З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.,

при секретаре Козовой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ДорогиПро», ФГУП «Строительное объединение» УДП РФ о взыскании долга по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДорогиПро», ФГУП «Строительное объединение» УДП РФ о взыскании долга по трудовому договору.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в должности главного инженера проекта в ООО «ДорогиПро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

За указанный период лишен выплаты денежных средств в противоречие п.22 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем

обратился в суд и просит взыскать с ООО «ДорогиПро» денежную сумму в размере 83181 руб.

В судебное заседание ФИО1 явился, исковые требования поддержал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ после расторжения трудовых отношений ему была перечислена заработная плата в размере 20000 руб., однако компенсация, связанная с расторжением трудового договора, согласно п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ООО «ДорогиПро» требования о выплате денежных средств в указанном в п.3 дополнительного соглашения размере, однако требования выполнены не были, в связи с чем ФИО1 просит взыскать с ООО «ДорогиПро» 83181 руб. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представители ООО «ДорогиПро», ФГУП «Строительное объединение» УДП РФ в судебное заседание не явились, о дне слушания дела должным образом извещены, уважительных причин неявки суду не сообщили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Из материалов дела следует: на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДорогиПро» в должности главного инженера проекта (трудовой договор - л.д. 3-4, трудовая книжка – л.д.13-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – л.д.6).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному между ФИО1 и ООО «ДорогиПро», последний обязуется выплатить истцу компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 83181 руб. в течение 20 банковских дней со дня увольнения (л.д.5).

Как усматривается из материалов дела, обязательство об оплате компенсации ООО «ДорогиПро» в установленный срок не исполнено, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответчику требование об оплате указанных денежных средств (л.д. 7), однако свои обязательства ООО «ДорогиПро» не выполнили.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ответчиками не представлены возражения по заявленным требованиям.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «ДорогиПро» компенсации в связи с расторжением трудового договора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДорогиПро» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 83181 (восемьдесят три тысячи сто восемьдесят один) руб.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суду, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Белова