РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 августа 2011 года Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: Судьи Сметаниной Н.Н. При секретаре Юдиной А.Ф. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженовой И.В. к ИП Босовой Э.Х. о внесении изменений в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Баженова И.В. на основании трудового договора №*** состоит в трудовых отношениях с ИП Босовой Э.Х., работает в должности продавца магазина «Продукты «***» с ***. Баженова И.В. считает, что работодатель произвел оплату ее труда не в полном размере, поэтому обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда. Также она считает, что трудовой договор не соответствует нормам Трудового кодекса РФ и подлежит изменению. В судебном заседании Баженова И.В. поддержала заявленные требования и просит суд: 1. Взыскать с ИП Босовой Э.Х. в ее пользу: - невыплаченную заработную плату за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп.; - пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб. *** коп.; - оплату за отпуск в сумме *** руб. *** коп.; - неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. *** коп. - компенсацию морального вреда в сумме *** руб. - судебные расходы в сумме *** рублей. 2. Обязать ИП Босову Э.Х. внести изменения в трудовой договор №*** от *** в части срока действия договора, сведений об оплате труда и режиме рабочего времени. 3. Обязать ИП Босову Э.Х. внести в справку формы №2 –НДФЛ за *** и *** годы достоверные сведения о доходах. В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель истца в обоснование требований показала, что Баженова И.В. работает у ИП Босовой Э.Х. с *** в качестве продавца. В трудовом договоре установлена заработная плата со ссылкой на штатное расписание, что противоречит Трудовому кодексу. Режим рабочего времени указан согласно графику. К трудовому договору график не приложен. Представленные табеля учета рабочего времени содержат неверные сведения. Магазин работал по 13 часов, а истцу проставлено в табеле по 12 часов. В некоторые дни указано, что истец работала меньше 12 часов, хотя за эти дни не представлено доказательств, кто работал вместо истца. Поскольку табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, не отражают фактически отработанное время, истец со сменщицей составили свои табеля. Оплата за спорный период не соответствует фактически отработанному времени. Поэтому при расчете заработка необходимо применить общие нормы трудового законодательства. При расчете пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не учтена заработная плата истца в ООО «***», хотя справка была представлена работодателю. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитано неверно и подлежит доплате. В связи с неправильным определением среднего заработка, размер оплаты за отпуск занижен и истцу также полагается доплата. В трудовой договор необходимо внести изменения, поскольку в нем указан срок три месяца, а истец была принята на работу без срока. Также в нем не конкретизированы заработная плата и режим рабочего времени. Второй представитель истца показала, что постоянный график работы истцу не был установлен. В *** года она практически работала одна, поскольку не было на отделе второго продавца. Когда на работу пришла Т. они работали по неделе, с *** стали работать по 3 дня, а с *** стали работать по 2 дня. Магазин работал по 14 часов, с перерывом на обед один час. Следовательно, истец работала по 13 часов, хотя в представленных табелях учета рабочего времени истцу проставлено по 12 часов. Общее количество отработанных часов в месяц значительно превышает месячную норму. Однако оплата произведена в размере оклада. При этом не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Представитель ответчика с иском не согласился в полном объеме и показал, что иных графиков работы, кроме представленных ответчиком, не было. Оплата произведена за фактически отработанное время. Пособие по временной нетрудоспособности исчислено правильно. Если истец представляла справку с прежнего места работы, то весь заработок был учтен. Суммы пособия по временной нетрудоспособности работодателю возмещаются из Фонда социального страхования, поэтому ему нет смысла занижать размер пособия. Поскольку ответчик не согласен с основным требованием, не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации морального вреда и взыскании неустойки. В трудовом договоре оговорены все условия, в том числе срок договора, заработная плата и режим рабочего времени. Размер заработной платы указан в приказе, с которым истец ознакомлена. Сведения о работе внесены в трудовую книжку. Оснований для внесения изменений в трудовой договор нет. Работодатель не причинил истцу моральные страдания. После закрытия магазина истцу была предоставлена другая работа. Отпуск ей предоставлен согласно заявлению. Выслушав истца, ее представителей, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу: Согласно трудовому договору №*** от ***, заключенному с ИП Босовой Э.Х., Баженова И.В. была принята на работу в качестве продавца в магазин «Продукты «***» на срок три месяца с окладом согласно штатному расписанию (л.д.11). В должности продавца истец работает до настоящего времени. Приказ о приеме на работу от *** подтверждает, что Баженовой И.В. установлен оклад в размере *** руб. Истец считает, что заработная плата за весь период работы выплачивалась не в полном объеме. Она работала по 13 часов, а в табелях учета рабочего времени указано по 12 часов. Работодателем не произведена оплата за фактически отработанное время, за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. В связи с неправильным исчислением заработной платы, неверно рассчитан размер оплаты за отпуск и размер пособия по временной нетрудоспособности. Ответчик не согласен с доводами истца и считает, что в табелях учета рабочего времени поставлено фактически отработанное время, за которое произведена оплата в полном объеме. Истцу установлен оклад в сумме *** руб., из которого и произведен расчет всех выплат. Суд считает, что доводы истца о неправильном начислении и невыплате заработной платы нашли подтверждение в суде. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой, что следует из ст. 99 Трудового кодекса РФ. Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за период с *** года по *** года (л.д.47-55, 71-72). При сравнении их с производственным календарем на *** год и *** год (л.д.118-123) можно сделать вывод, что Баженова И.В. ежемесячно работала сверх установленной законодательством нормы часов. Из представленных расчетных листков за спорный период (л.д.29-30) видно, что истец получала заработную плату, не превышающую ее оклада. Из этого следует вывод, что оплата истцу за сверхурочную работу не производилась. Поэтому требование истца об оплате сверхурочных работ является обоснованным. Истец не согласна с представленными табелями учета рабочего времени, поскольку в них не отражены фактические выходы ее на работу. А также занижено количество отработанных часов. Суд считает, что доводы истца заслуживают внимания. Приказом №*** от *** (л.д.64) установлен режим работы магазина «Продукты «***» по ул.*** в г. Каменске-Уральском с 08 часов до 22 часов с перерывом на обед с 14 часов до 15 часов. Из этого следует, что магазин работал 13 часов. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени свидетельствуют, что весь спорный период истец работала по 12 часов в смену и по графику 2 рабочих дня, 2 выходных дня, что не соответствует действительности. Из показаний истца, свидетелей В. и Т. следует, что продавцы работали по 13 часов, по графику неделя рабочая, неделя выходной, 2 дня рабочих, 2 дня выходных и 3 дня рабочих, 3 дня выходных. Как утверждает истец и свидетель Т. до *** года они работали по неделе, потом по три дня, а с *** стали работать по графику 2 дня рабочих 2 дня выходных дня. Их доводы, опровергающие представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, нашли подтверждение. Табель учета рабочего времени за *** года (л.д.48) свидетельствующий, что истец отработала *** смен – *** часов опровергается журналом кассира-операциониста. Из указанного журнала следует, что продавцы работали по неделям, что соответствует показаниям истца и свидетеля Т., которая была сменщицей у Баженовой И.В. Суд не может взять за основу показания свидетеля В. о том, что она замещала Баженову И.В., поэтому фамилию вписывала не свою, а ее и подпись ставила Баженова И.В. Никаких документов о возложении на товароведа В. обязанностей продавца суду не представлено. Судом установлено, что в магазине было два отдела, в которых работало по два продавца, сменяющих друг друга. Исходя из табелей учета рабочего времени, в магазине работало 4 продавца, что соответствует показаниям истца и свидетеля Т.. Следовательно, каких-либо доказательств, что кто-то замещал Баженову И.В. суду не представлено. Из журнала кассира-операциониста следует, что в *** года Баженова И.В. работала с 01 по 11 число и с 21 по 31 число, всего 22 смены по 13 часов. О том, что она работала в эти дни, свидетельствует ее подписи на начало и конец смены. Указанный журнал опровергает табель учета рабочего времени за *** года, представленный ответчиком (л.д. 48). Табеля учета рабочего времени за последующие месяцы, представленные ответчиком, суд также не может взять за основу, поскольку в них неверно указаны график работы и фактически отработанное время, вместо 13 часов проставлено 12 часов. Каких-либо доказательств тому, кто работал за всех продавцов один час в двух отделах ежедневно суду не представлено. Вышеуказанный журнал кассира-операциниста наглядно показывает, что продавцы работали полный рабочий день, т.е. 13 часов. Кроме того, в табелях совпадают выходные у Баженовой И.В. и ее сменщицы Т. Кто в эти дни работал на отделе, доказательств суду не представлено. За *** года представлено 2 табеля учета рабочего времени (л.д.54, 71). Относительно Баженовой И.В. содержатся разные сведения о количестве отработанных смен и часов. Указанные обстоятельства дают суду основание поставить под сомнение достоверность представленных ответчиком в табелях учета рабочего времени сведений. Каких-либо иных доказательств в подтверждение правильности составленных табелей учета рабочего времени ответчик суду не представил. Истцом представлены составленные совместно с ее сменщицей Т. табеля учета рабочего времени за спорный период (л.д.112-114). При отсутствии иных доказательств суд считает возможным признать их достоверными доказательствами. В указанных табелях отражены дни выхода на работу по графику каждого продавца. Работу по такому графику подтвердила и товаровед В. Составленные истцом табеля учета рабочего времени подтвердила Т. Кроме них двоих, сменяющих друг друга, в отделе магазина никто не работал. Следовательно, за период с *** года по *** года следует признать, что Баженова И.В. отработала в *** и *** года по *** смен – по *** часов, в ***, ***, ***, *** по *** смен – по *** часов. Количество смен, указанных в табеле учета рабочего времени за *** года истцом не оспаривается. На основании изложенного следует, что истец отработала в месяц следующее количество часов: *** года – отработано *** часов, по норме – *** часов, сверхурочно – *** часов; *** года – отработано *** часов, по норме – *** часов, сверхурочно – *** час; *** года – отработано *** часов, по норме – *** часа, сверхурочно *** часов; *** года – отработано *** часов, по норме – *** часов, сверхурочно – *** часов; *** года – отработано *** часов, по норме – *** час, сверхурочно – *** часа; *** года – отработано *** часов, по норме – *** часов, сверхурочно – *** часов; *** года – отработано *** часов, по норме – *** часов, сверхурочно – *** часов. Учитывая, что истец работала в каждом месяце сверх нормального числа рабочих часов, ей полагалась оплата за сверхурочную работу. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363 разъяснено, что статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Приказом от *** истцу установлен оклад *** руб. Указанный оклад должен выплачиваться с районным коэффициентом для Урала в размере 15%. Следовательно, размер заработной платы за нормальную продолжительность рабочего времени должен составлять *** руб. Размер заработной платы помесячно должен определяться по формуле: оклад с уральским коэффициентом за норму рабочего времени + оплата за 2 часа в полуторном размере + остальные сверхурочные часы в двойном размере часовой ставки. Исходя из нормы часов по производственному календарю часовая ставка составит: *** года - *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***), *** года – *** руб. (***). Размер заработной платы истца должен составлять помесячно следующие размеры: *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога *** руб. *** руб. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. апрель 2011 года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** руб. Всего полагалось к выплате за период с *** года по *** года *** руб. *** коп. Согласно расчетным листкам истцу за период *** года по *** года выплачено *** руб. *** коп. Размер невыплаченной заработной платы составляет *** руб. *** коп. Истец работала по графику, следовательно, ее рабочие дни выпадали на выходные и праздничные дни по календарю. Истец просит взыскать ей оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку истцу выходные и праздничные дни оплачены в одинарном размере, ей полагается доплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни. Размер оплаты за выходные и праздничные дни должен определяться по формуле: часовая ставка, умноженная на количество часов в выходной (праздничный) день, умноженная на количество выходных (праздничных) дней отработанных в месяце. Доплата за работу в выходные и праздничные дни должна составить: *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб. *** коп., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб. *** коп., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб.*** коп., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб. *** коп., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. *** года – *** руб. *** коп., за минусом подоходного налога – *** руб. *** коп. Всего за работу в выходные и праздничные дни истцу полагается доплата в общей сумме *** руб. *** коп. На основании изложенного следует вывод, что неполученный истцом заработок составляет *** руб. *** коп. *** Указанная сумма должна быть взыскана в пользу истца с ответчика. Учитывая, что истцу неправильно исчислена заработная плата, размер оплаты за отпуск также исчислен неверно. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истец отработала до отпуска *** полных месяцев. Следовательно, оплата за отпуск должна быть исчислена из заработка за *** полных месяцев до ухода в отпуск. Заработная плата за период с *** года по *** года составляет *** руб. *** коп. Средний дневной заработок равен *** руб. *** коп. (***). Размер оплаты за отпуск должен составлять *** руб. *** коп. (***). Истцу выплачено *** руб. *** коп. Сумма невыплаченной заработной платы за отпуск составляет *** руб. *** коп. Указанная сумма должна быть взыскана в пользу истца с ответчика. Истец считает, что ей не в полном объеме выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Суд согласен с доводами истца. Поскольку ей неверно исчислен заработок, это повлекло неправильное исчисление пособия по временной не трудоспособности. По расчетам истца (л.д. 111) ей не выплачено пособие в сумме *** руб. *** коп. Ответчик представленному расчету опровержений не представил. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Истец просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы, оплаты за отпуск и выходного пособия. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования Центрального банка России на дату подачи иска составляет 8% годовых. Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы составит: *** руб. *** коп. *** = *** руб. *** коп. Размер неустойки за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составит: *** руб. *** коп. *** = *** руб. *** коп. Размер неустойки за задержку выплаты оплаты за отпуск составит: *** руб. *** коп. *** = *** руб. *** коп. Всего размер неустойки составит *** руб. *** коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истец просит обязать ответчика внести в справку формы 2 НДФЛ фактические данные по доходу. Указанное требование подлежит удовлетворению, поскольку, как указано выше, ответчик неправильно исчислил и выплатил истцу заработную плату. Представленные справки формы 2 НДФЛ за *** год и *** год (л.д. 14-15) свидетельствуют, что доход истца, указанный в справках, не соответствует фактическому. Поэтому суд должен обязать ответчика внести в указанные справки данные о доходах, соответствующие вышеуказанным суммам. Истец просит внести изменения в трудовой договор, а именно включить в него условия о заключении трудового договора на неопределенный срок, размере заработной платы и режиме рабочего времени. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора должно включать, в том числе, дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха Из трудового договора №*** от *** (л.д.11) следует, что он заключен сроком на три месяца. Баженова И.В. работает у ответчика ИП Босовой Э.Х. до настоящего времени. Из этого следует, что трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок. Также заключение трудового договора на неопределенный срок подтверждено приказом о приеме на работу. Следовательно, в договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. В трудовом договоре отсутствует условие о размере заработной платы. Указано, что заработная плата установлена согласно штатному расписанию, хотя в самом договоре имеется ссылка, что должен быть указан оклад, доплаты надбавки и поощрительные выплаты. Суд считает, что отсутствие в трудовом договоре указания на размер заработной платы является существенным нарушением трудового законодательства. Также в договоре отсутствует указание на режим рабочего времени. Поэтому суд должен обязать ответчика внести в трудовой договор сведения о размере заработка и режиме рабочего времени. Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав в сумме *** руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец утверждает, что моральный вред заключается в том, что в *** года после закрытия магазина на ремонт ей не была предоставлена работодателем работа. Ей неоднократно приходилось звонить и спрашивать, когда она может приступить к работе. Обращалась к заведующей магазином, но та сама искала работу и ничего не могла пояснить. Она, находясь в состоянии беременности, вынуждена была нервничать, что останется без работы. Тогда она стала просить отпуск, но ей сказали, что предоставят только *** дней. Это тоже вызвало переживания. Объективно доводы истца ничем не подтверждены. Ответчиком представлен приказ №*** от *** (л.д.43) о том, что в связи с закрытием магазина Баженова И.В. переводится в магазин по ул.***. Согласно табелю учета рабочего времени за *** (л.д.55) Баженовой И.В. после окончания периода нетрудоспособности была предоставлена работа согласно графику, установленному в указанном магазине. Заявление о предоставлении отпуска было подано Баженовой И.В. *** (л.д.28). На нем имеется виза руководителя о предоставлении отпуска с *** на 28 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за *** Баженова И.В. после болезни отработала *** дней, затем *** дней до *** были выходные дни, а с *** ей предоставлен отпуск. По вопросу неправильного исчисления заработной платы за спорный период истец к работодателю не обращалась. В суд обратилась о выплате заработной платы за апрель, оплате за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности. Требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года были заявлены в ходе рассмотрения дела. Следовательно, до этого невыплата заработной платы не причиняла истцу моральных страданий. Суд считает, что работодатель нарушил трудовое законодательство при исчислении истцу заработной платы. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который выражается в том, что истец не получила своевременно гарантированную заработную плату. Истец, находясь в состоянии беременности, что подтверждено справкой, вынуждена была обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, при этом испытывать нервные переживания. Суд считает, что причиненные истцу моральные страдания могут быть компенсированы суммой *** руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. Истец понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме *** руб., которые просит компенсировать ей. В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в разумных пределах. С учетом размера удовлетворенного иска и оказанной юридической помощи, расходы на оплату услуг представителя подлежат компенсации в сумме *** руб. Указанная сумма должна быть взыскана в пользу истца с ответчика. Учитывая, что истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, расходы по госпошлине в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Иск Баженовой И.В. к ИП Босовой Э.Х. о внесении изменений в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ИП Босовой Э.Х. в пользу Баженовой И.В. невыплаченную заработную плату за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб. *** коп., оплату за отпуск в сумме *** руб. *** коп., неустойку за несвоевременною выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп., всего *** (***) руб. *** коп. Обязать ИП Босовой Э.Х. внести изменения в трудовой договор №*** от ***, заключенный с Баженовой И.В., включив в него условия о заключении трудового договора на неопределенный срок, размере заработной платы и режиме рабочего времени. Обязать ИП Босовой Э.Х. внести в справку о доходах физического лица (форма №2 –НДФЛ) Баженовой И.В. за *** и *** годы достоверные сведения о доходах. Взыскать с ИП Босовой Э.Х. в пользу Баженовой И.В. компенсацию морального вреда в сумме *** (***) рублей. Взыскать с ИП Босовой Э.Х. в пользу Баженовой И.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме *** (***) рублей. Взыскать с ИП Босовой Э.Х. в доход бюджета МО г. Каменск-Уральский госпошлину в сумме *** (***) руб. *** коп. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда. Мотивированное решение составлено 15 августа 2011 года. Судья