Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара «11» апреля 2011 года
Красноглинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Шилова А.Е.,
при секретаре Ерофеевой О.И.,
с участи прокурора <данные изъяты>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-735/11 по иску Прокурора Красноглинского района г. Самары, действующего в интересах Бердникова ВЕ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Красноглинского района г. Самары действуя в интересах Бердникова В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия, указав в заявлении, что по заявлению Бердникова В.Е. прокуратурой Красноглинского района г. Самары была проведена проверка о нарушении его трудовых прав организацией - ООО «Жилкомсервис» в части выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия. В ходе проверки прокуратурой установлено, что Бердников В.Е. работал в ООО «Жилкомсервис» в должности инженера-энергетика, главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ года №, Бердников В.Е. был уволен из ООО «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников. Однако при увольнении Бердникову В.Е. не была выплачена заработная плата, а также не были произведены необходимые выплаты и компенсации.
Согласно справке ООО «Жилкомсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ года, общая сумма задолженности перед Бердниковым В.Е. составляет <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты>
В связи с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия, прокурор Красноглинского района г. Самары просит суд взыскать с ООО «Жилкомсервис» в пользу Бердникова В.Е. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор <данные изъяты> заявленные требования поддержала и просила удовлетворить, взыскать с ООО «Жилкомсервис» в пользу Бердникова В.Е. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <данные изъяты>., поскольку до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.
Представитель ответчика - ООО «Жилкомсервис» в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, документы, подтверждающие уважительность причин неявки суду не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав объяснения прокурора, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования Прокурора Красноглинского района г. Самары, действующего в интересах Бердникова В.Е., о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Судом установлено, что Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. № Бердников ВЕ был принят в ООО «Жилкомсервис» в качестве инженера-энергетика. Основанием приёма на работу являлся трудовой договор №, заключённый ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Жилкомсервис» и Бердниковым В.Е. Договор был заключён на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, Бердникову В.Е. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата, включая премии, надбавки и др. поощрительные выплаты выплачиваются 2 раза в месяц.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как следует из трудовой книжки Бердникова В.Е. и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ года № №, трудовой договор с Бердниковым В.Е. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и он был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № Однако при увольнении расчёт с работником произведён не был.
Как видно из материалов дела, задолженность перед Бердниковым В.Е. по заработной плате составляет ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по выходному пособию - <данные изъяты>., что подтверждается справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО «Жилкомсервис».
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, при прекращении с Бердниковым В.Е. трудовых отношений выплаты в день его увольнения, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, не производились, и до настоящего времени выплаты не произведены, что подтверждается материалами дела.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Принимая во внимание, что ООО «Жилкомсервис» /работодатель/ не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Прокурора Красноглинского района г. Самары в интересах Бердникова В.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из удовлетворенной части исковых требований, учитывая положения п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ООО «Жилкомсервис» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Красноглинского района г. Самары в интересах Бердникова В.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис» в пользу Бердникова ВЕ задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере <данные изъяты>., и задолженность при увольнении в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 15.04.2011 года.
Председательствующий Шилов А.Е.