Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2012 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего : судьи Тороховой Л.Д.

при секретаре Бондаревой Е.И.

с участием прокурора Красногвардейского района Маркова А.А., генерального директора ООО «а» Толстых И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц к генеральному директору ООО «а» Толстых И.А. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

установил :

прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности генерального директора ООО «а» Толстых И.А., которому принадлежит магазин «», расположенный по адресу г. Бирюч ул. 1 Мая д. 1 Красногвардейского района Белгородской области. В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочего места продавца ответчиком не проводилась.

Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие генерального директора ООО «» Толстых И.А. по аттестации рабочих мест продавца по условиям труда незаконным и обязать его провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда в течение 2 месяцев. Сослался на то, что у генерального директора ООО «» Толстых И.А в магазине «» в должности продавцов работают четыре продавца. В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда генерального директора ООО «» Толстых И.А установлено, что в нарушение ст.ст. 1, 21, 22, 209, 212 ТК РФ им не проведена аттестация рабочего места продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 н от 26 апреля 2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования генеральным директором ООО «» Толстых И.А не соблюдены.

В судебном заседании и.о. прокурора Красногвардейского района Марков А.А. поддержал исковые требования.

Ответчик генеральный директор ООО «» Толстых И.А. иск признал. Признание иска подтвердил письменным заявлением. Пояснил, что действительно у него в магазине «а» работают четыре человека в качестве продавцов. Аттестация рабочих мест не была проведена ввиду юридической неграмотности.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.

Материалами дела установлено, что в магазине «», принадлежащем генеральному директору ООО «» Толстых И.А. имеется четыре рабочих места. В качестве продавцов по трудовому договору работают четыре продавца. Аттестация рабочего места по условиям труда генеральным директором ООО «» Толстых И.А не проводилась.

Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.

Согласно статьям 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от № 342 н от 26 апреля 2011 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.

Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска прокурора Красногвардейского района генеральным директором ООО «» Толстых И.А..

Признать бездействие индивидуального генерального директора ООО «» Толстых И.А. по аттестации рабочих мест продавца по условию труда незаконным.

Обязать генерального директора ООО «» Толстых И.А. в течение 2 месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.

Председательствующий судья Торохова Л.Д.