№ 2-1362/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 10 октября 2011 года.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего федерального судьи Мартынюк С.Л,

при секретаре Самохиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сыропятова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм,

УСТАНОВИЛ:

Сыропятов А.С. обратился в суд к ООО «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал с * года по * года в ООО «Энергопакет». С * года по * года ему начислена и не выплачена заработная плата в размере * руб. В связи с задолженностью ответчика трудовой договор прекращен по инициативе работника. Просит взыскать сумму задолженности по зарплате * руб. и денежную компенсацию – * руб. итого * руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Сыропятов А.С. принят на должность * в ООО «Энергопакет» с * года. С * года переведен * * разряда. С * года присвоен * разряд *, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, трудовой книжкой (л.д.6-10, 14, 17-18).

С * года трудовой договор прекращен по инициативе работника, согласно приказу № * от * года (л.д.13).

Согласно расчетным листкам с * года по * года истцу начислена и невыплачена заработная плата в размере * руб. (л.д.15-16).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора (л.д.6) видно, что работнику устанавливается оплата в размере оклада * руб. Согласно дополнительному соглашению (л.д.12) должностной оклад работнику установлен в размере * руб. с надбавкой в виде районного коэффициента *%.

Из расчетного листка за * года (л.д.16) усматривается, что при увольнении истцу не выплачен расчет в сумме * руб.

При таких обстоятельствах, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплаченные в срок суммы за период с * года до * года в размере * руб.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8.4. трудового договора (л.д.8) выплата заработной платы производится работнику * и до * числа каждого месяца.

В соответствии с представленным истцом расчетом (л.д.5), размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * года до * года составляет * руб. Данный расчет является верным, арифметически правильным, в нем использована ставка рефинансирования, установленная ЦБ Российской Федерации за указанные периоды- *% годовых. Кроме того, истец правильно выбрал период, за который начислена денежная компенсация, с * года по * года.

Представитель ответчика не представил возражения относительно данного расчета. Следовательно, данная компенсация в указанном размере подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере * руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Сыропятова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм- удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в пользу Сыропятова А.С. задолженность по заработной плате за период с * года по * года в сумме * руб. и компенсацию задолженности по зарплате в сумме * руб. всего * руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в доход местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме * руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья С.Л. Мартынюк