Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2010 года г. Самара
Красноглинский районный суд г. Самары в составе
председательствующего судьи Ермаковой О.А.,
при секретаре Рыженковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заеленчиц АН к ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области о взыскании задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
ленчиц/10. В. У С Т А Н О В И Л
Заеленчиц А.Н. обратился в суд с иском к ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области о взыскании задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу, праздничные дни в размере 2817 руб. 56 коп. и компенсации морального вреда в размере 15000 руб., мотивировав исковые требования тем, что с декабря 2005 года он проходит службу по контракту в ФБУ ИК-6 России по Самарской области в качестве младшего инспектора 2 категории отдела охраны. В ИК-6 введен четырехсменный режим работы. Согласно графику службы он обязан выходить на службу сутки через трое. Однако в декабре 2009 г., январе 2010 г. его обязали выходить на службу сутки через двое. Об изменении графика работы его никто не предупредил, с приказом по роспись не знакомил, т.е. его привлекали к сверхурочной работе без его письменного согласия. На его неоднократные требования ознакомить его с приказом, ему отказывали. Только после письменного обращения на имя начальника колонии ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом, согласно которому он обязан был с ДД.ММ.ГГГГ работать сутки через двое. На данном приказе он выразил свое несогласие с данным графиком работы. В результате данного графика работы он переработал с декабря 2009 г. по март 2010 г. сверх нормы - 153 часа. В феврале, мае, июне 2010 г. его также переводили на режим работы - сутки через двое без ознакомления с приказом. Согласно коллективному договору оплата за сверхурочную работу производится ежеквартально. Однако в апреле 2010 г. ему не в полном объеме выплатили переработку за первый квартал, вместо 10563 руб. 05 коп., ему выплатили 7745 руб. 49 коп. В связи, с чем он вынужден обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу за период с декабря 2009 г. по март 2010 г. в размере 2817 руб. 56 коп. Причинение морального вреда истец мотивировал тем, что работодатель неправомерно обязывал его выходить на службу за пределами установленной продолжительности времени без его согласия, принудительно. Данный график работы подорвал его здоровье, его организм не успевал между сменами восстанавливаться. Оплата за переработку выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Кроме того, работодатель в нарушение действующего законодательства заставлял его выходить на службу по данному графику сверх установленной предельной продолжительности сверхурочной работы, а именно в первом квартале 2010 г. он перевыполнил норму переработки за год.
В судебном заседании Заеленчиц А.Н. исковые требования поддержал частично, просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременную выплату компенсации за сверхурочную работу в размере 57 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., от иска в части взыскания задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу в размере 2817 руб. 56 коп. отказался и просил дело в этой части прекратить. В части отказа от иска, вынесено отдельное определение.
Представитель ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области - КАВ, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования признал частично, просил суд отказать истцу в части взыскания морального вреда, поскольку истец не представил доказательств, подтверждающих виновное причинение работодателем ему морального вреда. Кроме того, при приеме на работу истец был под роспись ознакомлен с правами и обязанностями, возложенными на него по должности. Изменения графика работы были связаны со спецификой режимного объекта, на котором истец проходил службу.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и проверив материалы дела, считает, что исковые требования Заеленчиц А.Н. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Заеленчиц А.Н. проходил службу в ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области согласно контрактам о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ИК-6 на основании приказа ГУФСИН России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. График работы - сутки через трое, четырехсменный режим службы.
Согласно ст.129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пунктом 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста РФ от 20.12.2006 г. № 376, предусмотрена выплата компенсаций за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22.00 ч. до 06.00 ч.), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
В соответствии с п.3.3 Коллективного договора ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области, зарегистрированным в управлении трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области в учреждении в соответствии со ст. 104 ТК РФ ведется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику. Учетный период установлен - квартал. Оплата времени, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени в установленном периоде, производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы).
Как следует из материалов дела истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к исполнению сверхурочной работы, а именно был переведен на трехсменный режим работы - сутки через двое, что подтверждается приказом начальника ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графика несения службы караулами отдела охраны» и телефонограммой, поступившей в адрес учреждения ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2009 г., январь, февраль, март 2010 г., а также расчетом, представленным ответчиком в судебное заседание, переработка истца сверх установленной законом продолжительности рабочего времени составила 153 часа (декабрь 2009 г.: 216 ч. (фактически отработанное количество часов) - 183 ч. (норма часов для истца) = 33 ч.; январь 2010 г.: 216 (фактически отработанное количество часов) - 120 ч. (норма часов для истца) = 96 ч.; февраль 2010 г.: 168 (фактически отработанное количество часов) - 151 ч. (норма часов для истца) = 17 ч.; март 2010 г.: 183 (фактически отработанное количество часов) - 176 ч. (норма часов для истца) = 7 ч.).
Судом установлено, что в соответствии с коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, в апреле 2010 г. по итогам квартала истцу была оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни в соответствии со ст. 152 ТК РФ, но не в полном размере. Задолженность по оплате сверхурочной работы была выплачена истцу лишь при увольнении в августе 2010 г. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, и задержку выплаты он мотивировал отсутствием финансирования.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, суд принимает уточненный расчет суммы процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу, предоставленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 159 дней - 57 руб. 24 коп. Расчет в судебном заседании проверен и признан представителем ответчика.
Доводы представителя ответчика о том, что компенсация за сверхурочную работу истцу была выплачена в полном объеме своевременно, т.е. при увольнении, поскольку согласно приказу начальника ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении выплаты компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени сотрудниками ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области работающих по графику, и установления учетного периода при суммированном учете рабочего времени» выплата компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени со ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена, в связи с недостаточным финансирование и учетный период на 2010 год был установлен - год, суд находит несостоятельными, т.к. требования данного приказа относятся к выплатам начиная со ДД.ММ.ГГГГ, а исковые требования касаются выплат за 1 квартал 2010 года и к ним применяется ранее установленный коллективным договором учетный период - квартал.
На основании ст. 21 абзац 14 части 1 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что ответчиком в нарушение ст. 99 ТК РФ, п. 14.3 Приказа Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», п.3.2 Коллективного договора, зарегистрированного в управлении трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к выполнению сверхурочных работ без письменного согласия, приказы не были доведены под роспись. Кроме того, общая продолжительность всех видов сверхурочных работ истца превышает предельную норму - 120 часов в год. Так, истцом за период с декабря 2009 г. по август 2010 г. было переработано сверх установленной нормы рабочего времени - 244 часа. Кроме того, доводы истца о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя, подтверждаются приказом и.о. начальника ФБУ ИК-6 России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №-м, согласно которому Заеленчиц А.Н. был уволен с военной службы по п. «д» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (в связи с нарушением условий контракта в отношении сотрудника).
Учитывая допущенные со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за сверхурочную работу за 1 квартал, не ознакомление истца под роспись с приказом о переводе на режим работы сутки через двое, возложение обязанности на истца выходить на смену сверх допустимой предельной продолжительности сверхурочной работы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Заеленчиц АН - удовлетворить частично.
Взыскать с ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области в пользу Заеленчиц АН проценты за несвоевременную выплату компенсации за сверхурочную работу в размере 57 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000рублей, а всего 2057 руб. 24 коп.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 01.11.2010г.
Председательствующий О.А. Ермакова
Копия верна:
Судья Ермакова О.А.__________________
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 октября 2010 года г. Самара
Красноглинский районный суд г. Самары в составе
председательствующего судьи Ермаковой О.А.,
при секретаре Рыженковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заеленчиц АН к ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
ленчиц/10. В. У С Т А Н О В И Л:
Заеленчиц А.Н. обратился в суд с иском к ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области о взыскании задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу, праздничные дни в размере 2817 руб. 56 коп. и компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
От истца Заеленчиц А.Н. поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу, праздничные дни в размере 2817 руб. 56 коп.
Суд принимает отказ от части исковых требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В соответствие со ст. 220 п.3 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: истец отказался от иска и отказ принят судом.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 220 п. 3, 224, 225 ГПК РФ, судья
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ от иска в части взыскания с ответчика задолженности по выплате компенсации за сверхурочную работу, праздничные дни в размере 2817 руб. 56 коп по гражданскому делу № по иску Заеленчиц АН к ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской области о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
Производство по делу в этой части прекратить.
Определение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий О.А. Ермакова