№ 2-94/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 16 января 2012 года.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего федерального судьи Мартынюк С.Л,

с участием истца Зобнина П.А.,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зобнина П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зобнин П.А. обратился в суд с иском к ООО «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате с * года по * года в размере * руб. * коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм – * руб. * коп., компенсации морального вреда в размере * руб. * коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Энергопакет» с * года в должности *. С * года по * года ему начислена и не выплачена заработная плата в размере * руб. * коп. Просит взыскать данную сумму задолженности, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм – * руб. * коп., компенсацию морального вреда в размере * руб. * коп.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм за период с * года по * года в сумме * руб. * коп. В обоснование морального вреда указал, что ему приходилось каждый день *.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был извещен надлежащим образом (л.д.13).

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Зобнин П.А. принят * года на должность * в ООО «Энергопакет», что подтверждается трудовым договором (л.д.6-7).

Согласно справке ООО «Энергопакет» о размере задолженности истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с * года по * года по состоянию на * года в размере * руб. * коп. (л.д.9).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм в размере * руб. * коп. за период с * года по * года ( по день вынесения решения суда).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением судьи от * года (л.д.2-3) ответчику было предложено представить мотивированный отзыв на иск. Однако письменный отзыв ответчиком не представлен, доводы истца ответчик документально не опроверг (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса).

В связи с чем в силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам без каких-либо возражений ответчика.

Из п. 8.4 трудового договора (л.д.6-7) следует, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику * и * числа каждого месяца.

Ответчик перестал выплачивать заработную плату с * года.

Суд проверил расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособий в сумме * руб. * коп за период с * года по * года, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка *% годовых, находит его арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Расчет следующий:

За * денежная компенсация составит * руб. * коп. *.

За * года денежная компенсация составит * руб. * коп. *).

За * года денежная компенсация составит * руб. * коп. *.

За * года денежная компенсация составит * руб. * коп. *).

За * года денежная компенсация составит * руб. * коп. *.

* года истец уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За * года денежная компенсация составит * руб. * коп. *.

Всего денежная компенсация составит * руб. * коп. *.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты пособий в сумме * руб. * коп.

Также истцом заявлено требования о компенсации морального вреда в размере * руб. * коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец утверждает, что невыплата заработной платы причинила ему *.

Истец не предоставил суду доказательств того, что он испытывал *.

При определении размера морального вреда суд должен руководствоваться принципом разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу невыплатой пособий, может быть компенсирован суммой * руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере * руб. * коп..

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Зобнина П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в пользу Зобнина П.А. задолженность по заработной плате за период с * года по * года в сумме * руб. * коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * года по * года в сумме * руб. * коп., компенсацию морального вреда в размере * руб. * коп., всего * руб. * коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в доход местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме * руб. * коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья С.Л. Мартынюк