Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2012 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего : судьи Тороховой Л.Д.

при секретаре Бондаревой Е.И.

с участием старшего помощника прокурора Красногвардейского района Яловенко Л.И., индивидуального предпринимателя Маркова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Маркову А.С. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

установил :

прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности ИП Маркова А.С., которому принадлежит магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу <адрес>. В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочего места продавца ответчиком не проводилась.

Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие ИП Маркова А.С. по аттестации рабочих мест продавца по условиям труда незаконным и обязать его провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда в течение 2 месяцев. Сослался на то, что у ИП Маркова А.С. в магазине «» в должности продавцов работают <данные изъяты> Е.В., <данные изъяты> И.Н.. В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда ИП Марковым А.С. установлено, что в нарушение ст.ст. 1, 21, 22, 209, 212 ТК РФ им не проведена аттестация рабочего места продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 н от 26 апреля 2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования ИП Марковым А.С. не соблюдены.

В судебном заседании старший помощник. прокурора Красногвардейского района Яловенко Л.И. поддержала исковые требования.

Ответчик ИП Марков А.С. иск признал. Признание иска подтвердил письменным заявлением. Пояснил, что действительно у него в магазине «<данные изъяты> » работает в качестве продавцов <данные изъяты> Е.В., <данные изъяты> И.Н.. Аттестация рабочего места не была проведена ввиду юридической неграмотности.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.

Материалами дела установлено, что в магазине «», принадлежащем ИП Маркову А.С. имеется два рабочих места. В качестве продавцов по трудовому договору работают Е.В. и И.Н.... Аттестация рабочего места по условиям труда ИП Марковым А.С. не проводилась.

Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.

Согласно статьям 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от № 342 н от 26 апреля 2011 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.

Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска прокурора Красногвардейского района индивидуальным предпринимателем Марковым А.С..

Признать бездействие индивидуального предпринимателя Маркова А.С. по аттестации рабочих мест продавца по условию труда незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя Маркова А.С. в течение 2 месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.

Председательствующий судья Торохова Л.Д.