Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Ю.О.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье», Министерству имущественных отношений <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье», Министерству имущественных отношений <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» на должность заместителя по развитию. Распоряжением Министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № истец был назначен исполняющим обязанности директора предприятия, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению соответствующих трудовых обязанностей. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании личного заявления работника ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу не были выплачены заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования (л.д. 71-72), ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № и Секретариата ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке оплаты временного заместительства», ФИО1 просит взыскать с ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей заместителя директора предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2086 рублей 95 копеек, также просит взыскать с Министерства имущественных отношений <адрес> невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей директора ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 446643 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 45679 рублей 17 копеек.

ФИО1 в судебном заседании уточненное исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель Министерства имущественных отношений <адрес> ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86), в судебном заседании против удовлетворения исковых требований, заявленных к министерству, возражал, пояснив, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с Министерством имущественных отношений <адрес>, а требования по взысканию невыплаченной заработной платы должны быть направлены истцом исключительно к ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье», которое является самостоятельной коммерческой организацией, ведущий хозяйственную деятельность.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утверждена ФИО4 (л.д. 87-88). В настоящее время формируется реестр требований кредиторов (л.д. 89-92).

Конкурсный управляющий ФИО4, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась (л.д. 83-85), об уважительных причинах неявки суд не проинформировала.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ФИО1 и и.о. директора ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность заместителя директора по развитию по совместительству на 0,5 ставки с окла<адрес> рублей (л.д. 7, 8-11). В материалах дела имеется должностная инструкция заместителя директора по развитию, утвержденная приказом директора предприятия (л.д. 12-14).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О порядке управления государственными унитарными предприятиями <адрес> и государственными бюджетными учреждениями <адрес>» учредитель унитарного предприятия или учреждения назначает на должность и освобождает от должности руководителя унитарного предприятия или учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним.

Согласно п.п. 13.47, 13 49 Положения о Министерстве имущественных отношений <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, министерство осуществляет от имени <адрес> полномочия учредителя государственных унитарных предприятий <адрес>, за исключением случаев осуществления указанных полномочий <адрес>; а также осуществляет назначение и освобождение от должности руководителей государственных унитарных предприятий <адрес> по согласованию с соответствующими государственными органами <адрес>; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий <адрес> в установленном порядке.

Министерством имущественных отношений <адрес> ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение №, согласно которому ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей директора ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» с ДД.ММ.ГГГГ, исполнение обязанностей директора предприятия с ДД.ММ.ГГГГ возложено на заместителя директора данного предприятия ФИО1 (л.д. 9, 15).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-к и 41-к ФИО1, как исполняющий обязанности директора предприятия, установил себе доплату в размере 12000 рублей в месяц за выполнение дополнительной работы по должности главного бухгалтера в порядке совмещения, а также оплату в размере 22060 рублей в месяц за выполнение дополнительной работы по должности директора в порядке совмещения должностей (л.д. 16-17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным и.о. директора ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности заместителя директора по развитию по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 замещал должность заместителя директора по развитию ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье». В период с ДД.ММ.ГГГГ на него было возложено исполнение обязанностей директора предприятия.

Довод истца о том, что в период исполнения им обязанностей директора предприятия его работодателем выступало Министерство имущественных отношений <адрес>, как учредитель предприятия, является ошибочным, поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношениях именно с ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» и может требовать выплаты задолженности по заработной плате только от предприятия.

Конкурсным управляющим ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 в спорный период.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания с ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2086 рублей 95 копеек подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Министерству имущественных отношений <адрес> не имеется, поскольку стороны в трудовых отношениях не состояли.

Также необходимо отметить, что ФИО1 не лишен возможности заявить исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы (с учетом совмещения должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье».

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» удовлетворить.

Взыскать с ГУП МО «Комбинат питания «Подмосковье» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2086 (двух тысяч восьмидесяти шести) рублей 95 (девяносто пяти) копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству имущественных отношений <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Васильева Ю.О.