ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2011 года с. Красный Яр
Красноярский районный суд Самарской области в составе:
судьи Аверьянова В.А.,
с участием помощника прокурора Красноярского района Самарской области ФИО4
при секретаре Гудковой Т.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2092/2011 по исковому заявлению Прокурора Красноярского района Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию.
В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Красноярского района Самарской области, в рамках надзора за исполнением трудового законодательства, проведена проверка исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации и были выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>».
Свои требования Прокурор Красноярского района Самарской области мотивирует тем, что в соответствии с разделом 16 Устава ООО «<данные изъяты>» трудовые отношения между работниками ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» регулируются трудовым законодательством и действующим законодательством о труде. Общество обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их жизни и здоровью. Проведенной проверкой установлено, что штатное расписание работников ООО «<данные изъяты>» от 01.04.2011 года включает 40 штатных единиц. На основании ст. 209 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В нарушение требований федерального законодательства Российской Федерации аттестация рабочих мест ООО «<данные изъяты>» не проводилась, что является грубым нарушением трудовых прав граждан Российской Федерации. В силу требований ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В настоящем случае персонифицировать состав работников ООО «<данные изъяты>» невозможно, так как в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Данная позиция подтверждается Определением Верховного суда Российской Федерации от 19.11.2009 № 8-ВПР09-9. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию.
В судебном заседании помощник прокурора Красноярского района Самарской области ФИО5 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о чем свидетельствует имеющееся в материалах дела уведомление о надлежащем извещении от 05.10.2011 года.
Поскольку ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав в судебном заседании стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно штатному расписанию на 1 апреля 2011г. ООО «<данные изъяты>» имеет 40 штатных единиц.
В соответствии с разделом 16 Устава ООО «<данные изъяты>» трудовые отношения между работниками ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» регулируются трудовым законодательством и действующим законодательством о труде. Общество обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их жизни и здоровью.
В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Статьями 209, 210 ТК РФ определено, что основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
На основании ст. 209 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
В соответствии настоящим Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
В судебном заседании установлено: Прокуратурой Красноярского района Самарской области, в рамках надзора за исполнением трудового законодательства, проведена проверка исполнения в ООО «<данные изъяты>» требований Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно проведенной прокурорской проверке, ООО «<данные изъяты>» в нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства Российской Федерации не проводило аттестацию рабочих мест.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к убеждению, что следует удовлетворить исковые требования прокурора Красноярского района Самарской области к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию.
На основании ст. ст. 209, 210 ТК РФ и руководствуясь, 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию - удовлетворить.
Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию.
Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в 10 дневный срок по истечении срока поданного ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.А. Аверьянов