Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2012 года с. Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Ставропольского края

в составе: председательствующего судьи Самойловой Т.В.,

с участием: представителя истца - и.о. прокурора Красногвардейского района Ставропольского края, в лице старшего помощника прокурора Красногвардейского района Ставропольского края Абрамяна В.И.,

ответчика Затулина Е.В.,

при секретаре: Михайловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Красногвардейского района Ставропольского края, в защиту прав не­оп­ределенного круга лиц к Затулину Е.В. о проведении аттестации рабо­чих мест по условиям труда,

установил:

И.о. прокурора Красногвардейского района Ставропольского края обратился в районный суд с иском, в защиту прав неопределенного круга лиц к Затулину Е.В. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что со­гласно ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса, п. 1, 4, 8 Приказа Мин­здравсоцразви­тия РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка прове­дения аттестации рабочих мест по условиям труда», работодатель обязан со­блюдать трудовое законодательство, обес­печивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­тив­ным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по при­веде­нию условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация проводится в порядке, установлен­ном уполномоченным феде­ральным органом исполнительной власти. Работо­датель обязан обеспечить прове­дение аттестации с последующей сертифика­цией организации работ по охране труда. Требова­ния Порядка проведения ат­тестации распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением лиц, не являющихся индивидуаль­ными предприни­мате­лями). Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Ка­ждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение приведен­ных норм закона индивидуальным предпринимателем Затулиным Е.В. не проведена атте­стация.

Не проведение аттестации не отвечает целям трудового законодатель­ства (ст. 1 ТК РФ), в части создания благоприятных условий труда, и нарушает основные прин­ципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений, изложенные в статье 2 ТК РФ, а именно: обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечаю­щие требованиям безопасности и ги­гиены. Указан­ные нарушения закона за­трагивают интересы и права неопределенного круга лиц - как работающих в данной организации, так и лиц, которые могут работать в будущем.

Просит суд, обязать индивидуального предпринимателя Затулина Е.В. провести аттестацию рабочих мест по ус­ловиям труда в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании, прокурор подтвердил доводы, указанные в иске, настаи­вал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Ответчик Затулин Е.В., исковое заявление и.о. прокурора Красногвардей­ского района признает в полном объеме, указав, что зарегистрирован в качестве индивиду­ального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (свидетельство серии №). У него работают три работника, все рабочие места не аттестованы, в связи с тяжелым финансовым положением.

В судебном заседании, с учётом признания иска ответчиком, истец просит суд принять признание иска ответчиком.

Выслушав прокурора, ответчика Затулина Е.В., исследовав ма­те­риалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление и.о. прокурора Красногвардей­ского района Ставропольского края подлежит удовлетворению по следующим ос­нова­ниям.

Выводы суда основаны на следующих доказательствах и нормах матери­аль­ного права.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сер­тификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в за­щиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Исходя из содержания ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ, п. 1, 4, 8 Приказа Мин­здравсоцразви­тия РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка прове­де­ния аттестации рабочих мест по условиям труда», работодатель обязан со­блюдать тру­довое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­тивным требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) - оценка условий труда на рабочих местах в це­лях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по при­веде­нию условий труда в соответствие с государственными норма­тивными требованиями охраны труда. Аттестация проводится в порядке, установлен­ном уполномоченным феде­ральным органом исполнительной власти. Работо­датель обязан обеспечить проведение аттестации с последующей сертифика­цией организации работ по охране труда. Требова­ния Порядка проведения ат­тестации распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением лиц, не являю­щихся индивидуальными предприни­мате­лями). Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Статьёй 39 ГПК РФ, предусмотрено изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение.

Суд принимает признание иска ответчиком, с учётом мнения истца, считая, что это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом инте­ресы дру­гих лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и приня­тии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, заявленные исковые требования и.о. прокурора Красногвардей­ского района Ставропольского края подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 45, 173, 194-198, 258 ГПК РФ, ст.ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление и.о. прокурора Красногвардейского района Ставропольского края, в защиту прав не­оп­ределенного круга лиц к Затулину Е.В. о проведении аттестации рабо­чих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Затулина Е.В. провести аттестацию рабочих мест по ус­ловиям труда в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, уча­ст­вующим в деле, может быть принесено представление в Ставро­поль­ский краевой суд через Красногвардейский районный суд в течение месяца со дня принятия ре­шения суда в окончательной форме.