Решение по иску Шеломенцевой Л.А. к ООО `ИНТЕХКОМ` о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

Судебные акты /
УФО /
Свердловская область /
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского /
Решение по иску Шеломенцевой Л.А. к ООО `ИНТЕХКОМ` о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

Решение по иску Шеломенцевой Л.А. к ООО `ИНТЕХКОМ` о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

№ 2-514/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 09 июня 2012 года.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего федерального судьи Мартынюк С.Л,

С участием истца Шеломенцевой Л.А..,

Представителя истца Шеломенцевой Л.А. – Сидоренко В.И..,

Представителей ответчика Будкиной М.Н., Лупповой О.Ю.,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеломенцевой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕХКОМ» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Шеломенцева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИНТЕХКОМ» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении просила признать приказ № от **** года незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере *** руб., удержанные из ее заработной платы;

Признать документ без номера и без даты незаконным и взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере *** руб. *** коп., удержанные из ее заработной платы на основании данного документа;

Взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере *** руб. *** коп. за период с **** года по **** года;

Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей;

Взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы в размере *** рублей, в том числе: расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

**** года от истца поступило уточненное исковое заявление (л.д.67-68 том 2).

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату за период с **** года по **** года в размере ** руб. *** коп.;

Взыскать с ответчика в ее пользу недополученную оплату за сверхурочную работу, за период с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп.;

Взыскать с ответчика в ее пользу недополученную оплату за труд с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп.;

Взыскать с ответчика в ее пользу недополученную компенсацию за отпуск при увольнении в размере *** руб. *** коп.;

Взыскать с ответчика в ее пользу проценты, за несвоевременно выплаченную зарплату в размере *** руб. *** коп.;

Взыскать в ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей;

Взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что с **** года по **** года она работала в ООО «ИНТЕХКОМ» в качестве *** по совместительству. Договор был заключен с **** года по совместительству, но на руки она его не получала. Сначала место работы истца было определено на АГЗС в < **** >, затем на АГЗС в городе < **** > В основном истец работала по графику *** сутки ( *** часа) работы и *** суток (*** часа) выходной. Согласно справке формы 2 НДФЛ, ее заработная плата составляла *** рублей в месяц, в то время как зарплата других кассиров была в размере *** рублей. По табелю учета рабочего времени за **** года у нее стоит *** рабочих смен – зарплата *** рублей, у К. – *** рабочих смен – зарплата *** рублей, то есть стоимость смены у Шеломенцевой Л.А. составила *** руб. *** коп., а у К. - *** руб. *** коп. Расчет о начислении заработной платы работодателем не предоставлялся, листок о начислении заработной платы не выдавался. При увольнении расчет также не был выдан и, была ли начислена компенсация за неиспользованный отпуск определить невозможно. Согласно расчетной ведомости за **** года заработная плата начислялась из расчета ***-ти дневной ***-часовой рабочей недели, следовательно, все, что отработано свыше *** часов за рабочий день, должно оплачиваться в соответствии со ст. 152-153 ТК РФ. Уральский коэффициент не начислялся. Переработка составила за период с **** года по **** года *** руб. *** коп. **** года приказом №, за нарушение инструкции *** она была наказана штрафом в размере *** руб., данная сумма денег была вычтена из ее заработной платы, считает действия директора незаконными, так как в Трудовом кодексе РФ нет дисциплинарного взыскания в денежном выражении. На основании документа без номера и без даты из ее заработной платы была удержана сумма в размере *** руб. *** коп. за И. (общая сумма составила *** руб. *** коп.), так как она не поручалась, за якобы причиненный ими ущерб ООО «Интехком», выразившийся в заправке автомашин У.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что фактически приступила к работе в качестве *** с **** года, работала по графику основного работника. Узнала о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном объеме после увольнения, когда увидела справку 2 НДФЛ на имя К. В **** году не пошла в суд, так как боялась, что будет уволена.

В судебном заседании представитель истца Шеломенцевой Л.А. – Сидоренко В.И. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Считает, что расчет оплаты сверхурочных работ должен производиться исходя из суммированного учета рабочего времени за месяц, а не за год. Кроме того в нарушение Трудового кодекса РФ истца не знакомили с выпиской из приказа об учетной политике и штатным расписанием, в котором идет речь учетном периоде 1 год и размере заработной платы. Заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, поскольку расчетные листки истцу не выдавались, истец не знала о том, что она получает заработную плату в меньшем размере.

Представители ответчика ООО «Интехком» - Луппова О.Ю., Будкина М.Н.. исковые требования не признали, представила суду письменный отзыв (л.д. 138-139) суду показали, что согласно выписке из приказа об учетной политике на предприятии принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Никаких приказов о привлечении к сверхурочной работе истца не было. Оплата совместителя *** согласно приказу рассчитывается исходя из *** оклада *** руб. Истец при одинаковых условиях труда с основным работником, в любом случае получила бы заработную плату в размере *** руб. в месяц. Расчетную ведомость за **** года по делу К., где указан ежемесячный оклад К. *** руб. и Шеломенцевой Л.А. *** рублей, ответчик представил ошибочно. Руководитель выплачивал премию помимо оклада. В состав заработной платы включаются уральский коэффициент и оплата за работу в ночные часы. Просят в иске отказать.

Представитель ответчика Луппова О.Ю. в судебном заседании **** года представила заявление о пропуске срока обращения в суд по исковым требованиям. Вышеуказанные требования истца были предъявлены в суд первоначально **** года, в дальнейшем были уточнены **** года. При подаче первоначального иска от **** года исковые требования были изложены как взыскание недополученной заработной платы за период с **** года по **** года. Истцом пропущен трехмесячный срок без уважительных причин для предъявления в суд вышеуказанных требований за период с **** года, просит в силу абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ в иске отказать (л.д.95 том 2).

Представитель ответчика Луппова О.Ю. в судебном заседании просила взыскать с истца расходы на представителя в сумме *** рублей (л.д.218 том 1, 96 том 2).

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по настоящему делу, допросив свидетелей И., Д., К.., суд приходит к следующим выводам:

Шеломенцева Л.А. принята **** года на должность *** в ООО «Интехком» по совместительству, что подтверждается заявлением о приеме на работу (л.д.53 том 1), приказом о приеме на работу (л.д.103 том 1), копией трудового договора от **** года (л.д.171-173 том 1).

Приказом от **** года истец уволена по собственному желанию с **** года (л.д.54 том 1).

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную оплату за труд с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп., а также недополученную оплату за труд с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп.

Истец считает, что истец фактически без оформления трудовых отношений выполняла работу *** с **** года по **** года, представила расчет (л.д.72 том 2). Кроме того, считает, что за данный период работы у ответчика с **** года по **** года ей не доплачивалась заработная плата исходя из оклада с **** года до **** года в сумме *** руб., а с **** года по **** года в сумме *** руб., оплата за работу в ночное время и уральский коэффициент (л.д.69 том 2).

Представитель ответчика представила заявление о пропуске срока обращения в суд по вышеуказанным исковым требованиям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что Шеломенценва Л.А. фактически без оформления трудовых отношений выполняла работу *** с **** года по **** года, с **** года по **** года ей не доплачивалась заработная плата, оплата за работу в ночное время и уральский коэффициент. С иском в суд она обратилась **** года (л.д.4-5). Истец в исковом заявлении просила взыскать недополученную заработную плату за период официального трудоустройства.

В связи с чем, довод представителя ответчика о том, что вышеуказанные требования истца были предъявлены в суд первоначально **** года (л.д.15-16 том 2), в дальнейшем были уточнены **** года (л.д.67-68 том 2), суд считает несостоятельным.

О восстановлении пропущенного срока представитель истца заявила ходатайство в судебном заседании **** года. Просила суд восстановить срок, поскольку о нарушении трудовых прав, а именно, что заработная плата выплачивается истцу не в полном объеме, последняя узнала после увольнения в **** года, когда увидела справку 2 НДФЛ на имя К. В **** году не пошла в суд, так как боялась, что будет уволена.

Суд полагает, что причина пропуска обращения в суд является уважительной, считает возможным удовлетворить ходатайство о пропуске срока по требованиям истца о взыскании недополученной оплаты за труд с **** года по **** года.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за период с **** года по **** года Шеломенцева Л.А. не представила. Истец знала с момента фактической работы у ответчика, что с ней не заключен трудовой договор. Причина, указанная истцом (нежелание конфликтовать с работодателем), не является уважительной.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно приказу № от **** года на предприятии вводится штатная единица оператора на *** ставки с заработной платой *** рублей (л.д.93 том 1).

Истец утверждает, что она работала по графику *** сутки ( *** часа) работы и *** суток (*** часа) выходной. Согласно справке формы 2 НДФЛ, ее заработная плата составляла *** рублей в месяц, в то время как зарплата других кассиров была в размере *** рублей, а с **** года- *** рублей (л.д.34 том 1).

Истец представила копии табелей учета рабочего времени истца, которые были представлены ответчиком по делу К. №.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за **** года у Шеломенцевой Л.А. стоит *** рабочих смен – зарплата *** рублей, у К. стоит *** рабочих смен – зарплата *** рублей (л.д.17 том 1).

Согласно табелям учета рабочего времени за ****, ****, **** года (л.д.14-16, 18 том 1) Шеломенцева Л.А. отработала соответственно *** смен, К. отработала в эти месяцы соответственно *** смен (лд.14-18 том 1).

Факт выполнения одинакового объема работ подтверждается расчетными ведомостями (л.д.26-37 том 2), копией журнала *** (л.д.19-33 том 1).

Представители ответчика не отрицали в судебном заседании, что истец при одинаковых условиях труда с основным работником, в любом случае получала заработную плату в размере *** оклада, то есть *** руб. в месяц.

Так, представитель ответчика Будкина М.Н. показала суду, что с **** года у сотрудников ООО «ИНТЕХКОМ» было повышение оклада с *** рублей до *** рублей ( протокол л.д.207 том 1).

Представитель ответчика Неугодников А.А. показал суду, что Шеломенцева Л.А.. работала по графику как основной работник, часто подменяла (протокол л.д.226 том 1).

Допрошенные в суде свидетели И., К.. подтвердили суду, что истец выполняла работу как основной работник (протокол л.д.195-212).

Согласно справке 2НДФЛ за **** год, **** год (л.д.34-35 том 1) начисленная заработная плата истца за период с **** года по **** года составляла *** рублей в месяц, а с **** года по **** года в сумме *** рублей.

Таким образом, учитывая, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), суд приходит к выводу, что труд истца должен быть оплачен ответчиком исходя из оклада *** руб. в месяц с **** года по **** года, а с **** года по **** года в сумме *** рублей в месяц.

Представители ответчика считают, что в состав заработной платы истца входит оплата ночного времени и уральский коэффициент, что видно из справки (л.д.38 том1) и справки о начислении заработной платы за период с **** года по **** года (л.д. 104-105 том 1).

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Представитель истца произвел расчет оплаты ночного времени за вышеуказанный период времени (л.д.69 том 2).

Суд согласен с расчетом истца, ответчик не представил контррасчет.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15.

Суд согласен с расчетом уральского коэффициента представителя истца (л.д. 69 том 2).

Ответчиком данный расчет также не оспорен.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, N 1160-О-О от 01.10.2009 года.

Следовательно, районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы, в том числе надбавки и премии, и не может включаться в должностной оклад работника.

Допрошенный в суде по делу К. в качестве специалиста по начислению заработной платы М. показал суду, что если исходить из версии истца, что работнику установлен месячный оклад при нормальной продолжительность рабочего времени, тогда сумму оклада необходимо разделить на месячную норму рабочего времени по производственному календарю, и умножить на фактически отработанное время. А также возможно сумму оклада разделить на среднемесячную норму времени по году и умножить на фактически отработанное время. В том и другом случае, получится одна и та же величина. Он согласен с расчетом истца по начислению заработной платы, уральского коэффициента и оплаты ночного времени (л.д.99 том 2).

Согласно п. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о том, что заработная плата Шеломенцева Л.А. состояла из *** оклада *** рублей и должна выплачиваться независимо от количества отработанных смен, не нашли свое подтверждение, в связи с чем у суда имеются основания для взыскания в пользу истца недополученной заработной платы исходя из оклада с **** года в сумме *** рублей, с **** года в сумме *** рублей, с начислением уральского коэффициента и оплаты работы в ночное время.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. (разница между рассчитанной истцом и начисленной ответчиком заработной платы за период с **** года по **** года) – *** руб.*** коп. (разница между рассчитанной истцом и начисленной ответчиком заработной платы за **** года) = *** руб. ** коп.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную оплату за сверхурочную работу за период с **** года по **** года в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчик представил выписку из приказа об учетной политике на предприятии, согласно которой на предприятии принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (л.д.91 том 1).

Иных документов на предприятии не имеется.

Истец представила расчет сверхурочных работ исходя из периода суммированного учета рабочего времени 1 месяц.

По вышеуказанным доводам, суд производит расчет исходя из периода суммированного учета рабочего времени 1 год.

Всего отработано истцом часов за период с **** года по **** года *** час. Норма часов по производственному календарю за этот же период составляет *** час. Следовательно, переработка за *** составляет *** час. (*** час. -*** час. = *** час.).

*** руб. (заработная плата за период с **** года по **** года) : *** час. (норма часов по производственному календарю) = *** руб. *** коп. ( стоимость одного часа).

*** часа х *** руб. *** коп. х ***= *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. х *** часов = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. = *** руб. *** коп.

В **** году у Шеломенцева Л.А. переработки нет, так как год не закончился.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика оплата за сверхурочную работу за период с **** года по **** года в сумме *** руб. *** коп.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную компенсацию за отпуск при увольнении в размере *** руб. *** коп.

Истец представил расчет недополученной оплаты за отпуск при увольнении (л.д.74 том 2).

Суд согласен с расчетом количества дней отпуска *** календарных дней согласно п. *** трудового договора (л.д.171-173 том 1), количеством календарных дней в период *** месяцев - ***

Суд не может согласиться с расчетом в части размера расчетной заработной платы.

С учетом того, что суд удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы с **** года по **** года, то подлежит перерасчету недополученная оплата за отпуск.

Высчитываем расчетную заработную плату Шеломенцевой Л.А.. за *** месяцев работы, которая составляет *** руб. *** коп.

*** руб.*** коп. (заработная плата за с **** года по **** года) – *** руб. *** коп. (заработная плата за **** года) = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. + *** руб.*** коп. ( оплата сверхурочной работы)= *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. : *** календарных дней = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп. х оплата за отпуск *** дней = *** руб. *** коп.

*** руб. *** коп.- *** руб. *** коп. (начислено отпускных ответчиком)= *** руб. *** коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученная оплата за отпуск в сумме *** рубля *** копеек,

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу проценты за несвоевременно выплаченную зарплату в размере *** руб. *** коп. за период с **** года по **** года (л.д.73 том 2).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не согласен с расчетом истца по следующим основаниям. Поскольку суд применил срок давности обращения в суд согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, то расчет компенсации за задержку заработной платы необходимо произвести за период с **** по **** года.

Согласно п.*** трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны не оспаривали тот факт, что фактически заработная плата выплачивалась один раз в месяц *** числа.

Порядок исчисления компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующий:

Размер такой компенсации подлежит определению исходя из предусмотренной ЦБ РФ с **** г. ставки рефинансирования ***% годовых или ***% в день (*** составила ***%)

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **** за период с **** года по **** года:

*** руб. *** коп. х *** % х *** дней = *** руб. *** коп.