№ 2-1041/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 20 августа 2012 года.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Мартынюк С.Л,

с участием истца Швецова К.В.,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецова К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Швецов К.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате с * * * * года по * * * * года в размере *** руб. *** коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Энергопакет» с * * * * года по * * * * года в качестве *** *** разряда. С * * * * года по * * * * года ему начислена и не выплачена заработная плата в размере *** руб. *** коп. Просит взыскать данную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был извещен надлежащим образом (л.д.19).

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Швецов К.В. принят * * * * года на должность *** *** разряда в ООО «Энергопакет», что подтверждается трудовым договором (л.д.9-10).

Согласно справке, выданной ООО «Энергопакет» истцу начислена и не выплачена заработная плата по состоянию на * * * * года в размере *** руб. *** коп. (л.д.5).

Справка о доходах физического истца за * * * * года (л.д.4) подтверждает факт работы и начисления заработной платы за период с *** по * * * * года.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что по причине невыплаты заработной платы истец испытывал чувство обиды, не мог оплачивать свое обучение в институте, вынужден был занимать деньги у знакомых.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы (п. 63).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ). Данная норма полно регламентирует понятие морального вреда в трудовых отношениях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац второй, четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Данная позиция изложена в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 21.04.2011 года № 538-О-О.

К правам работника, гарантированным законодательно в ст. 21 Трудового кодекса (абзац 5 части 1), относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Оценив представленные истцом доказательства, суд считает, что сумма морального вреда, заявленная истцом, завышена. Истец не представил доказательства, что он занимал деньги на свое обучение в институте. С учетом причиненных истцу страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, моральный вред может быть компенсирован суммой *** рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Швецова К.В. Обществу с ограниченной ответственностью «Энергопакет» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в пользу Швецова К.В. задолженность по заработной плате за период с * * * * года по * * * * года в сумме *** (***) руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** (***) руб., итого *** (***) руб. *** коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергопакет» в доход местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме *** (***) руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья С.Л. Мартынюк