РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2011 года с. Красный Яр
Красноярский районный суд Самарской области в составе :
судьи Дорач Л.А.,
при секретаре Веретенниковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2461/2011 по исковому заявлению Прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сервис-93» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Сервис-93» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию. Свои требования истец мотивирует тем, что прокуратурой Красноярского района Самарской области, в рамках надзора за исполнением трудового законодательства, проведена проверка исполнения ООО «Сервис-93» требований Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.п.1.7.,2.2 Устава ООО «Сервис-93» является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
ООО «Сервис-93» может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законом, если это не противоречит предмету и целям их деятельности.
В соответствии со ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Статьями 210,209 ТК РФ определено, что основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья граждан.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному-правовому регулированию в сфере труда.
На основании ст. 209 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Результаты аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на сновании договора гражданско-правового характера.
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией ( аттестат аккредитации с приложением, устанавливающем область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение по итогам государственной экспертизы условий труда ( при наличии); предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии)
Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течении 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и предает его вместе с отчетом об аттестации работодателю. (его представителю).Работодатель в течении десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатом аттестации его рабочего места.
Проведенной проверкой установлено, что штатное расписание работников ООО «Сервис-93» от 01.03.2011 №1 включает 9 штатных единиц.
В нарушение вышеуказанных требований Федерального законодательства РФ аттестация рабочих мест ООО «Сервис-93» не проводилась, что является грубым нарушением трудовых прав граждан РФ.
В силу требований ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В настоящем случае персонифицировать состав работников ООО «Сервис-93» невозможно, так как в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
Данная позиция подтверждается Определением Верховного суда Российской Федерации от 19.11.2009 № 8-ВПР09-9.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям.
Ответчик директор ООО «Сервис-93» Комаров С.Ю. в судебном заседании исковые требования прокурора признал и пояснил, что в ООО «Сервис-93» сезонная работа, в данный момент аттестацию провести не могут, работа начинается только в марте 2012 года, и соответственно аттестацию намерены провести в этом месяце.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сервис-93» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Красноярского района Самарской области, в рамках надзора за исполнением трудового законодательства, проведена проверка исполнения в ООО «Сервис-93» требований Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Уставом трудовой коллектив ООО «Сервис-93» составляют граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основании трудового договора (контракта).
Согласно штатного расписания, общее количество сотрудников составляет 9 штатных единиц.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч.12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Согласно ч.9 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда в организации.
Выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В связи с изложенным суд полагает, что прокурором представлены в суд письменные доказательства в обосновании своих исковых требований. Ответчик, относительно доводов истца и представленных им доказательств, возражений суду не представил.
Кроме того, суд принимает признание ответчиком исковых требований, так как оно не противоречит требованиям закона и не нарушает законных прав и интересов других лиц и государства. В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании ст. ст. 209, 210 ТК РФ и руководствуясь, 194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сервис-93» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию - удовлетворить.
Обязать ООО «Сервис-93» провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в 10 дневный срок.
Судья: Л.А.Дорач