г. Каменск-Уральский 05 марта 2011 года Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сафронова М.В. при секретаре Садыковой Ю.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Никитиной О.А. к ГОУ НПО СО «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» о взыскании заработной платы и процентов У С Т А Н О В И Л: Истец с * работает у ответчика в должности * по трудовому договору. Согласно трудовому договору ей установлена нормальная продолжительность рабочего времени. По табелю учета рабочего времени и расчетным листам истец работала 40 часов в неделю. С учетом уточнения исковых требований истец обратилась к ответчику с требованием о взыскании заработной платы за период с * по * в сумме * рубль * копеек, а также процентов исходя из ставки 7% годовых в сумме * рубля. В обоснование иска указала, что согласно Постановлению Правительства Свердловской области № 930-ПП от 27.10.2005 года, ее продолжительность рабочего времени как * должна быть сокращенной 36 часов неделю, об этом она узнала * при введении новой системы оплаты, ввиду чего ответчик необоснованно занижал ей заработную плату, поскольку переработка составляла 4 часа еженедельно. Считая данные отработанные часы сверхурочной работой, истец рассчитала их оплату в двойном размере. В судебном заседании истец и ее представитель с учетом уточненных требований их поддержали. Представитель ответчика иск не признал, указал, что в момент подписания работник был осведомлен о незаконности договора, нормативные акты публиковались в установленном порядке, истцом пропущен трехмесячный срок обращения работника в соответствующий орган в порядке ст.392 ТК РФ, просил применить последствия пропуска срока исковой давности, в иске отказать. Также указал, что трудовой договор и табеля оформлялись неверно, и в действительности истец работала сокращенную неделю 36 часов. Выслушав участвующих лиц, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части по следующим основаниям: Согласно трудовому договору №* от * истец принята на работу в качестве *. Ей установлен режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени и перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, а также ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Заработная плата установлена * рублей в месяц и надбавка 50 %. Согласно расчетным листам истца за период с * по *, истец работала исходя из 40-часовой рабочей недели. Ответчик также не оспаривал факт, что в табеле учета рабочего времени за спорный период указывалось, что истец работал 40-часвоую рабочую неделю. Признание данного обстоятельства ответчиком освобождает истца от доказывания данного факта. Ответчик указывал, что истец фактически работала 36 часовую рабочую неделю, однако каких-либо доказательств этому не представлено. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик ни письменных, ни иных доказательств в обоснование своей позиции не представил, напротив, пояснения истца о работе 40 часов в неделю подтверждаются трудовым договором и табелем учета рабочего времени. Следовательно, суд считает установленным, что истец работала 40 часовую рабочую неделю. Согласно Постановлению правительства РФ от 03.04.2003 года № 191 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 09.06.2007 N 363, от 18.08.2008 N 617), продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю методистам (старшим методистам) образовательных учреждений. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) <*>, <**>, <***>: <*> За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49) <**> Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку. Таким образом, истец вырабатывала большую норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, то есть ей платили по ставке исходя из 36-часовой рабочей недели. Также до 13.07.2010 года действовало Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП (ред. от 09.11.2007) "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области" (вместе с "Порядком оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области", "Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области"). Согласно п.6 данного Постановления, размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений. Согласно п.20, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Согласно п.32, педагогическим работникам, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю * (*) образовательных учреждений. Согласно п.23, за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. В дальнейшем данное постановление утратило силу в связи с вышедшим Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области") Согласно п.2 данного Постановления, заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. По п.9 Постановления, при определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитывается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. Также согласно п.42 данного постановления, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, поскольку в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При этом, суд учитывает, что истец обратилась с данными требованиями в *. Ответчик также ссылался на пропуск срока исковой давности В силу ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности 3 года и решить вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за период только с * года и по * года, как просила истец. При этом, суд не может признать работу истца свыше установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, как сверхурочную, поскольку согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Истец же не привлекалась к такой работе, учет продолжительности сверхурочной работы не велся. Истец изначально работала 40 часовую рабочую неделю как нормальную продолжительность рабочего времени, своими действиями соглашалась работать так. Кроме того, следует применить специальные нормы вышеуказанных постановлений, согласно которым за педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Таким образом, следует взыскать в ответчика в одинарном размере разницу в оплате между 36 и 40-часовой рабочей неделей. Исходя из производственного календаря за 2008, 2009, 2010 годы, месячных окладов истца, подтвержденных расчетными листами – * рублей с февраля по *, * рублей с * по *, * рублей с * по *, * рубль в *, с учетом уральского коэффициента 15%, количества отработанных истцом смен в каждом месяце, подтвержденных также расчетными листами, суд рассчитывает задолженность за каждый месяц как разницу между оплатой 36 - часовой рабочей недели и 40-часовой рабочей недели по следующей формуле: За *: 159 (количество часов при 40-часовой неделе) - 143 (количество часов при 36-часовой неделе) = 16 часов (переработка) * рублей (оклад по расчетным листам) * 15% (уральский коэффициент) = * рубля * копеек. * копеек (оклад с уральским коэффициентом) / 143 часа (норма часов при 36-часовой неделе, как должна была работать истец) = * рубль * копеек (стоимость 1 часа). * рублей * 16 часов переработки = * рубля * копеек. В тех месяцах, где истец не работала полные смены, применяется следующая формула расчета: За *: В июне 20 рабочих дней. Истец отработала 9 смен, согласно расчетному листу, и отработала 71 час. 143 часа (норма часов при 36-часовой неделе) / 20 рабочих дней * 9 (количество отработанных рабочих дней) = 64, 35 часов. 71 час – 64, 35 часов = 6,65 часов (переработка) * копеек (оклад с уральским коэффициентом) / 143 часа (норма часов при 36-часовой неделе, как должна была работать истец) = * рубль * копеек (стоимость 1 часа). * рублей * 6,65 часов переработки = * рублей * копеек. Исходя из такого расчета, задолженность по заработной плате за период с * по * составит * рублей * копейки (*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*) задолженность по заработной плате за период с * по * составит * рублей * копеек (*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*) задолженность по заработной плате за период с * по * составит * рублей * копеек (* +*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*) Всего задолженность составит * рублей * копейку. Требования по оплате сумм за отпуск суд не может принять во внимание, поскольку истцом не представлено никакого расчета по данной задолженности и неясно, каким образом, были исчислены суммы, которые требует взыскать истец по оплате за отпуск. Во время отпуска истец не работала, и сумма отпускных рассчитывалась исходя из оклада, который полагался истцу. Кроме того, истец просила взыскать материальный ущерб как начисленные проценты по учетной ставке ЦБ РФ 7% в сумме * рублей * копейки. Однако данный расчет не является правильным, поскольку за * истец исчислила размер процентов исходя из суммы * рубля, хотя фактически эта сумма является по расчету истца задолженностью только на * и, следовательно, на нее нельзя начислять проценты за весь *. В силу ст.395 ГК РФ, поскольку именно ее применяла при расчете истец, и учитывая ставку банковского процента на день рассмотрения дела 8%, исходя из рассчитанных сумм задолженности по зарплате за каждый месяц считает возможным исчислить размер начисленных процентов по 8% годовых на каждую такую сумму задолженности, начиная с * до момента *, и затем сложить сумму данных процентов. Всего в пользу истца подлежит взысканию размер процентов * +*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+* = * рубля * копеек. Данная сумма не превышает сумму, которую требовал истец, поэтому суд считает возможным применить правильный банковский процент 8%, а не 7%. Судом * оглашена резолютивная часть решения, где допущена арифметическая ошибка, поскольку указано, что взыскана задолженность по заработной плате и по процентам в сумме * рублей * копейка, однако к данной сумме, являющейся размером долга по зарплате, не прибавлена сумма начисленных процентов * рубля * копеек. При составлении мотивировочной части решения суд считает возможным устранить данную ошибку и окончательно указать в мотивированной форме решения на сумму взыскания в счет заработной платы и процентов * копеек (* рубль + * рублей ). Вопрос о взыскании процентов также был отражен в резолютивной части, но неверно указана сумма с процентами. Также истцом заявлялось требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере * рублей, что подтверждается квитанцией. Учитывая категорию дела, его сложность, проведенную представителем подготовку по делу, частичное удовлетворение требований, количество судебных заседаний, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя * рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать в пользу Никитиной О.А. с ГОУ НПО СО «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» в счет заработной платы и процентов * рублей * копеек, в счет расходов на оплату услуг представителя * рублей, всего взыскать * (*) рублей * копеек. Взыскать с ГОУ НПО СО «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» в доход местного бюджета расходы по госпошлине * (*) рублей * копейки. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи жалобы через Красногорский суд со дня его вынесения в мотивированной форме. Каменска-Уральского Свердловской области Сафронов М. В.