Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Забелиной Ю.А.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Славянский строитель» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Славянский строитель» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, в обоснование указала, что на основании приказа за №К от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в обособленное подразделение ЗАО «Славянский строитель» - «Красногорск» на должность производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику в заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном по уходу за сыном, ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был сдан ответчику. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в обособленное подразделение «Красногорск» с заявлением, в котором просил выдать ему трудовую книжку, а также документы, связанные с его увольнением, и направил уведомление телеграфом. Однако трудовую книжку и документы, связанные с его увольнением, ему не выдали. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил повторное уведомление, в котором просил выслать ему трудовую книжку и документы, связанные с его увольнением, по почте по месту его жительства. Трудовая книжка была получена им на почте только ДД.ММ.ГГГГ. Однако при просмотре трудовой книжки он обнаружил, что запись об его увольнении отсутствует, имеется только запись о его приеме на работу. По вине ответчика он истец не может устроиться на новую работу, не имеет возможности содержать семью, поэтому считает, что истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного, просила: обязать ЗАО «Славянский строитель» внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении с формулировкой «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика – ЗАО «Славянский строитель» ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части обязания внести в трудовую книжку запись об увольнении. Пояснила, что трудовая книжка была направлена без соответствующей записи об увольнении молодым специалистом ошибочно. После того, как истец получил трудовую книжку, с просьбой о внесении записи об увольнении, он не обращался. Относительно взыскания морального вреда, просила уменьшить сумму взыскиваемых в счет компенсации морального вреда денежных средств.

Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа за №К от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят в обособленное подразделение ЗАО «Славянский строитель» - «Красногорск» на должность производителя работ (копия трудовой книжки – л.д. 16-23).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, согласно которого просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

С 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном по уходу за сыном, ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был сдан ответчику, что подтверждается копией больничного листа и соответствующей отметкой о сдаче листка нетрудоспособности работодателю (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в обособленное подразделение «Красногорск» с заявлением, в котором просил выдать ему трудовую книжку, а также документы, связанные с его увольнением (л.д. 13). Указанное заявление было получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей подписью. Аналогичное заявление было направлено истцом телеграфом в ЗАО «Славянский строитель», что подтверждается копией телеграммы (л.д. 14).

Поскольку, не смотря на поданное им заявление, трудовая книжка ему не была выдана, ДД.ММ.ГГГГ истец вновь направил повторное заявление, в котором просил выслать ему трудовую книжку и документы, связанные с его увольнением, по почте по месту его жительства (л.д. 15).

В судебном заседании представитель истца пояснила, что трудовая книжка была получена истцом на почте только ДД.ММ.ГГГГ. Однако при просмотре трудовой книжки было обнаружено, что запись об увольнении истца отсутствует, имеется только запись о его приеме на работу.

Представитель ЗАО «Славянский строитель» – ФИО5 исковые требования признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части обязания внести в трудовую книжку запись об увольнении, пояснив, что действительно истец был уволен из ЗАО «Славянский строитель» по собственному желанию, трудовая книжка была направлена истцу без соответствующей записи об увольнении молодым специалистом ошибочно. После того, как истец получил трудовую книжку, с просьбой о внесении записи об увольнении, он не обращался. Относительно взыскания морального вреда, просила уменьшить сумму взыскиваемых в счет компенсации морального вреда денежных средств.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что последней записью в трудовой книжке истца является запись за № датированная ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу обособленное подразделение ЗАО «Славянский строитель» - «Красногорск», запись об увольнении истца из указанного учреждения отсутствует.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что трудовая книжка в нарушение норм действующего законодательства была выдана истцу без соответствующей записи об увольнении, а также, учитывая признание иска ответчиком в указанной части, суд считает, что требования ФИО1 в части обязания ЗАО «Славянский строитель» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об его увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовой книжки, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. В обоснование указывает, что, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении с последнего места работы отсутствовала, он не имел возможности устроиться на работу.

В обоснование требований в указанной части истцом были представлены ответы работодателей, к которым истец обращался с целью трудоустройства (л.д. 46, 47), из которых следует, что в приеме на работу истцу было отказано по причине отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы.

Согласно п. 8 Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая степень вины ответчика, характер и объем причиненных истцу нравственных или физических страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию в ответчика денежной суммы в счет возмещения морального вреда до 10000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Закрытое акционерное общество «Славянский строитель» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об его увольнении.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Славянский строитель» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья Красногорского

городского суда

<адрес> подпись Ю.А.Забелина