Дело № 2-1512/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 17 декабря 2010 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Семеновой О.Р.

к

Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области

о признании действительным дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истцом была утрачена трудовая книжка, в * года она восстановила трудовую книжку, при восстановлении был нарушен порядок восстановления трудовой книжки, в связи с чем истцу не был частично учтен трудовой стаж при назначении пенсии.

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, просила признать действительным дубликат трудовой книжки №, подтвердить трудовой стаж, указанный в трудовой книжке.

Истец в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании она исковые требования поддержала полностью, суду пояснила, что в * года была утрачена трудовая книжка. Она обратилась в ОАО "И" где первоначально получала трудовую книжку, она восстанавливала трудовую книжку путем обращения к работодателям, она ездила на каждое предприятие где она работала и проставила соответствующие записи. В * года она обратилась в Управление пенсионного фонда за назначением пенсии в связи с установлением ей группы инвалидности, однако часть трудового стажа не была учтена, поскольку предприятие уже не существует, справку-подтверждение она не может представить, а трудовая книжка была восстановлена с нарушением инструкции. Ей рекомендовали обратиться в суд и признать трудовую книжку действительной.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

Представитель 3-го лица ОАО "И" в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки Семеновой О.Р. (л.д. 5-9) она выдана ОАО "И"», в указанную книжку внесены все записи о работе истца каждым работодателем.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка истцом восстанавливалась в * года, соответственно применить правила оформления трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года не представляется возможным.

В соответствии с пунктом 5.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

В соответствии с пунктом 5.2 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

В соответствии с пунктом 5.3 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с * года - и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Инструкции.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в * года, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Анализируя приведенные нормы, суд приходит к выводу, что обязанность по ведению и восстановлению трудовых книжек возлагается на работодателя. Дубликат выдается работодателем по последнему месту работы. Истец обратилась к работодателю по первому месту работы, где в нарушение инструкции ей выдали трудовую книжку без указания, что это дубликат и иных документов, что привело к дальнейшему внесению записей в нарушение инструкции. Ни один работодатель не отказал истцу во внесении записи и не выдал подтверждающую справку для надлежащего оформления документа.

При этом в судебном заседании не установлено сведений, опровергающих достоверность внесенных записей в трудовую книжку.

Учитывая, что некомпетентные действия работодателей привели к тому, что истец лишена возможности подтвердить свой стаж иным способом, кроемее судебного, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о признании трудовой книжки действительной.

Требование о подтверждении трудового стажа удовлетворению не подлежит, поскольку, судом принято решение о признании трудовой книжки истца действительной, она и является документом, подтверждающем трудовой стаж Исчисление трудового стажа входит в компетенцию Управления пенсионного фонда, а не суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Семеновой О.Р. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области о признании действительным дубликата трудовой книжки удовлетворить частично.

Признать действительной трудовую книжку №, выданную * года ОАО "И" Семеновой О.Р..

В остальной части исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения путём подачи жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Мотивированное решение изготовлено * года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М. И. Безукладникова