Дело 2-555/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Каменск-Уральский 22 апреля 2011 года Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сафронова М.В., при секретаре Садыковой Ю.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «ПО Октябрь» к Мезенцевой М.С. о возмещении расходов, У С Т А Н О В И Л: Ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях с * года. * года между Мезенцевой М.С. (ранее Усовой) и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №*, по условиям которого Истец обязался провести профессиональную подготовку Ответчицы по профессии «*» в срок три месяца и выплатить ей стипендию, а ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии в течение двух лет после окончания обучения. В случае нарушений условий договора ответчик взяла на себя обязательство в день увольнения возместить предприятию расходы на обучение, согласно ведомости фактических затрат и полученную стипендию. Срок действия договора * года, окончание * года. * года ответчик уволилась по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора и ее заявлением об увольнении. Стоимость обучения составила по фактическим затратам согласно справке бухгалтерии * рубля * копеек, сумма стипендии составила * рублей * копеек. При увольнении Мезенцевой бухгалтерия предприятия произвела расчет, удержала сумму * рублей * копейку, однако начисленных денежных средств оказалось недостаточно для погашения задолженности перед предприятием. Итоговая сумма задолженности как указывает истец, составила * рублей * копеек. Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством ответчика на основании ст.207 ТК РФ, а также судебных расходов. В судебном заседании представитель истца требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен. Каких-либо доказательств в опровержение требований истца не представил. Суд с согласия истца рассмотрел дело в заочном порядке. Судом установлено следующее: Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Письменная форма ученического договора соблюдена, указаны все существенные условия договора. Согласно ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно расчету представленному истцом, размер задолженности ответчика составил * рублей * копеек. Доказательств возврата денежных средств ответчиком не представлено. Доказательств уважительности причин увольнения до окончания установленного срока также не представлено ответчиком и в судебном заседании не установлено. В то же время, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части. Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Истец просит взыскать всю задолженность без учета пропорционально отработанного времени. В новой редакции ст. 249 ТК РФ от 30.06.2006 года предусмотрено, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК. В силу ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, условие о возвращении всей суммы затрат и стипендии, без учета пропорциональности времени, не отработанного после окончания учебы, предусмотренное ученическим договором, не может применяться. Указание в ст.249 ТК РФ на предусмотрение иного в договоре направлено только на улучшение гарантий прав и интересов работника, но не на их снижение. Таким образом, следует взыскать с ответчика задолженность пропорционально не отработанному после окончания учебы. Согласно протоколу (л.д.10), истец окончила учебу * года, с этого времени приступила к работе в качестве *. Срок, до которого она должна отработать до * года. Таким образом, она проработала из положенных по договору 730 дней 599 дней до * года, то есть 82,05 %. Таким образом, взысканию подлежат расходы пропорционально неотработанному времени: 12877 рублей 12 копеек * 17,95% = 2311 рублей 44 копейки. В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенным требованиям. Кроме того, суд на основании ст.100 ГПК РФ, учитывая обоснованность требований, небольшую сложность дела, считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах * рублей, подтвержденные договором и ордером. Руководствуясь ст.ст. 195-199, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» удовлетворить частично. Взыскать в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» с Мезенцевой М.С. расходы на обучение в размере * рублей * копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере * рублей, расходы на оплату услуг представителя * рублей, всего взыскать * (*) рублей * копейки. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Красногорский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда. Судья Сафронов М.В.