№ 2-628-2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2011 года г.Каменск-Уральский

Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

судьи Сафронова М.В.

при секретаре Садыковой Ю.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зотовой В.П. к ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» о взыскании суммы вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зотова В.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» о взыскании суммы вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за * года в размере * рублей * копеек.

В обоснование иска указала, что * года была уволена по сокращению штата. Вознаграждение за выслугу лет за * года, предусмотренное коллективным договором, не получала. В * года узнала, что данное вознаграждение стали выплачивать. Просила в расчете применить коэффициент 1,2, а также 50% как Кадровому работнику ОАО «КУМЗ»

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, согласилась с расчетом, представленным ответчиком, с применением коэффициента 0,72.

Представитель ответчика ссылался на пропуск истцом трехмесячного срока обращения истца в суд, поскольку в самом иске истец указала, что ей стало известно о выплате вознаграждения в * года.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с * года, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком. * года истец уволен в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ с должности швеи.

Согласно Положению о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КУМЗ» (Приложение 9 к коллективному договору ОАО КУМЗ на * года),

вознаграждение за выслугу лет выплачивается вспомогательным рабочим, руководителям, специалистам и служащим цехов при непрерывном стаже работы свыше 15 лет в размере 0,72 от месячной тарифной ставки (оклада).

Согласно п.7 Положения, вознаграждение за выслугу лет выплачивается один раз по окончании года.

Согласно п.9 Положения, работникам, оставившим работу в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников, выплата вознаграждения производится пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

Согласно п.12 Месячная тарифная ставка (оклад) для подсчета суммы вознаграждения определяется в соответствии с утвержденными тарифными сетками. При изменении тарифной ставки в течение года сумма вознаграждения за выслугу лет рассчитывается пропорционально.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу п.6 данного Постановления, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из представленного приказа об увольнении следует, что она ознакомилась с ним * года.

То есть истец должна была узнать о нарушении своего права при выдаче ей расчета, поскольку работодатель должен был выплатить все причитающиеся ей суммы.

Истец могла узнать о нарушении своего права также и в * года, поскольку вознаграждение выплачивается по окончании года, что предусмотрено п.7 договора.

Более того, истец сама указывала в иске, что узнала о том, что данное вознаграждение стали производить другим работникам, в * года. То есть минимальный срок, с того момента, как истец узнала о нарушении своего права, составил около года.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец не представила, ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд также не заявляла.

Суд находит причины пропуска срока обращения в суд неуважительными, оснований для восстановления этого срока также не имеется. Следовательно, в иске следует отказать по данному основанию без исследования фактических обстоятельств дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зотовой В.П. к ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» о взыскании вознаграждения за выслугу лет за * года отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Судья М.В.САФРОНОВ