гражданское

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО6» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ФИО7» на должность технического специалиста, принятие на работу осуществлялось на основании приказа №/стр от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность менеджера по продажам (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего менеджера по продажам (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой причины увольнения, как неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на основании имеющихся дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка и расчет, ответчик в нарушение ст.63 ТК РФ не выдал истцу копии приказа об увольнении, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, а также иных запрошенных документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности истца.

Считает увольнение незаконным, указал, что запись об увольнении, сделанная ответчиком, в трудовой книжке содержит только ссылку на приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с без указания причины увольнения. В указанном приказе также не содержится указаний на конкретные виды нарушений трудовых обязанностей истцом, за которые полагалось бы наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На основании изложенного ФИО1 просит суд признать приказ ООО «ФИО8» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей незаконными и подлежащими отмене, просит восстановить его на работе в должности старшего менеджера по продажам, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда, просит также компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в № рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого:

1. Ответчик в качестве причины увольнения истца вносит запись в трудовую книжку истца следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Ответчик обязуется внести запись, указанную в пункте 1 настоящего мирового соглашения, в течение трех рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения и представления истцом своей трудовой книжки в ООО «ФИО9».

3. Истец отказывается от своих исковых требований к ответчику в полном объеме.

4. Истец обязуется отозвать свое заявление, поданное в Трудовую инспекцию <адрес> о повторной проверке относительно незаконного увольнения истца из ООО «ФИО10» (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ).

5. Истец обязуется не обращаться в дальнейшем в контролирующие и проверяющие органы с целью проведения проверки законности увольнения истца из ООО «ФИО11».

Стороны ходатайствовали перед судом о прекращении производства по данному делу в связи с заключением мирового соглашения.

Условия мирового соглашения оглашены и подписаны сторонами в судебном заседании, письменное ходатайство с условиями мирового соглашения приобщено к материалам дела.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, а также право получить исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения сторон от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

Последствия утверждения судом мирового соглашения сторонам понятны, о чем стороны расписались в протоколе судебного заседания.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах всех участников процесса, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным его утвердить.

В связи с утверждением мирового соглашения производство по делу подлежит прекращению.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного выше, суд, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «ФИО12», по которому:

3. Истец отказывается от своих исковых требований к ответчику в полном объеме.

4. Истец обязуется отозвать свое заявление, поданное в Трудовую инспекцию <адрес> о повторной проверке относительно незаконного увольнения истца из ООО «ФИО14» (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ).

5. Истец обязуется не обращаться в дальнейшем в контролирующие и проверяющие органы с целью проведения проверки законности увольнения истца из ООО «ФИО16».

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ФИО15» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 15 дней.

Федеральный судья подпись ФИО17