РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2011 годаКрасноярский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Аверьянова В.А.,
при секретаре Гудковой Т.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 971/2011 по исковому заявлению Беккер <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Беккер Е.А. обратилась в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54008 рублей и прочиненный моральный вред в размере 10000 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 05 мая 2006 года истица состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности инспектора отдела кадров, 31 декабря 2010 года уволена по собственному желанию. На день увольнения у ООО «<данные изъяты>» образовалась задолженность по заработной плате перед истцом за период с июля 2010 г. по декабрь 2010 года в размере 54008 рублей, которая не выплачена до настоящего времени. В связи с тем, что ООО «<данные изъяты>» в добровольном порядке отказывается выплатить заработную плату, истица вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании истец Беккер Е.А., доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, однако, в суд вернулся конверт без вручения, с отметкой «организация закрыта на замок».
В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Беккер Е.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Истицей в подтверждение своих доводов представлены следующие документы:
- ксерокопия трудовой книжки, из которой следует, что 05.05.2006 года Беккер Е.А. принята в ООО «<данные изъяты>» на должность инспектора отдела кадров. 31.12.2010 года уволена по собственному желанию.
-справкой, выданной ООО «<данные изъяты>» 31.12.2010 г. № 170 из которой следует, что задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 54008,00 рублей в том числе:
Июнь 2010 г. – 6839 рублей,
Август 2010 г. – 7525 рублей,
Сентябрь 2010 г. – 7525 рублей,
Октябрь 2010 г. – 13770 рублей,
Ноябрь 2010 г. – 10824 рублей,
Декабрь 2010 г. – 7525 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковые требования в части взыскания морально вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей, поскольку суд считает, что именно данная сумма соразмерна фактически причиненным последствиям в следствии не выплаты своевременно заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 142, 395 ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Беккер <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Беккер <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 54008, 00 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Беккер <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в 10 дневный срок.
Судья:В.А. Аверьянов