Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года ...

Красногорский городской суд ... в составе:

председательствующего судьи ФИО0,

с участием помощника прокурора ФИО1 и Князева

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Красногорский завод им. ФИО4»  о восстановлении на работе и взыскании оплаты время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

ФИО5 обратился в суд с иском к ОАО «Красногорский завод им. ФИО4»  о восстановлении на работе и взыскании оплаты время вынужденного прогула.

В обоснование заявленного иска с учетом уточнения от Дата обезличенагода указал, что он с Дата обезличенагода состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С Дата обезличенагода приказом Номер обезличен он был назначен на должность заместителя генерального директора по науке и в его структурном подчинении находились научно технический центр (НТЦ), научно производственный комплекс «Оптика» преобразованный в научный оптико-конструкторский центр. Дополнительными приказами от Дата обезличенагода и Дата обезличенагода были созданы научно-инновационный центр и проектно-тематический отдел разработок по новым направлениям деятельности с непосредственным подчинением заместителю генерального директора по науке. Дата обезличена года приказом Номер обезличенК-714 от Дата обезличенагода был уволен по сокращению штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Свое увольнение считает не законным последующим основаниям, а именно Дата обезличенагода на ОАО «Красногорский завод им ФИО4» приказом Номер обезличен  «О внесении изменений в структуру управления предприятием» была введена должность заместителя генерального директора по инновациям, следовательно, фактического сокращения количества штатных единиц на предприятии не было. В уведомлении о предстоящем сокращении Номер обезличен от Дата обезличена года, которое он получил по почте Дата обезличена года, по причине нахождения в очередном отпуске, были предложены вакансии не соответствующие его образованию, квалификации и опыту работы. После выхода из отпуска он письменно расписался на представленном ему отделом кадров уведомлении о предстоящем сокращении только Дата обезличенагда. Таким образом, двух месячный срок предупреждения работодателем нарушен. Работодателем также не было предложено ему ни одной вакансии соответствующей его опыту работы и по выходу с отпуска. Приказом от Дата обезличенагода  Номер обезличен «О внесении изменений в структуру управления предприятием» с Дата обезличенагода введена вакантная должность заместителя директора НТЦ по перспективным разработкам и маркетингу. Данная должность также в нарушение действующего законодательства не была ему предложена. Работодателем при увольнении, не было учтено его преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием у него лиц, не имеющих самостоятельного дохода на момент увольнения, а именно дочери 19 лет обучающейся в институте на дневной форме и платной основе и супруга инвалид, которая была также уволена с ОАО «Красногорский завод им ФИО4»  по сокращению штата Дата обезличенагода. Учитывая, что в случае нарушения работодателем при увольнении сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ одного из вышеуказанных пунктов работник подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой ему времени вынужденного прогула. Просит признать его увольнение не законным, восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула согласно уточнению на момент рассмотрения дела в размере 482811.28 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, в судебном заседании Дата обезличена года заявленные требования поддержал и пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с  ОАО «Красногорский завод им. ФИО4»  и с 2008 года был назначен на должность заместителя генерального директора по науки. В апреле 2010года был уволен по сокращению штата, с данным увольнением не согласен и считает его не законным. Дата обезличенагода он вернулся из отпуска и ему позвонила его дочь ФИО6 которая сообщила о полученном по почте уведомлении о предстоящем увольнении и списки предложенных ему работодателем должностей, которые зачитала по телефону. Своей дочери он полностью доверяет. Однако список не содержал ни одной из должности соответствующей его уровню образования и квалификации, кроме этого уведомление было подписано исполняющим обязанности начальника отдела кадров, что вызвало у него сомнение. Дата обезличена года он вышел на работу, Дата обезличена ему еще раз принесли уведомление о предстоящем сокращении, в котором он честно и собственноручно написал, что был ознакомлен с данным уведомлением Дата обезличенагода. Таким образом, фактически уведомление ему было вручено Дата обезличена года. Также ему необоснованно не предложили должность заместителя генерального директора по инновациям, и заместителя генерального директора НТЦ по перспективным разработкам и  маркетингу данная должность была вакантна и на нее, был объявлен конкурс. Вместе с тем ответчиком не было учтено его преимущественное право на оставление на работе в виду нахождения на его иждивении дочери студентки очного отделения ВУЗа и супруги инвалида уволенной ответчиком по сокращению штата. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Пояснила, что из анализа договора заместителя генерального директора по науке и положения заместителя генерального директора по инновациям отмечается множество сходных моментов и четко прослеживается, как таковая должность заместителя генерального директора по науке не была выведена из штатного расписания. В процессе реорганизации из данной должности были выведены лишь некоторые подразделения и изменено название должности. Считает, что в процессе очередной структурной реорганизации отдела Номер обезличен (дирекция) при сокращении штатной единицы в подразделении ввелась другая штатная единица в этом же подразделении, что невозможно считать сокращением.

Представитель ФИО8 поддержала в судебном заседании представителя ФИО6 и просила иск по указным выше доводом удовлетворить.

Представители ОАО «Красногорский завод им. ФИО4» ФИО15, начальник управления по персоналу ФИО14, начальник юридического отдела ФИО13, ФИО12, ФИО11 действующие на основании доверенностей л.д.150-154) в судебное заседание явились, против заявленного иска возражали, пояснив, что в адрес истца в связи с нахождением его в отпуске почтой было направлено уведомление  Номер обезличен от Дата обезличена года о предстающем сокращении и список вакантных должностей, получение которого подтверждается извещением о вручении. Кроме этого, факт получение собственноручно подтвержден и самим ФИО5. действие трудового договора было прекращено Дата обезличенагода, таким образом, нарушений в сроке уведомления о предстоящем сокращении не имеется. Работодателем были предложены истцу все имеющиеся на тот момент вакантные должности. Должность заместителя генерального директора по инновациям, была введена на предприятии приказом с Дата обезличена года. На данную должность в порядке перевода был приглашен из Новосибирского филиала института физики полупроводников СОРАН «Конструкторско-технологический институт прикладной микроэлектроники» ФИО10 готовность принять данного сотрудника завод подтвердил еще в январе 2010 года в связи с чем, не мог ему отказать в предоставлении работы. Таким образом, должность не была вакантна и не могла быть предложена истцу. Должность директора комплекса конструкторско-производственного «Зенит ТНЦ» и гражданская продукция» (097) созданная приказом от Дата обезличена года не могла быть вакантной, и не была в штатном расписании комплекса 097 и самого штатного расписания не в период с января – апрель 2010года не было. ФИО3 в присутствии руководителей высшего звена управления в будущем предложили занять данную должность, однако истец отказался, пояснив, что не готов с начала года возглавить данный комплекс и он физик, а не производственник. Должность заместителя генерального директора НТЦ по перспективным разработкам и маркетингу предусмотренная приказом Номер обезличен от Дата обезличенагода также не являлась вакантной, поскольку не содержится в штатном расписании НТЦ (800) ни в момент издания приказа ни после в течение января – апреля 2010года. Сам ФИО5 знал о проведении конкурса, но не изъявил желание подать на данную должность документы. Поскольку заявок на данную должность не было подано, она была упразднена приказом от Дата обезличена года. Остальные должности руководящего состава завода были предложены истцу на совещании, однако последний от них отказался, пояснив, что не может рассматривать должности ниже ранее занимаемой. Также считают, что доводы истца относительно применения к нему преимущественного право на оставление на работе являются необоснованными и противоречат части 2 статьи 179 ТК РФ. Учитывая, что истцом не представлены доказательства нарушения ответчиком закона при увольнении просят в иске отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заслушав показания свидетелей, заключение помощников Красногорского городского прокурора, полагавших, что требования истца носят не обоснованный характер и удовлетворению не подлежат, поскольку не законности в действиях ответчика при увольнении истца не подтверждена в ходе рассмотрения дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, при этом суд, исходит из следующего.

Истец в заявленном иске обосновывает свою позицию на трех основаниях нарушения ответчиком законодательства при его сокращении, а именно: несоблюдение срока предупреждения о предстоящем сокращении, нарушена процедура сокращения с учетом профсоюзного органа, не предложены имеющиеся вакантные должности соответствующие его уровню и квалификации, не учтено его преимущественное право на оставление на работе.

Из материалов дела усматривается, что с Дата обезличена года ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 

С Дата обезличенагода приказом Номер обезличен ФИО5 был назначен на должность заместителя генерального директора по науке и в его структурном подчинении находились научно-технический центр (НТЦ), научно-производственный комплекс «Оптика» преобразованный в научный оптико-конструкторский центр.

Приказами от Дата обезличенагода и Дата обезличенагода были созданы научно-инновационный центр и проектно-тематический отдел разработок по новым направлениям деятельности с непосредственным подчинение заместителю генерального директора по науке.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года были внесены изменения в структуру управления предприятием и с целью ее дальнейшего совершенствования и устранения излишних звеньев управления с Дата обезличенагода упразднена должность заместителя генерального директора по науке л.д.6).

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ). 

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

Дата обезличена года ФНПЦ ОАО «Красногорский завод им. ФИО4» за подписью заместителя генерального директора по работе с персоналом и социально-бытовым вопросам ФИО16 во исполнение требований вышеуказанной нормы статьи в адрес ФИО3 находящегося в очередном отпуске с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода л.д.81) было направлено уведомление о предстоящем сокращении со списком вакантных должностей по состоянию на Дата обезличенагода.

Приказом от Дата обезличенагода К714 было прекращено действие трудового договора, и ФИО5 был уволен с Дата обезличенагода л.д.11).

Как пояснил в судебном заседании истец, данное уведомление было получено его дочерью, которая Дата обезличенагода связалась с ним по телефону и проинформировала его о полученном уведомлении, а также зачитала список предложенных должностей.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются находящимся в материалах дела почтовым конвертом л.д.193), уведомлением л.д.209) и дублированным уведомлением полученным ФИО5 по выходу из отпуска Дата обезличенагода, в котором он подтвердил факт ознакомления его с уведомлением и списком вакантных должностей Дата обезличенагода л.д.13).

Таким образом, суд считает, что доводы истца относительно нарушения работодателем предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении необоснованными.

В силу нормы статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

Согласно разъяснениям, данным в пункте 26 Постановления ФИО17 Суда ФИО18 "О применении судами ФИО18 кодекса ФИО18" от Дата обезличена года N 2 (в ред. Постановления ФИО17 Суда РФ от Дата обезличена N 63), в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.

Согласно выписки из протокола Номер обезличен заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Красногорский завод им ФИО4»  от Дата обезличенагода было утверждено мотивированное мнение по вопросу принятия работодателем проекта приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ с ФИО5 и подтверждена необходимость и законность локального нормативного акта изданного работодателем л.д.12).

Таким образом, в данной части требования законодательства об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов связанных с  расторжение трудового договора по инициативе работодателя ответчиком не нарушено.

Как усматривается из сообщения направленного в адрес истца о наличии вакантных должностей по состоянию на Дата обезличенагода, данные должности не являются должностями руководящего состава л.д.7), однако как утверждает в судебном заседании представитель истца на предприятии на момент увольнения ФИО3 имелись вакантные должности соответствующие его уровню образования которые не были предложены в нарушение закона.

Судом установлено, что приказом Федерального научно-производственного центра ОАО «Красногорский заводи им.ФИО4»  Номер обезличен от Дата обезличенагода в целях поиска и привлечения на предприятие передовых научно-исследовательских разработок, технологий, а также совершенствование структуры управления предприятием введена с Дата обезличенагода должность заместителя генерального директора по инновациям. Данным приказом в порядке перевода с Дата обезличена года на введенную должность принят ФИО10 л.д.8).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика с момента принятия решения о внесении изменения в структуру управления предприятием завод активно вел переговоры с  Новосибирским филиалом Института физики полупроводников СОРАН  «Конструкторско-технологический институт прикладной микроэлектроники»  и еще в январе 2010года выразил и подтвердил свое согласие о приеме на постоянное место работы ФИО10, что объективно подтверждается находящимся в материалах дела письмом л.д.65).

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отсутствие данной должности в штатных расписаниях предприятия по состоянию на 01 января, 01 февраля и Дата обезличенагода также не дает оснований полагать, что данная должность являлась вакантной и подлежала предложению истцу.

В целях создания конкурентно способных изделий товаров народного потребления, а также дальнейшей оптимизации структуры управления предприятием генеральным директором завода было приказано создать с Дата обезличенагода комплекс конструкторско-производственный  «Зенит ТНП и гражданская продукция» привоев ему учетный номер 097 и структурно подчинив его исполнительному директору. С Дата обезличена года принять на должность директора данного комплекса ФИО19  (приказ Номер обезличен от Дата обезличенагодал.д.38).

Однако изучив представленные стороной ответчика, штатные расписания суд считает, что данная должность не может быть отнесена к вакантной должности, поскольку не имеется штатного расписания комплекса 097, до настоящего времени не сформировано. Доказательств замещения кем-либо данной должности суду не представлено.

Суд, также считает, что предусмотренная приказом  Номер обезличен от Дата обезличена года должность заместителя генерального директора НТЦ по перспективным разработкам и маркетингу не может быть вакантной на момент увольнения истца, поскольку в силу указанного выше приказа генеральным директором на замещение данной должности был объявлен конкурс с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода л.д.82-83). Условия проведения данного конкурса были размещены в местной периодической печати и были доступны, в том числе и истцу. В случае намерения на занятии данной должности с учетом предстоящего увольнения суд считает, что истец не был ограничен в праве на подачу документов и участия в конкурсе. 

Согласно статье 273 ТК РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ФИО18, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов ФИО18, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. (часть первая в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

В свою очередь генеральный директор ОАО «Красногорский завод им. ФИО4» является руководителем организации, то есть самостоятельным хозяйствующим субъектом и введение, упразднение либо сокращение должностей на предприятии является его прерогативой, вместе с тем он не лишен возможности вводить должности и производить на них прием работников на конкурсной основе.

Учитывая, что на данную должность не был подано ни одной заявки, приказом от Дата обезличенагода должность была упразднена.

Вакантная должность-это свободное место на предприятии, учреждении, представленное к замещению. Перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов именуется и  содержится в штатном расписании утвержденным руководителем предприятия.

Анализируя изложенное суд, считает, что ни должность заместителя генерального директора НТЦ по перспективным разработкам и маркетингу ни должность директора комплекса конструкторско-производственный  «Зенит ТНП и гражданская продукция» не могли быть предложены истцу, поскольку не являлись вакантными при проведении сокращения ФИО3. Как пояснил в судебном заседании сам истец, а в последствии подтвердил и его представитель, вакантные должности, имеющиеся на предприятии на момент его сокращения ниже уровня руководящего состава завода в силу его уровня образования и ранее занимаемой должности не могли быть им востребованы.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО20 пояснил, что Дата обезличенагода по выходу ФИО3 из отпуска, он как исполняющий обязанности генерального директора собрал совещание, на котором ФИО3 с учетом его уровня образования и ранее занимаемой должности была предложена должность начальника цеха космической тематики  Номер обезличен и  начальника оптического цеха Номер обезличен, однако ФИО5 с предложением не согласился, пояснив, что это не его уровень. По данному вопросу присутствующими был составлен акт. Более на тот момент вакантных должностей соответствующих уровню ФИО3 не имелось, нижестоящие должности не руководящего состава ФИО3 вообще не рассматривались. Сокращение было вызвано с целью улучшения деятельности предприятия. На момент подписания приказа об увольнении он замещал генерального директора и обладал всеми полномочиями, в том числе и увольнением. Увольнение было произведено с учетом мнения профсоюзного органа.

Свидетель ФИО16 пояснил, что занимает должность заместителя генерального директора по работе с персоналом и социально-бытовым вопросам ОАО «Красногорский завод им. ФИО4». Дата обезличена года по его инициативе исполняющий обязанности генерального директора ФИО20 собрал совещание, на котором присутствовал Тарасов и был приглашен ФИО5 которому в виду предстающего сокращения были предложены должности начальника цеха космической тематики 35 и  начальника оптического цеха 004, но, по словам ФИО3 данные должности не соответствовали его потенциалу и уровню специализации. Были также предложены и иные должности ниже руководящего состава, но они ФИО5 не рассматривались вовсе. О наличии вакантных должностей он знал в силу своих должностных обязанностей. Список вакантных единиц по состоянию на Дата обезличенагода был на совещании, но письменно ФИО3 с ним не знакомили, поскольку не обязаны были.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку показания свидетелей в части предложения ФИО3 указанных выше должностей подтверждаются представленным в материалы дела актом от Дата обезличенагода л.д.141).

Судом установлено, что на момент увольнения у ФИО3 на иждивении находилась дочь, студентка дневного (очного) факультета Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования  «Институт экономики и культуры» и супруга, ранее уволенная по сокращению штата имеющая инвалидность третьей группы.

В силу нормы статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, то есть данный выбор возможен при сокращении нескольких аналогичных штатных единиц, однако в данном случае сокращению полежала одна штатная единица, в связи с чем, ФИО5 не имел дополнительной выгоды или возможности по сравнению с другими субъектами по причине их отсутствия.

Также суд находит не обоснованным довод представителя истца, об отсутствии фактического сокращения штата и ввода лишь другой штатной единицы в том же подразделении организации, что не является сокращением, поскольку генеральным директором предприятия с целью дальнейшего совершенствования структуры управления предприятием, упразднения излишних звеньев управления упразднена должность заместителя генерального директора по науке. Согласно представленной выписки из структуры управления предприятием в подчинении заместителя генерального директора по инновациям находится научно оптико-конструкторский центр (610) и отдел тематический проектно-конструкторский ТНП гражданской продукции (299), с непосредственным подчинением генеральному директору. До введения структурных изменений заместителю генерального директора по науке структурно подчинялись научно-исследовательский центр, научный конструкторский центр и проектно тематический отдел разработок по новому направлению деятельности. Разработано положение  «О заместителе генерального директора по инновациям» с определением его должностных обязанностей. Суд считает, что работодатель не может быть ограничен в праве введения либо упразднение должностей в штатном расписании по своему усмотрению в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального использования имуществом. После сокращения истца занимаемая им должность не была восстановлена в связи, с чем суд не усматривает со стороны ответчика злоупотребление правом и использование сокращение штатной должности занимаемой истцом для конкретно его увольнения.

Судом также установлено, что работодатель в силу статьи 25 Закона РФ от Дата обезличенаг Номер обезличен «О занятости населения ФИО18» сообщил о предстоящем сокращении в органы службы занятости Дата обезличенагода, суд считает, что нарушение в данном случае установленного вышеуказанной нормы статьи двухмесячного срока сообщения не может служить основанием для признания сокращения не законным, поскольку на права и интересы истца в данном случае это не повлияло и негативно не отразилось.

Анализируя изложенное суд, с учетом выше указанного не усматривает нарушения законодательства при увольнении ФИО3, поскольку работник был уведомлен в установленный срок за два месяца до предстоящего сокращения, сокращение поведено с учетом выборного профсоюзного органа, с предложением истцу всех имеющихся свободных (вакантных)  должностей согласно штатного расписания. При этом довод представителя об обязанности работодателя письменно предлагать истцу все свободные вакансии, отвечающие его требованиям суд, находит не обоснованным, поскольку законодатель данные обязательства работодателю не вменяет. Также не входит в обязанность работодателя лично знакомить увольняемого сотрудника со штатным расписанием. Преимущественное право истца на оставление на работе также в данном случае не применимо. Иных оснований истцом и его представляем, суду не указано, и доказательств обосновывающих изложенную позицию не представлено.  

Кроме этого, работодателем соблюдены нормы законодательства в части материального обеспечения истца в связи с увольнением и в установленные сроки произведена выплата заработной платы за окончательный расчет л.д.64 платежное поручение), а также за истцом был сохранен и выплачен средний заработок в течение трех месяцев после увольнения  л.д.63 и 177).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО3 заявленные к ОАО «Красногорский завод им. ФИО4»  о восстановлении на работе и взыскании оплаты время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ... суд, через Красногорский городской суд в течение 10-ти дней.

Резолютивная часть решения оглашена Дата обезличена г.

Полный текст решения изготовлен Дата обезличена г.

Судья Красногорского

городского суда

... ФИО0