Дело 2- 554/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Каменск-Уральский 12 мая 2011 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Мартынюк С.Л,

с участием представителя истца Копыриной А.М.,

ответчика Юдашкина С.Ю.,

при секретаре Самохиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЖКХ Красногорское» к Юдашкину С.Ю. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЖКХ Красногорское» обратилось в суд с иском к Юдашкину С.Ю. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей в сумме * руб.

В обоснование иска истец указал, что * года между ответчиком и истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. * года в день увольнения ответчика по собственному желанию была проведена инвентаризация, в результате которой выявлена недостача вверенного имущества в сумме * руб. Ответчиком по факту недостачи не были даны объяснения. Недостача образовалась вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком своих трудовых обязанностей. Вина ответчика в недостаче товарно-материальных ценностей подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от * года на сумму * руб. Факт получения товарно-материальных ценностей ответчиком подтверждается актами передачи материалов, лимитными ведомостями, накладными, подписанными ответчиком. Ответчик только за * года самостоятельно списал товарно-материальные ценности, в остальное время ответчик не делал этого, поэтому администрация вынуждена была списывать ценности за ответчика. Ответчик отказался в добровольном порядке возмещать причиненный ущерб. В связи с чем, просит суд взыскать с * Юдашкина С.Ю. * руб. в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца – Копырина А.М. поддержала доводы искового заявления, просила суда удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик Юдашкин С.Ю. исковые требования не признал, показал суду, что его вины в недостаче нет. В период его работы материалы выдавал рабочим. Не может пояснить, куда делись остальные материалы. Материалы, находившиеся в гараже, он передал работодателю. Считает, что истцом не произведено списание материалов в полном объеме. При увольнении у него не удержали сумму недостачи, следовательно, ущерба нет. ***.

Выслушав представителя истца, ответчика, допросив свидетеля Ю., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от * года установлена недостача на сумму * руб. (л.д.12-14).

Согласно справке истца (л.д.157) стоимость недостающих материалов, находящихся на подотчете Юдашкина С.Ю. составляет * руб.

Факт обнаружения недостачи подтверждается также актами передачи, списания материалов, лимитными ведомостями, накладными, подписанными ответчиком, актами о приемке выполненных работ (л.д. 21-70), счетами-фактурами (л.д. 162-167), отчетами технического обслуживания истца с * по * года (л.д.168-179).

Таким образом, ООО «ЖКХ Красногорское» был причинен ущерб на сумму * руб.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 1 статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исходя из положений ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст. 243 указанного кодекса), то есть о возмещении работодателю в полном размере причиненного ущерба в виде недостачи вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров.

В соответствии с указанным Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками (Раздел 1 Перечня), с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества имеются директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Согласно, приказу № *-к от * года (л.д.17), трудовому договору от * года (л.д. 9-10) Юдашкин С.Ю. был принят на должность ** в ООО «ЖКХ Красногорское».

Юдашкин С.Ю. исполнял трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (л.д.158-161), с которой был ознакомлен под роспись.

В соответствии с заключенным договором работодателя и работника о полной индивидуальной материальной ответственности от * года, Юдашкин С.Ю. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.(л.д. 11).

Приказом № *-к от * года трудовой договор с Юдашкиным С.Ю. прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (увольнение по собственному желанию) (л.д.18).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Свидетель Ю. показал суду, что конкретных сведений о недостаче ценностей он не имеет. Он работал по договору с ООО «ЖКХ Красногорское». ***.

По ходатайству ответчика (л.д.83) суд направлял запрос в ООО УК «Дирекция единого заказчика» (л.д.84) о направлении в адрес суда актов выполненных работ в период с * по * года, подписанных Юдашкиным С.Ю.

Согласно направленных актов ООО УК «Дирекция единого заказчика» (л.д.88-156), сведения, содержащиеся в них полностью совпадают с актами, представленными истцом (л.д.35-69).

Таким образом, утверждение ответчика о том, что истцом не произведено списание материалов в полном объеме, является ошибочным.

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что вина Юдашкина С.Ю. в причинении ущерба истцу доказана материалами дела.

Требования статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем выполнены. Юдашкин С.Ю. отказался дать письменные объяснения по поводу возникшей недостачи (л.д.15).

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника согласно ст. 239 ТК Российской Федерации, судом не установлено.

В соответствии со ст. 250 ТК Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В суде установлено и не опровергнуто истцом, что товарно-материальные ценности, полученные Юдашкиным С.Ю. передавались рабочим, которые небрежно относились к их хранению, что также явилось причиной возникшей недостачей.

Суд принимает во внимание обстоятельства, что Юдашкин С.Ю. в настоящее время является ***.

Таким образом, суд считает необходимым снизить размер ущерба, подлежащего возмещению до * руб.

В связи с удовлетворением иска в отношении ответчика, подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме * руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «ЖКХ Красногорское» к Юдашкину С.Ю. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить частично.

Взыскать с Юдашкина С.Ю. в пользу ООО «ЖКХ Красногорское» сумму ущерба в размере * руб. расходы по уплате госпошлины в сумме * руб. итого * руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья С.Л.Мартынюк