Дело № 2-391/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 21 марта 2011 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сафронова М.В.,

с участием истца Гилязова Г.Ю., представителя ответчика М.Н. Разуевой,

при секретаре Садыковой Ю.Х.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Гилязова Г.Ю. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области о признании отношений трудовыми и взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг от * года на период с * года по * года. В функции истец входила * помещения ГУ УПФ РФ в г.Каменске-Уральском по ул. *. По данному договору истец стал работать после увольнения из *, где работал * и также * данные помещения ответчика. С * года истец заболел и был временно нетрудоспособен до * года, после чего признан *. Ответчик отказался выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец, считая отношения между сторонами трудовыми, просил признать трудовыми отношения между сторонами, сложившиеся по договору о возмездном оказании услуг от * года, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с * года по * года в сумме * рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рубля * копеек.

В обоснование иска указал, что он в течение длительного времени исполнял определенные функции, оформлял заявление на работу, оплата производилась за фактически отработанное время, заработную плату получал в определенное время через банкомат, что и другие сотрудники. В силу характера работы он должен был находиться на рабочем месте постоянно. С ним проводили инструктаж.

В судебном заседании истец требования поддержал, указал, что считает, что их отношения были срочными. Ему предложили подписать соглашение о расторжении договора, он подписал, но в дальнейшем порвал его.

Представитель ответчика иск не признала, указала, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, поскольку результаты труда потреблялись заказчиком в процессе осуществления этой деятельности. Приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писал, в штатном расписании должность * или * отсутствует, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не велся табель учета рабочего времени. Истцу производились выплаты в твердом размере раз в месяц. Истцом не доказан факт трудовых правоотношений.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части.

Так, заключенным договором между сторонами предусмотрено, что истец обязан оказывать услуги по * имущества и проведению мероприятий в интересах ответчика по поддержанию надлежащего порядка, сохранности материальных ценностей и обеспечению пропускного режима в служебных помещениях заказчика, а ответчик обязался оплатить данные услуги в сумме * рублей в месяц. Расчет производится ежемесячно, оплата безналичным путем на банковский счет истца.

При этом ответчик обязался создать надлежащие условия для обеспечения порядка в помещениях, обеспечить истца находящимся в помещениях ответчика местом, связью, закрывать внутренние двери служебных помещений по окончании рабочего дня, сообщать заблаговременно истцу о ремонте, переоборудовании, изменении режима работы, мест хранения ценностей. Ответчик также обязался ознакомить истца с существующими правилами техники безопасности.

Истец по договору обязался обеспечить надлежащий порядок и сохранность материальных ценностей в принятых к * помещениях, оказывать услуги по * имущества и проведению в интересах заказчика мероприятий по поддержанию порядка, сохранности материальных ценностей, обеспечению пропускного режима, находиться на посту с 20.00 до 08.00 в рабочие дни, с 08.00 до 08.00 в выходные и праздничные дни через каждые двое суток в течение срока действия договора.

Истец также обязался обеспечить соблюдение установленных правил пожарной безопасности на посту, являлся ответственным за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 того же Кодекса трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Именно такие обстоятельства и установлены в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Суд приходит к выводу, что данный договор гражданско-правового характера с истцом фактически является трудовым договором, о чем свидетельствуют следующие факты: на основании договора истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца;

В актах приема-передачи не указаны конкретные выполненные работы. Фактически истец выполнял трудовую функцию по * имущества и обеспечению пропускного режима в здании ответчика. При этом ответчик был обязан выполнять данные функции лично. И * не может иметь какой-либо конечный результат, ответчик потреблял саму деятельность истца по * здания и обеспечению пропускного режима, а не результаты этой деятельности.

Истец фактически подчинялся правилам, установленным ответчиком. Ответчик обязался знакомить истца с установленными правилами, в том числе пожарной и техники безопасности, а последний обязался соблюдать установленные правила.

Ответчик организовал деятельность истца, обеспечил его оборудованием, информацией, предоставил ему определенное место для осуществления деятельности, вручал ему ключи от охраняемых помещений. Характер работ, предусмотренный договором, был таков, что исполнитель должен был постоянно находиться на рабочем месте

График работы истца был постоянно один и тот же, был составлен график работы * на каждый месяц, утвержденный руководителем ответчика, истец был обязан придерживаться данного графика. Составлялся график выхода на работу, который, по существу, является табелем учета рабочего времени.

Оплата производилась за фактически проработанное время, а не по результатам выполнения работ. Для перечисления оплаты силами ответчика истцу оформлен счет в банке, на который поступала оплата. За выполнение работы истец получал ежемесячно заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства также свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Из предмета договоров видно, что выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен фактически трудовой договор на период с * года по * года.

Отсутствие заявления истца о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, не ведение табеля учета рабочего времени, не зачисление истца в штат организации, выплата заработной платы раз в месяц, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что данный договор носил срочный характер и заключался сторонами на период 1 год до * года. Данное обстоятельство подтвердил сам истец, указывавший, что при приеме ему указывали, что договор заключается на год и он был согласен на это.

Из государственного контракта №* между ответчиком и * г.Каменска-Уральского от * года следует, что договор на * заключен по * года. При этом * осуществлялась в дневное время. А в ночное время и выходные дни * осуществлял в том числе истец.

В дальнейшем на * года был заключен государственный контракт между ответчиком и ООО «*»» на оказание услуг по * объекта с * года, данная организация осуществляет * круглосуточно.

В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Поскольку при заключении договора с истцом ответчик не мог знать на каких условиях может быть заключен государственный контракт на * на * года, как не мог знать и объем финансирования данного контракта, будут ли выделены средства, в том числе и на * в ночное время и выходные дни силами лица, выигравшего конкурс, то ответчик мог заключить с истцом срочный трудовой договор на 1 год, что и было сделано.

Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст.6 данного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности.

Согласно ст.7 закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка. Истец имеет страховой стаж более 8 лет, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком.

В силу ст.12 данного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, страхователь, то есть ответчик обязан выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с * года до окончания срока действия трудового договора, то есть до * года.

Что касается расчета данного пособия, суд приходит к следующему:

В силу ст.3,4 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона. Данный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.

Таким образом, следует руководствоваться ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в редакции на момент наступления страхового случая, согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, ключаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности оппределяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.15 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления размера пособия истцу будет равным: * рублей / 274 дня (за период с * года по * года) = * рубля * копейки.

* рубля * копейки * 91 день ( с * года по * года) = * рубля * копейки. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.114.115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, истец имеет право на выплату ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, как работавшему по срочному трудовому договору.

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно абз. б п.5 Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ответчика, истец получил за период с * по * года за 9 месяцев * рублей, с * по * истец был временно нетрудоспособен.

Таким образом, исходя из данной суммы следует, что среднедневной заработок истца для расчета компенсации составит * \(29,4 * 9) = * рублей * копеек.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска составит :

28/12 = 2,33 дня 2,33 дня * 9 месяцев = 20,97 дней.

20, 97 дней * 170, 07 рублей = * рублей * копеек.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск * рублей * копеек.

Доводы ответчика, что истец подписал соглашение о расторжении договора об оказании услуг, а потом его разорвал, суд не может принять во внимание, как основание для отказа в иске, поскольку, как следует из обстоятельств, данные действия для истца были вынужденные, фактически соглашения сторон о досрочном прекращении трудового договора не имелось. Истец сразу же отказался от расторжения договора и прекращения отношений между сторонами досрочно. Кроме того, не представлено данных, какое именно соглашение было подписано сторонами и на каких условиях.

Подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета по ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Гилязова Г.Ю. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между Гилязовым Г.Ю. и Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области за период с * года по * года по договору возмездного оказания услуг от * года.

Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области в пользу Гилязова Г.Ю. сумму пособия по временной нетрудоспособности * рубля * копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск * рублей * копеек, всего взыскать * (*) рублей * копеек.

Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Каменске-Уральском и Каменском районе Свердловской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере * (*) рублей * копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Красногорский районный суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено * года

СУДЬЯ Сафронов М.В.