Дело №2-154/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2012 года

Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Судьи Сметаниной Н.Н.

С участием истца Третьяковой М.В.

При секретаре Пунане Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой М.В. к ООО «Скорпион СтройКом» о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

*** Третьякова М.В. была направлена Центром занятости населения на работу в ООО «Скорпион СтройКом». *** между Третьяковой М.В. и руководителем ООО «Скорпион СтройКом» Ш. состоялась договоренность о трудоустройстве в качестве штукатура-маляра с *** и передана трудовая книжка. Третьякова М.В. отказалась приступить к работе на предложенных ответчиком условиях и потребовала возврата трудовой книжки, в чем ей было отказано.

Третьякова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Скорпион СтройКом» о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования и показала, что она состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработного. *** ей выдано направление для трудоустройства в ООО «Скорпион СтройКом», которое было подписано находящимся в Центре занятости руководителем ООО «Скорпион СтройКом» Ш. и возвращено инспектору. На следующий день она пришла в ООО «Скорпион СтройКом» по указанному Ш., адресу ул.***, где ею была передана руководителю трудовая книжка. Состоялась договоренность с работодателем, что к работе она должна приступить по звонку, поскольку еще не было объекта для работы. *** она позвонила Ш., чтобы узнать о выходе на работу. Он поставил условие взять для него кредит *** руб. Тогда она отказалась от работы и потребовала выдать трудовую книжку. Ш. пообещал отдать трудовую книжку вечером, но не отдал. Она неоднократно звонила Ш., он сначала обещал отдать трудовую книжку, потом сказал, что потерял ее, а в последствие не стал отвечать на ее звонки. Она обратилась в прокуратуру, но Ш. туда не явился и ей дан ответ с рекомендацией обратиться в суд.

Представитель ответчика – руководитель ООО «Скорпион СтройКом» Ш., извещенный надлежащим образом (л.д.32), в судебное заседание не явился, возражений против заявленных требований не представил.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу:

Истец просит обязать ответчика ООО «Скорпион СтройКом» в лице руководителя Ш. выдать, принадлежащую ей трудовую книжку.

Судом установлено, что Третьякова М.В. состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработного с *** (л.д.8). Из ответа Центра занятости населения (л.д.9) и карточки персонального учета (л.д.10) следует, что Третьякова М.В. была направлена для трудоустройства в ООО «Скорпион СтройКом». Истец утверждает, что в связи с состоявшейся договоренностью с руководителем ООО «Скорпион СтройКом» Ш. о трудоустройстве она передала ему свою трудовую книжку. Доказательств обратного суду не представлено, поэтому суд считает факт передачи трудовой книжки руководителю ООО «Скорпион СтройКом» установленным.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку. Учитывая, что истец была направлена Центром занятости населения на работу в ООО «Скорпион СтройКом», передала работодателю трудовую книжку, ответчик обязан был заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. Следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения, регулируемые нормами Трудового кодекса РФ.

Из показаний истца следует, что руководитель ООО «Скорпион СтройКом» Ш. предложил истцу приступить к работе при условии получения для него кредита в сумме *** руб. Поскольку истец заключала трудовой договор без каких-либо условий, она отказалась продолжать отношения с ответчиком и потребовала возврата трудовой книжки. Ее требование о возврате трудовой книжки не удовлетворено до настоящего времени. Доводы истца об отказе ответчика в выдаче трудовой книжки подтвердил свидетель Н., который показал, что Третьякова М.В. неоднократно звонила Ш. и требовала возвратить трудовую книжку. Он также звонил со своего телефона, вместе ездили разыскивать руководителя ООО «Скорпион СтройКом».

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Отказ истца приступить к работе на условиях, предложенных ответчиком, свидетельствует о прекращении между ними трудовых отношений. Учитывая, что ответчик уклоняется возвратить Третьяковой М.В. трудовую книжку, суд должен возложить на него обязанность выдачи трудовой книжки.

Истец просит компенсировать ей моральный вред, причиненный нарушением ее трудовых прав.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из формулировки данной нормы следует, что компенсация морального вреда работнику предусмотрена действующим трудовым законодательством не только в случаях, указанных ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение работника без законного для того основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконный перевод на другую работу), но и за иные противоправные действия, к которым можно отнести и отказ работодателя в выдаче работнику трудовой книжки. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда не только в случае незаконного увольнения, но и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, требование Третьяковой М.В. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред тем, что невыдача трудовой книжки не позволяет Третьяковой М.В. реализовать свое право на труд. Она не имеет возможности встать на учет в Центр занятости населения или поступить на работу. Поскольку в соответствии с ч.1 ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку, истец при отсутствии трудовой книжки не имеет возможности трудоустроиться. Справка Центра занятости населения (л.д. 8) свидетельствует, что Третьякова М.В. состояла на учете в Центре занятости населения по ***. Без трудовой книжки вновь встать на учет она не может. В связи с чем, она не может обеспечивать себя и ребенка материально, нормально питаться, удовлетворять бытовые потребности, что причиняет ей физические и нравственные страдания. Отказ руководителя ООО «Скорпион СтройКом» выдать Третьяковой М.В. трудовую книжку, нежелание общаться и разрешать возникшую проблему, также причинили истцу нервные переживания.

С учетом длительного периода нарушения трудовых прав истца, степени нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, может быть компенсирован суммой 10000 рублей.

При подаче иска истец уплатила госпошлину в сумме *** руб. По дополнительному иску о компенсации морального вреда подлежала уплате госпошлина в сумме *** руб., которая не была ею уплачена. В соответствии со ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ уплаченная истцом госпошлина в сумме *** руб. подлежит взысканию в ее пользу с ответчика. Не уплаченная истцом при подаче иска госпошлина в размере *** руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Скорпион СтройКом» (руководитель Ш.) выдать Третьяковой М.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Скорпион СтройКом» в пользу Третьяковой М.В. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей и расходы по госпошлине в сумме *** руб.

Взыскать с ООО «Скорпион СтройКом» в доход бюджета МО город Каменск-Уральский госпошлину в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Судья