Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокаменск 02 февраля 2012 г.

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре Рикуновой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Г. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что по результатам поведенной прокуратурой проверки кондитерского цеха индивидуального предпринимателя Г. были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а именно в кондитерском цехе не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Обосновывая вышеизложенным, указывая, что бездействием ответчика создается угроза нарушения прав на безопасные условия труда не только лиц, работающих в кондитерском цехе в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, просил суд обязать ответчика провести аттестацию 19 рабочих мест в кондитерском цехе.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования и окончательно просил обязать ответчика провести аттестацию шести рабочих мест кондитерского цеха, а именно: оператора, продавца, кухонного работника, кондитера, заведующего складом, подсобного работника (переборщика).

В судебном заседании помощник прокурора Дугарова Е.С. исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, дала объяснения, аналогичные содержанию иска.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Г., в судебном заседании фактические обстоятельства по делу признала, пояснила суду, что в кондитерском цехе имеются рабочие места оператора, продавца, кухонного работника, кондитера, заведующего складом, подсобного работника (переборщика), аттестация указанных рабочих мест не проведена, проведение аттестации планируется на конец февраля текущего года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Из штатного расписания ИП Г., утвержденного приказом от ** г. № *, следует, что в кондитерском цехе имеются должности оператора, продавца, кухонного работника, кондитера, заведующего складом, подсобного работника (переборщика) ( л.д.__).

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Частью 9 ст. 212 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В ст. 209 ТК РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ № от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, введен в действие с 01 сентября 2011 года.

В соответствии с пунктами 2, 4 вышеуказанного Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Таким образом, законодательство Российской Федерации обязывает работодателей проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и охраны труда в организации.

Вместе с тем, согласно объяснениям ответчика и предоставленной им информации рабочие места: оператора, продавца, кухонного работника, кондитера, заведующего складом, подсобного работника (переборщика) в кондитерском цехе не аттестованы ( л.д.__).

Следовательно, бездействие ответчика по вопросу аттестации указанных выше рабочих мест, является нарушением трудового законодательства, которое подлежит устранению путем возложения обязанности на ответчика провести аттестацию по условиям труда указанных рабочих мест.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ч.2 ст.206 ГПК РФ, принимая во внимание обязательность совместного проведения аттестации с аттестующей организацией, аккредитованной в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации на основании договора гражданско-правового характера, времени, необходимого для заключение с ней договора, и его исполнения, суд полагает возможным установить срок для исполнения настоящего решения до 01 августа 2012 года.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 200,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Г. «данные изъяты» в срок до 01 августа 2012 года провести в кондитерском цехе аттестацию по условиям труда рабочих мест оператора, продавца, кухонного работника, кондитера, заведующего складом, подсобного работника (переборщика).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Г. в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» государственную пошлину в размере 200,00 ( двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня оглашения.

Судья С.А.Клейнос