№ 2-1507-2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 сентября 2011 г. Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: Председательствующего судьи Смирновой Л.А. С участием истца Дегтяревой А.С., при секретаре Качалковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой А.С. к ООО «Энергопакет» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец работала у ответчика в должности секретаря с *** по ***. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с *** по *** в сумме *** руб. *** коп. Истец обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрении дела (л.д. 14), не направил в суд представителя с надлежаще оформленными полномочиями. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Из трудового договора (л.д. 4), трудовой книжки (л.д. 8) усматривается, что истец работала в ООО «Энергопакет» с *** по ***. Из расчетного листка за *** (л.д. 3) усматривается, что при увольнении истцу не выплачен расчет в сумме *** руб. *** коп. При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить исковые требования истца и взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп. В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *** руб. *** коп. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Иск Дегтяревой А.С. к ООО «Энергопакет» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Энергопакет» в пользу Дегтяревой А.С. задолженность по заработной плате в сумме *** (***) руб. *** коп. Взыскать с ООО «Энергопакет» в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме *** (***) руб. *** коп. Неявившийся ответчик вправе подать в Красногорский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в 7-дневный срок со дня получения решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение 10 дней со дня истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а, если такое заявление подано, - в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении. Решение изготовлено в совещательной комнате и является подлинником. Председательствующий: