Гражданское

Дело №

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елизаровой М.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МТЦ Инженеринг» о признании увольнения незаконным, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МТЦ Инженеринг» о признании увольнения незаконным, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, уточненных в ходе судебного разбирательства, указывает, что она работала в должности администратора ООО «МТЦ Инженеринг» в соответствии с трудовым договором №-т/д от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена за прогул. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о предоставлении ей дня отдыха, руководитель ФИО3 принял указанное заявление и поставил на нем свою резолюцию о предоставлении дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, а в конце рабочего дня работодатель представил ей на ознакомление приказ о ее увольнении за прог<адрес> отказался выдать ей копию ее заявления о предоставлении дня отдыха, также не предоставил возможности отработать пять дней на данной неделе, таким образом, не предоставил возможности на реабилитацию. Ее уведомили, что ее заявление утеряно. Работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания, также отказался предоставить копию приказа об увольнении, с которым она была ознакомлена и в котором написала, что с приказом не согласна. Также ей не выплатили заработную плату в последний рабочий день, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвели окончательный расчет в день увольнения. Ей не выдали копии документов, связанных в ее работой, не выдали справку 2-НДФЛ, необходимую для дальнейшего трудоустройства. Кроме этого запись в трудовую книжку внесена не в точном соответствии с ТК РФ. Приказ о приеме на работу ей не предоставлялся, копию выписки из штатного расписания с указанием оклада она не получала. В трудовом договоре указана заработная плата в размере 10000,00 рублей, однако фактически ежемесячно ей выплачивали сумму в размере 26000,00 рублей, за которую она расписывалась в ведомостях бухгалтерии. В связи с возникшей ситуацией она понесла нравственные страдания, которые оценивает в 10000,00 рублей. Просит признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», внести запись в трудовую книжку в полном соответствии с законодательством РФ. Взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000,00 рублей.

В судебном заседании сторонами заявлено ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого:

Ответчик изменяет формулировку увольнения на увольнении «по собственному желанию» п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ и выплачивает компенсацию в размере 29000,00 рублей.

Истица в свою очередь отказывается от требований о компенсации морального вреда и от требований по оплате услуг представителя, соглашаясь с суммой выплаты за время вынужденного прогула в размере 29000,00 рублей.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173, 220-221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное между сторонами не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «МТЦ Инженеринг», по условиям которого:

Ответчик изменяет ФИО1 формулировку увольнения с увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ на увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ «по собственному желанию» и выплачивает денежную компенсацию в размере 29000,00 рублей.

Стороны о последствиях заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренных ст. 173, 220-221 ГПК РФ – предупреждены.

Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «МТЦ Инженеринг» о признании увольнения незаконным, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда – прекратить.

Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 10-ти дней.

Федеральный судья

Красногорского городского суда

<адрес> М.Ю. Елизарова