Дело Номер обезличен ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года ... Красногорский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи ФИО0, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к ООО «ФИО3» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что Дата обезличена года заключил с ответчиком договор Номер обезличен, по которому ответчик поручил, а истец принял на себя обязательство выполнить предусмотренные договором работы, при этом ответчик обязался принять работу и оплатить ее из расчета 1000 рублей еженедельно в период стажировки (обучения) в течение от одной до четырех недель, далее 300 рублей за день работы (восемь часов), либо в случае простоя не по вине истца, 210 рублей, а также сумму 200 рублей за выполнение производственного плана за день работы. При расчете подлежала вычету сумма возмещения на основе всех случаев брака или порчи имущества. Оплата производится не позднее 10 дней со дня принятия работы по акту приема-передачи. Истец указал, что заработная плата за весь период работы ему не была выплачена, задержка составила 3 месяца, в настоящее время истец у ответчика не работает. Задолженность составила 23 500 рублей за июль-октябрь 2009 года. Указанную сумму истец просит суд взыскать с ответчика, а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы –1 810,50 рублей, компенсировать судебные расходы в виде оплаты услуг ООО «ФИО5» за составление искового заявления – 1 000 рублей. В судебном заседании ФИО2 иск поддержал. Ответчик ООО «ФИО6» своего представителя в судебное заседание не направило, несмотря на то, что извещалось судом о дате слушания дела. О наличии уважительных причин неявки в суд ответчик своевременно суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя ответчик не просил, поэтому, учитывая отсутствие возражений со стороны явившегося в судебное заседание истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена года между сторонами по делу был заключен договор Номер обезличен, по которому ответчик поручил, а истец принял на себя обязательство выполнить предусмотренные договором работы, при этом ответчик обязался принять работу и оплатить ее из расчета 1000 рублей еженедельно в период стажировки (обучения) в течение от одной до четырех недель, далее 300 рублей за день работы (восемь часов), либо в случае простоя не по вине истца, 210 рублей, а также сумму 200 рублей за выполнение производственного плана за день работы. При расчете подлежала вычету сумма возмещения на основе всех случаев брака или порчи имущества. Оплата производится не позднее 10 дней со дня принятия работы по акту приема-передачи. Стороны предусмотрели, что при условии качественного выполнения истцом работ, ответчик может заключить с ним трудовой договор (п.5.1). Судом установлено, что истец ФИО2, Дата обезличена года рождения, в момент заключения договора, Дата обезличена года, являлся несовершеннолетним гражданином, ему было 16 лет. Согласно положениям ст.26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением названных в п.2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя. Совершенная истцом в несовершеннолетнем возрасте сделка к перечисленным в п.2 ст.21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (в том числе, и конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцать лет (ст.63 ТК РФ). Согласно ст.272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Учитывая изложенное, а также содержание заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу, что в данном конкретном случае имело место трудоустройство несовершеннолетнего в то время истца, ищущего работу, у ответчика, но такое трудоустройство имело место с нарушениями действующего трудового законодательства. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно положениям ст.ст. 131 и 131.1 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ при условии, что работник полностью отработал за спорный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом также установлено, что ответчик не произвел оплату труда истца за выполненную им по договору работу, задолженность по выплате заработной платы за июль-октябрь 2009 года составила 23 500 рублей. Доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах указанную сумму следует взыскать с ответчика в судебном порядке, а также следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1 810,50 рублей, а всего 25 310,50 рублей. В силу ст.98 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению и судебные расходы истца в виде оплаты услуг ООО «Ваш Адвокат» за составление искового заявления – 1 000 рублей, поскольку эти расходы являются документально подтвержденными. Так как в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно положений ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 959,32 рублей (25 310,50 – 20 000 х 3% + 800 = 959,32). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить. Взыскать с ООО «ФИО7» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 23 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 810,50 рублей, судебные расходы – 1 000 рублей, а всего взыскать 26 310,50 рублей (двадцать шесть тысяч триста десять рублей 50 копеек). Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу бюджета Красногорского муниципального района государственную пошлину в размере 959,32 рублей (девятьсот пятьдесят девять рублей 32 копейки). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения его копии. Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена года. Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года. Судья: подпись