РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Краснокаменский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ревенко Т.М.,
помощника прокурора Титовой Е.С.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении отпуска по беременности и родам и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала продавцом-кассиром в магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО3 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. фактически ФИО3 деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратил.
Просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её на работе в прежней должности, предоставить отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9.782,90 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4 поддержала исковые требования, дала объяснения аналогичные содержанию иска.
В судебном заседании ответчик ФИО3, не отрицая факт незаконного увольнения, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Заслушав стороны, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит, что в удовлетворении иска следует отказать, исходя из следующего.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 на должность продавца-кассира в магазин (л.д. 10, 14-16, 41).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 была уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ. С данным приказом ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, также в указанный день ей была выдана трудовая книжка (л.д. 43).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд ФИО4 указала на незнание закона, нахождение на стационарном лечении, а также незнание о том, что ответчик не прекратил свою деятельность.
Незнание закона, а также незнание о том, что ответчик не прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является основанием для восстановления срока для обращения в суд, поскольку законодатель четко указал момент, с которого необходимо исчислять данный срок.
Согласно справкам ГУЗ «Областная больница №», ФИО4 находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6). Однако каких-либо уважительных причин для обращения в суд в период, не связанный с лечением, судом не выявлено.
При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении отпуска по беременности и родам и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Краснокаменский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья _____________Т.М.Ревенко