Гражданское

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елизаровой М.Ю.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РусАлко» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РусАлко» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что она работает в должности руководителя отдела претензионно-исковой работы в Санкт-Петербурге в ООО «РусАлко» с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Красногорского городского суда была восстановлена в прежней должности с прежним местом работы. В соответствии с условиями трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки, а именно не позднее 25 числа каждого месяца аванс, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом окончательный расчет. Договором предусмотрен оклад в размере 68966.00 рублей, в том числе НДФЛ 8966.00 рублей. В декабре 2010 года на ее счет должна была поступить заработная плата не позднее ДД.ММ.ГГГГ, так как выплата выпадала на ДД.ММ.ГГГГ, что являлось выходным днем. Ответчик до настоящего времени не произвел выплату ей заработной платы за октябрь и ноябрь 2010года, что в настоящее время также рассматривается в суде <адрес>. Расчетный листок за декабрь также не получен, запрос в бухгалтерию ответчика остался без внимания. В результате невыплаты в срок заработной платы ей с ответчика подлежат взысканию проценты, а именно 7.75%*1/300*68966.00=17.81 рублей. Также просит взыскать в порядке статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями ответчика в размере 150000.00 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68966.00 рублей, проценты 17.81 рублей и моральный вред 150000.00 рублей.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 заявленные требования уточнила, указав, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил ей заработную плату за декабрь 2010года в размере 49232.74 рублей. Перечисленную суму она не оспаривает, поскольку ответчик отправил ее в вынужденный простой, данный приказ ею оспаривается, но требований о взыскании 10767.26 рублей она не заявляет. Однако так как заработная плата поступила лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением срока установленного ТК РФ считает подлежащими взысканию с ответчика суммы процентов в размере 152.40 рублей, а также моральный вред в размере 150000.00 рублей. Дело просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против уточнения требований истицы возражений не имел, также не оспаривал сумму процентов, подлежащую уплате заявленную истицей, однако возражал против суммы морального вреда, указав, что она не доказана стороной истицы.

С учетом представленного истицей письменного ходатайства и мнения представителя ответчика суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, при этом исходит из следующего.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами статьи 22 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает в должности руководителя отдела претензионно-исковой работы в Санкт-Петербурге в ООО «РусАлко» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №.

Решением Красногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена в прежней должности с прежним местом работы. Решение вступило в законную силу.

В соответствии с условиями трудового договора истицы установлен должностной оклад в размере 68966.00 рублей с учетом 13 % НДФЛ, что составляет 8966.00 рублей, выплата работнику составляет 60000.00 рублей. В соответствии с трудовым законодательством ответчик выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки, а именно не позднее 25 числа каждого месяца аванс, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (раздел 4 договора).

Из представленного ответчиком расчетного листка за декабрь усматривается, что истица в декабре 2010года отработала 48 часов и ей с учетом объявленного работодателем простоя по его вине начислена заработная плата в размере 56588.74 рублей. Выплата заработной платы истицы производится путем перечисления на зарплатную банковскую карту.

С учетом трудового договора, не противоречащего нормам трудового законодательства, перечисление заработной платы истицы работодатель должен был произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако данный день является праздничным днем, поэтому на счет истицы должна была поступить заработная плата не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на момент рассмотрения дела ответчик полностью погасил перед истицей долг по заработной плате за спорный период времени (декабрь 2010года), произведя перечисление истицы заработной платы в размере 49232.74рублей платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства не оспариваются и самой истицей, которая указала, что в поданном иске она просила взыскать заработную плату в размере 60000.00рублей, ООО «РусАлко» перечислило ей 49232.74 рублей, на разницу в размере 10767.26 истица в данном деле не настаивает и требования по взысканию не ставит.

Суд, считает, что, так как заработная плата истицы в декабре 2010 года должна была поступить на ее расчетный счет не празднее ДД.ММ.ГГГГ, перечисление же денежных средств произошло ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) у ООО «РусАлко» возникла обязанность по уплате процентов по ставке рефинансирования 7.75%. Денежная компенсация за каждый день просрочки согласно расчета ( 7.75%*1/300*49232.74) составляет 12.71 рублей *12 дней и того денежная компенсация за просрочку в выплате заработной платы составляет 152.40 рублей и подлежит взысканию с ООО «РусАлко».

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истица в заявленных требованиях просит взыскать моральный вред с ответчика в размере 150000.00 рублей.

С учетом всех представленных истицей доводов в обоснование суммы морального вреда, суд считает данные требования необоснованно завышенными, исходя из принципа разумности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы суммы морального вреда в размере 500.00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусАлко» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы за декабрь 2010 года в размере 152.40 рублей и моральный вред в размере 500.00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 10 дней.

Судья Красногорского

городского суда

<адрес> М.Ю. Елизарова