РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2011 годаКрасноярский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Аверьянова В.А.,
при секретаре Гудковой Т.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 953/2011 по исковому заявлению Антонова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Антонов А.Ю. обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22989 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 378 рублей, а также причиненный моральный вред в размере 20000 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 01.08.2008 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности ветеринарного врача на молочном комплексе, 31 декабря 2010 года уволен по собственному желанию. На день увольнения у ООО «<данные изъяты>» образовалась задолженность по заработной плате в размере 22989 рублей, которая не выплачена до настоящего времени. В связи с тем, что ООО «<данные изъяты>» в добровольном порядке отказывается выплатить заработную плату, истец вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец Антонов А.Ю. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, от требований о взыскании расходов на оплату услуг юриста отказался, поскольку не может подтвердить документально данные расходы, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, однако, в суд вернулся конверт без вручения, с отметкой «организация закрыта на замок».
В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Антонова А.Ю. в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Истцом в подтверждение своих доводов представлены следующие документы:
- ксерокопия трудовой книжки, из которой следует, что 01.08.2008 года Антонов А.Ю. принят в ООО «<данные изъяты>» на должность ветеринарного врача на молочный комплекс. 31.12.2010 года уволен по собственному желанию.
-справка, выданная ООО «<данные изъяты>» 12.01.2011 г. № 3 из которой следует, что задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 22986 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исковые требования в части взыскания морально вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей, поскольку суд считает, что именно данная сумма соразмерна фактически причиненным последствиям в следствии не выплаты своевременно заработной платы.
В соответствии со ст. 395 ГК РФ – за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, иной просрочки в их уплате либо необоснованного получения или сбережения за другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 142, 395 ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Антонова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Антонова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 22989, 00 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Антонова <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 378 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Антонова <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в 10 дневный срок.
Судья:В.А. Аверьянов