Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Красногорский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Аникеевой Е.Д. при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 ФИО2» о взыскании задолженности по выплате компенсации и выходного пособия при увольнении по сокращению штата, У С Т А Н О В И Л : ФИО1 предъявила к ФИО8 ФИО2» иск о взыскании задолженности по выплате компенсации и выходного пособия при увольнении по сокращению штата. В обоснование исковых требований указывает, что работала в ФИО11 в должности уборщицы служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением численности работников организации Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении ей не были выплачены компенсация и выходное пособие, что подтверждается выпиской по счету. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации и выходного пособия при увольнении по сокращению штата в размере №. В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить (л.д. 28-30). Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования признал полностью (л.д. 28-30). Суд, выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства в совокупности, считает, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате компенсации и выходного пособия при увольнении по сокращению штата, подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить: 1) расчетный период для исчисления среднего заработка; 2) сумму заработной платы за расчетный период, учитываемую при расчете среднего заработка; 3) средний дневной заработок для выплаты компенсации; 4) количество дней отпуска, за которые полагается компенсация; 5) сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 была принята на должность уборщицы служебных помещений в ФГУ «3 ЦВКГ им. А.А. ФИО2», что подтверждается выпиской из приказа № (л.д. 20) и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность младшей медсестры по уходу за больными в 6 колопроктологическое отделение колопроктологического центра (л.д. 19, 25-26). ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 с ее согласия была переведена по полную ставку на должность уборщицы служебных помещений в общежитие (л.д. 18, 22-23). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере ее среднемесячного заработка. Период работы ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск должна была ей выплачена за № календарных дней (л.д. 21). Компенсация за неиспользованный отпуск составила № (л.д. 27), однако истице в день увольнения выплачена не была. Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались (л.д. 28-30). Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Учитывая, что представитель ответчика полностью признал требования истицы, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания (л.д. 29), суд принимает признание иска и считает возможным вынести решение об удовлетворении исковых требований С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 1, 82, 261 ТК РФ и руководствуясь ст. вании ст. едствиях, котрые подлежат компенсации в более значительных суммах, по делу не у Р Е Ш И Л : Исковое заявление ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ФГУ «3 ЦВКГ им. А.А. ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья: ФИО12