№ 2-509/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Каменск-Уральский 11 апреля 2012 года. Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего федерального судьи Мартынюк С.Л, с участием истца Флигинских Г.А., при секретаре Кунгурцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Флигинских Г.А. к Индивидуальному предпринимателю Потапову Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Флигинских Г.А. обратился в суд к Индивидуальному предпринимателю Потапову Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что работал в качестве * с * года по * года с окладом * рублей. С * года по * года ему не была выплачена заработная плата в размере * рублей * коп. В связи с задолженностью ответчика трудовой договор прекращен по инициативе работника. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме * рублей * коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме * руб. * коп., компенсацию морального вреда – * руб.* коп., денежную компенсацию за два неиспользованных отпуска. В судебном заседании истец Флигинских Г.А. уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме * руб. за период с * года по * года, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме * руб. * коп. за период с * года по * года, компенсацию морального вреда в размере * руб.* коп., компенсацию за два неиспользованных отпуска. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Ответчик ИП Потапов Д.В. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела был извещен надлежащим образом (л.д.26,28). С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. Флигинских Г.А. принят на должность * с * года к ИП Потапову Д.В., что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д.4, 5). С * трудовой договор прекращен по инициативе работника (л.д.5). Из выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от * года № ** следует, что ИП Потапову Д.В. является действующим предпринимателем (л.д.20-22). Согласно справке № ** от * года, выданной ИП Потапову Д.В. ежемесячная заработная плата истца составила * рублей (л.д.7). В соответствии с письмом ИНФС № ** по Свердловской области от * года № ** Флигинских Г.А. имеет общую сумму дохода за * год в размере * рублей у работодателя ИП Потапову Д.В. (л.д. 27). В соответствии с письмом ГУ УПФР в г. Каменске-Уральском и Каменском районе от * года № ** (л.д.18) на лицевом счете Флигинских Г.А. учтены страховые взносы по организации ИП Потапову Д.В. за период с * года по * года. За период с * года по * года сведения не представлены. Срок приема отчета за * года – * года по * года. Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд полагает, что подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с * года по * года в сумме * рублей (* рублей х * месяцев= * рублей). Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец просит взыскать компенсацию за два неиспользованных отпуск за * календарных дней (* календарных дней х * года = * календарных дней). Суд частично согласен с данным требованием истца. Наличие заявленных неиспользованных отпусков ответчиком не оспорено и не опровергнуто доказательствами. В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. А это указано в п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (письмо Роструда от 08.12.2008 года N 2742-6-1). Следовательно, если истец поступил на работу * года, то его первый рабочий год, за который ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, должен завершиться * года. Второй рабочий год данного работника должен начаться * года, а завершиться * года. Порядок исчисления среднедневного заработка: * руб. (заработок за * месяцев): * месяцев : * = * руб. * коп. Среднедневной заработок, исчисленный в порядке ст. 139 ТК Российской Федерации составит * руб. * коп. Учитывая, что истец полностью отработал рабочий год *, то сумма, подлежащая компенсации за неиспользованный отпуск за данный период составляет * руб. * коп. (* руб. * коп. (среднедневной заработок), x * календарных дней = * руб. * коп.). Истец уволился * года, то есть до окончания рабочего года. Следовательно, согласно отработанному истцом времени в * года он имеет право на очередной отпуск в количестве * календарных дней (* календарных дней х * отработанных месяцев : * месяцев = * календарных дней). Рассчитываем сумму компенсации: * руб. * коп. (среднедневной заработок) x * календарных дней = * рублей * коп. Таким образом, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий год * составляет * рублей * коп. Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере * руб. * коп. (* руб. * коп. + * руб.* коп.= * руб. * коп.). В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составила * рублей. Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец вправе требовать денежную компенсацию за просрочку выплаты суммы указанной задолженности за период с момента увольнения, когда в силу закона с ним должен быть произведен полный расчет, на день вынесения решения. Истец просит взыскать данную компенсацию с * года по * года. Суд не согласен с расчетом истца по следующим основаниям. Истец неверно посчитал процент такой компенсации, а именно *% в день. Расчет является арифметически неверным. Компенсация за задержку заработной платы за * года насчитана с * года. Согласно п.5.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату. Таким образом, трудовым договором от * года (л.д.4) сроки выплаты заработной платы вообще не определены. В подобной ситуации право на получение процентов за задержку заработной платы возникает с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы. При этом указанные проценты начисляются вплоть до дня следующей выплаты заработной платы. Порядок исчисления компенсации за задержку выплаты заработной платы: Размер такой компенсации подлежит определению исходя из предусмотренной ЦБ РФ с * г. ставки рефинансирования *% годовых или *% в день (* составила *%) Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за * года за период с * года по * года: * руб. х *% х * дней = * руб. * коп. Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит * руб. * коп. Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб. * коп. Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца в связи с тем, что с ним не произведен своевременно расчет при увольнении, не выплачены указанные компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, суд в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ обоснованно пришел к выводу о праве истца на компенсацию морального вреда. Доводы кассационной жалобы о недоказанности причинения морального вреда несостоятельны. Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере * руб. * коп. В обоснование исковых требований истец указывает, что по причине невыплаты заработной платы истец испытывал чувство обиды, не мог съездить на Украину, вылечить зубы у стоматолога. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы (п. 63). Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ). Данная норма полно регламентирует понятие морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац второй, четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору. Данная позиция изложена в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 21.04.2011 года № 538-О-О. К правам работника, гарантированным законодательно в ст. 21 Трудового кодекса (абзац 5 части 1), относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Оценив представленные истцом доказательства, суд считает, что сумма морального вреда, заявленная истцом, завышена. С учетом причиненных истцу страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, моральный вред может быть компенсирован суммой * рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере * руб. * коп. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Флигинских Г.А. к Индивидуальному предпринимателю Потапову Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Потапову Д.В. в пользу Флигинских Г.А. задолженность по заработной плате за период с * года по * года в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска * рублей * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с * года по * года в сумме * руб. * коп., всего * (*) руб. * коп., с удержанием сумм причитающихся к уплате обязательных платежей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Потапову Д.В. в пользу Флигинских Г.А. компенсацию морального вреда в сумме * (*) рублей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Потапову Д.В. в доход местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме * (*)руб. * коп. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Красногорский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда. Мотивированное решение изготовлено *. Судья С.Л. Мартынюк