№ 2-1969/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 20 декабря 2011 года.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего федерального судьи Мартынюк С.Л,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сохранич Э.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сохранич Э.М. обратился в суд к ООО «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате с * года по * года в размере * руб. * коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Энергопакет» с * года. С * года по * года ему начислена и не выплачена заработная плата в размере * руб. * коп. Просит взыскать данную сумму задолженности.

Истец просил рассмотреть дело без его участия (л.д.13).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был извещен надлежащим образом (л.д.12).

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Сохранич Э.М. принят * года на должность * в ООО «Энергопакет», что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.5-6).

Согласно справке ООО «Энергопакет» о размере задолженности истцу начислена и не выплачена заработная плата по состоянию на * года в размере * руб. * коп. (л.д.9).

Из справки о доходах физического лица по форме № 2- НДФЛ (л.д.8) видно, что заработная плата истцу начислена только по * года.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец представил доказательства невыплаченной заработной платы за спорный период, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере * руб. * коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Сохранич Э.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в пользу Сохранич Э.М. задолженность по заработной плате за период с * года по * года в сумме * руб. * коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в доход местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме * руб. * коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья С.Л. Мартынюк