Гражданское

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Забелиной Ю.А.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Красногорский завод им. ФИО3» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, ФИО1 восстановлен на работе в ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в должности главного врача Медико-санитарного управления, с ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 150173 рубля 19 копеек, в счет компенсации морального вреда взыскана сумма в размере 20000 рублей.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Красногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и определение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, в указанной части гражданское дело направлено на новое рассмотрение, решение суда в части взыскания компенсации морального вреда изменено, снижен размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в пользу ФИО1 до 3000 рублей, в остальной части решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, уточнено, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в должности начальника Медико-санитарного управления – главного врача.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточнила размер исковых требований в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 238408 рублей 83 копеек, в обоснование, указав, что ст. 234 ТК РФ регламентировано, что при восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Порядок исчисления среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №, а именно: средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемы в организации, независимо от источников этих выплат, при расчете среднего заработка не включаются суммы и дни, когда сотрудник находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО «Красногорский завод им. ФИО3». Решением Красногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» на ранее занимаемую им должность. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» был издан приказ № к-2523 о восстановлении истца на работе. Таким образом, вынужденный прогул составил 81 рабочий день. Согласно сумм, полученных истцом в период работы и учитываемых при расчете среднего заработка, размер среднедневного заработка истца составил сумму в размере 2943 рубля 32 копейки. Сумма для оплаты компенсации за время вынужденного прогула составила 238408 рублей 83 копейки. На основании изложенного, просила взыскать с ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 238408 рублей 83 копейки.

Представитель ответчика – ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела была извещена, о чем имеется соответствующая расписка.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пункт 5 указанного выше Положения указывает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации …

Из материалов дела усматривается, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях соответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ его должность именовалась как начальник Медико0санитарного управления – главный врач.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № он был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, как указано в приказе «по личной просьбе».

ДД.ММ.ГГГГ указанная запись признана недействительной, увольнение произведено с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из материалов дела также следует, что в апреле 2009 года ФИО1 подано заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением (л.д. 13).

Однако по окончании очередного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу и продолжал выполнять свои должностные обязанности, а ответчик производил оплату в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора (л.д. 57-60).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец был освобожден от занимаемой должности и уволен на основании ранее поданного им заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5)

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора ОАО «Красногорский завод им. ФИО3» подано заявление об отмене приказа о его незаконном увольнении и предоставлении отпуска за 2009 год (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № К-1480 истцу предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведено увольнение с предприятия по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

В судебном заседании представитель истца уточнила размер исковых требований в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 238408 рублей 83 копеек по указанным выше основаниям.

Проверив представленный расчет заработной платы за время вынужденного прогула, суд соглашается с ним, поскольку суммы, на основании которых был рассчитан средний заработок, соответствует представленным в материалах дела квитанциям и справке (л.д. 189-193, 200).

Учитывая, что увольнение истца с занимаемой должности было признано судом незаконным, на основании решения суда Красногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на прежней работе, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованы и подлежат удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить

Взыскать с Открытого акционерного общества «Красногорский завод им. ФИО3» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 238408 (двести тридцать восемь тысяч четыреста восемь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в 10-дневный срок.

Судья Красногорского

городского суда

<адрес> подпись Ю.А.Забелина