РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Краснокаменский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ревенко Т.М.,

при секретаре Родионовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся к выплате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала продавцом-кассиром у индивидуального предпринимателя ФИО3 Ежемесячно она получала заработную плату, размер которой был меньше, чем указано в трудовом договоре. Общая сумма недоплаты составила 30000 рублей. При получении окончательного расчета ей не в полном размере был оплачен листок нетрудоспособности, не доплата составила 3 500 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 33500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО4 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, дело рассматривалось в её отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истица ФИО4 заявленные исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные содержанию иска. Также пояснила, что позднее обращение в суд связано с её амбулаторным лечением.

В судебное заседание ответчик ФИО3 не явился, его интересы представляла ФИО2, которая иск не признала, заявила о пропуске истицей срока для обращения в суд.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что в удовлетворении исков следует отказать, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО4 работала продавцом-кассиром у индивидуального предпринимателя ФИО3 (л.д. 28, 30).

На основании приказа ФИО4 была уволена, с которым она была ознакомлена (л.д. 57,58).

Согласно ст.ст. 127, 140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

          При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истица ФИО4 при увольнении знала о том, что ей не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Поскольку трудовые отношения с истицей были прекращены, срок для обращения в суд следует исчислять с момента прекращения с ней трудовых отношений. Поэтому для истицы срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ, в то время истица обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ

Каких-либо уважительных причин, не позволивших истице своевременно обратиться в суд, в судебном заседании не выявлено.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся к выплате при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Краснокаменский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья ______________Т.М.Ревенко