Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего : судьи Максимовой С.А.

при секретаре Королевой М.В.

с участием прокурора Красногвардейского района Маркова А.А., индивидуального предпринимателя Чикалова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Чикалову А.В. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

установил :

2 мая 2012 г. прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности ИП Чикалова А.В., которому принадлежит магазин «Радуга», расположенный по адресу <адрес>. В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочего места продавца ответчиком не проводилась.

Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие ИП Чикалова А.В. по аттестации рабочих мест продавца по условиям труда незаконным и обязать его провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда в течение 2 месяцев. Сослался на то, что у ИП Чикалова А.В. в магазине «Радуга» в должности продавца работает Белолипецкая И.М.. В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда ИП Чикаловым А.В. установлено, что в нарушение ст.ст. 1, 21, 22, 209, 212 ТК РФ им не проведена аттестация рабочего места продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 н от 26 апреля 2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования ИП Чикаловым А.В. не соблюдены.

В судебном заседании и.о. прокурора Красногвардейского района Марков А.А. поддержал исковые требования.

Ответчик ИП Чикалов А.В. иск признал. Признание иска подтвердил письменным заявлением. Пояснил, что действительно у него в магазине «Радуга» работает в качестве продавца Белолипецкая И.М.. Аттестация рабочего места не была проведена ввиду юридической неграмотности.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.

Материалами дела установлено, что в магазине «Радуга», принадлежащем ИП Чикалов А.В. имеется одно рабочее место. В качестве продавца по трудовому договору работает Белолипецкая И.М.. Аттестация рабочего места по условиям труда ИП Чикаловым А.В. не проводилась.

Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.

Согласно статьям 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от № 342 н от 26 апреля 2011 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.

Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска прокурора Красногвардейского района индивидуальным предпринимателем Чикаловым А.В..

Признать бездействие индивидуального предпринимателя Чикалова А.В. по аттестации рабочих мест продавца по условию труда незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя Чикалова А.В. в течение 2 месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.

Председательствующий судья Максимова С.А.