гражданское

Дело № 2- Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2010 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО0,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила к ООО «ФИО8» иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что с Дата обезличена года работала в ООО «ФИО9» посудомойщицей. Дата обезличена года предупредила работодателя о расторжении договора и с Дата обезличена года прекратила работу.

В нарушение закона в последний день работы с ней не произведен расчет, трудовая книжка не выдана. Заработная плата за период с 01 ноября по Дата обезличена г. не выплачена.

Трудовым договором ее должностной оклад составил Номер обезличен рублей, задолженность по заработной плате составила Номер обезличен рублей.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.127 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, размер которой составит Номер обезличен рублей.

Таким образом, при увольнении Дата обезличена года ответчик был обязан выплатить истице заработную плату за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме Номер обезличен рублей.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения истицей возможности трудиться, а именно, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года, а также обязан выдать истице трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении истицы Дата обезличена года.

Помимо этого, указанное незаконное бездействие ответчика причинило истицы нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ей обиды и разочарования, так как из-за невыплаты ответчиком заработной платы, истица была лишена средств к существованию и находится в состоянии глубокой неудовлетворенности за испорченные новогодние праздники и нереализованные планы, а также от невозможности исполнения обязанностей по оплате коммунальных услуг. При этом, от указанных переживаний у нее ухудшилось состояние здоровья, которое выразилось в головной боли, головокружении, бессоннице, апатии, причинивших истице также и физические страдания, которые, являясь моральным вредом, оцениваются истицей в размере 100 000,00 рублей.

Просит взыскать с ООО «ФИО10» в ее пользу:

- заработную плату за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей,

- денежную компенсацию за неиспользованный ею ежегодный оплачиваемый отпуск в размере Номер обезличен рублей,

- денежную компенсацию за задержку с Дата обезличена года выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года, что составляет Номер обезличен дней=Номер обезличен рублей,

- неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что составляет Номер обезличен дней=Номер обезличен рублей,

- денежную компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным бездействием, в размере Номер обезличен рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истицы, считает возможным постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истицы, показания свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.140, 142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения сотрудника.

Согласно ст.ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что Дата обезличенаг. между ООО «ФИО11» в лице генерального директора ФИО3 и истицей ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность посудомойщицы с окладом Номер обезличен рублей в месяц л.д. 6-7).

Согласно п.6 трудового договора основанием для его прекращения являются основания, предусмотренные законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Дата обезличенаг. истица в письменной форме предупредила работодателя о расторжении трудового договора и по соглашению сторон договора прекратила работу Дата обезличенаг.

Однако, в нарушение требований ст.80 ТК РФ, в последний день ее работы с ней не произведен расчет, трудовая книжка ей не выдана.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Свидетель ФИО4 пояснил, что знает истицу с Дата обезличена года, работали вместе в ООО «ФИО12». Истица в декабре Дата обезличена года написала заявление об увольнении. Известно, что когда истица уволилась, свидетель еще работал. Заработную плату за ноябрь-декабрь Дата обезличена года не выплатили, обещали выплатить в конце декабря Дата обезличена года, но до сих пор не выплатили, трудовую книжку не выдали ни истице, ни свидетелю. При обращениях за выдачей трудовой книжкой ответчик ответил отказом.

Свидетель ФИО6 пояснила, что знает истицу с открытия ресторана, отношения нейтральные. В настоящее время истица в ресторане не работает, уволилась по собственному желанию. Истица написала заявление в конце декабря Дата обезличена года и отдала администратору ФИО5, другие сотрудники при увольнении заявления об увольнении передавали тоже администратору. Заработную плату не выдавали за Дата обезличена год, трудовую книжку отказались выдать. В настоящее время в ресторане новый ресторатор, которого просили уволить сотрудников, однако официального увольнения не было, трудовые книжки никому не выдали, отдали только медицинские книжки. Новый ресторатор – ФИО3, его местонахождение не известно, на телефонные звонки он не отвечает. До настоящего времени она, свидетель, не уволена, но зарплата ей не выплачивается.

Оценивания показания свидетелей, суд считает их достоверными, перед допросом свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, свидетели являлись истице коллегами по работе, поэтому обстоятельства дела свидетелям хорошо известны.

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что с ООО «ФИО13» в пользу истицы следует взыскать, исходя из размера должностного оклада Номер обезличен рублей в месяц:

Учитывая, что ответчиком был нарушен порядок увольнения ФИО2, а именно с ней не произведен расчет, не выдана трудовая книжка, в счет компенсации морального вреда в пользу истицы следует взыскать Номер обезличен рублей. Данная сумма отвечает принципу разумности.

С учетом изложенного выше, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО14 в пользу ФИО2:

задолженность по заработной плате за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере Номер обезличен рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года, в размере Номер обезличен рублей, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, в размере Номер обезличен рублей, денежную компенсацию морального вреда Номер обезличен рублей, а всего взыскать Номер обезличен рублей (сто двадцать восемь тысяч семьсот тридцать четыре рубля).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения его копии. Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: подпись ФИО0