РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 июня 2012 года с. Красный Яр Красноярский районный суд Самарской области в составе: судьи Акинцева В.А., с участием помощника прокурора Красноярского района Егорова А.В., представителя ответчика Нефедовой ФИО6 при секретаре Нестеровой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «НАБ-ФАРМ» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в Красноярский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «НАБ-ФАРМ» в порядке ст.45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию. Свои требования истец мотивирует тем, что прокуратурой <адрес>, в ходе проверки исполнения ООО «НАБ-ФАРМ» требований ТК РФ установлено, что штатное расписание работников ООО «НАБ-ФАРМ» включает 11 штатных единиц, фактическая численность работников 9 человек. В нарушение требований Трудового законодательства аттестация рабочих мест ООО «НАБ-ФАРМ» не проводилась, что является грубым нарушением трудовых прав граждан РФ. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Егоров А.В. исковые требования поддержал и дал пояснения согласно искового заявления. Представитель ответчика Нефедова ФИО7 исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НАБ-ФАРМ» и ООО «Инженерный Центр «ОХРАНА ТРУДА» заключен договор № на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Выслушав пояснения истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> к ООО «НАБ-ФАРМ» в порядке ст. 45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию всех рабочих мест, согласно штатному расписанию, подлежат удовлетворению по следующим основаниям: ООО «НАБ-ФАРМ» является юридическим лицом, что подтверждается записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ОГРН 1066376005101,ИНН 6376062753) В соответствии со ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Статьями 210, 209 ТК РФ определено, что основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья граждан. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному-правовому регулированию в сфере труда. На основании ст. 209 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на сновании договора гражданско-правового характера. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места, с протоколами измерений и оценок; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией ( аттестат аккредитации с приложением, устанавливающем область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение по итогам государственной экспертизы условий труда ( при наличии); предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии) Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течении 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и предает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течении десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатом аттестации его рабочего места. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что штатное расписание работников ООО «НАБ-ФАРМ» на 2012 год включает 11 штатных единиц, фактическая численность работников 9 человек. В нарушение вышеуказанных требований Федерального законодательства РФ аттестация рабочих мест ООО «НАБ-ФАРМ» не проводилась, что является грубым нарушением трудовых прав граждан РФ. Данный факт подтверждается материалами дела: штатным расписанием работников ООО «НАБ-ФАРМ» на 2012 год, объяснениями исполнительного директора ООО «НАБ-ФАРМ» Нефедовой ФИО8 В силу требований ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В настоящем случае персонифицировать состав работников ООО «НАБ-ФАРМ» невозможно, так как в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. На основании ст. ст. 209, 210 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковое заявление <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «НАБ-ФАРМ» удовлетворить. Обязать ООО «НАБ-ФАРМ» провести аттестацию всех рабочих мест согласно штатному расписанию. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья: В.А.Акинцев