РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красноглинский районный суд г. Самары в составе: Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К. при секретаре Стукаленко Т.Н. с участием истицы Гавриловой О.В. представителей Управления Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары Савичевой О.А. и Шайдуллиной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гавриловой ОВ к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периода работы и перерасчете размера пенсии УСТАНОВИЛ: Гаврилова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в трудовой стаж период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности продавца магазина № и произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей назначена трудовая пенсия по старости, однако в трудовой стаж не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности продавца магазина № в связи отсутствием документов, подтверждающих данный период работы. В судебном заседании Гаврилова О.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные вышеизложенному, просила обязать ответчика включить в ее трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности продавца магазина № и произвести перерасчет пенсии, поскольку в пенсионный фонд не смогла предоставить справки по <данные изъяты> магазина № по причине ее ликвидации, что подтверждается Актом приема-передачи личных дел и трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ в магазин № <адрес> и записью в дубликате трудовой книжки. Представители Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары Савичева О.А. и Шайдуллина Т.Н. исковые требования истицы не признали, пояснили, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69. В соответствии с указанными инструкциями лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 5 дней со дня подачи работником заявления. Для назначения пенсии был предоставлен дубликат трудовой книжки, заполненный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. По данным дубликата трудовой книжки видно, что последнее место работы истицы перед утерей оригинала трудовой книжки- <данные изъяты>, т.е. и выдавать дубликат трудовой книжки должна была именно эта организация. Кроме того, при оформлении дубликата трудовой книжки, в него не были занесены сведения о суммарном общем стаже работы до поступления в данную организацию. В связи с тем, что иные документы истицей не были представлены, отказ Управления пенсионного фонда в перерасчете пенсии является законным. Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Гавриловой О.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Гавриловой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ назначена трудовая пенсия по старости. В трудовой книжке Гавриловой О.В. имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> на должность продавца магазина №; ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией <данные изъяты> уволена в порядке перевода в порядке перевода в магазин № <данные изъяты> по п.5 ст. 29 КЗОТ РСФСР;ДД.ММ.ГГГГ принята в магазин № <адрес> на должность продавца в порядке перевода из <данные изъяты> В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, записи о приеме и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа о приеме или увольнении (приказа, распоряжения и т.д.), увольнение заверяется подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В соответствии с вышеуказанными инструкциями лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 5 дней со дня подачи работником заявления. Для назначения пенсии был предоставлен дубликат трудовой книжки, заполненный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. По данным дубликата трудовой книжки видно, что последнее место работы истицы перед утерей оригинала трудовой книжки- <данные изъяты>, т.е. и выдавать дубликат трудовой книжки должна была именно эта организация. Кроме того, при оформлении дубликата трудовой книжки, в него не были занесены сведения о суммарном общем стаже работы до поступления в данную организацию. Согласно Приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Гаврилова О.В. принята ст. продавцом в магазин <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из <данные изъяты> согласно приказа по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Оплату производить согласно штатного расписания. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетеля КЛВ и ЯГМ подтвердили, что они работали в магазине № <данные изъяты> в качестве продавцов вместе с Гавриловой О.В. в период с <данные изъяты>. Факт работы истицы Гавриловой О.В. в магазине № <данные изъяты> подтверждается также представленными ведомостями на поручение заработной платы за период с <данные изъяты> В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя. Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гаврилова О.В. работала в <данные изъяты> на должности продавца магазина №. Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Гаврилова О.В. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку, а также от того, что документы по личному составу магазина № <данные изъяты> на хранение в госархив не поступали. Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Гавриловой О.В. у суда не имеется. При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Гавриловой О.В. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Гавриловой ОВ удовлетворить. Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж период работы Гавриловой ОВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должности продавца магазина № и обязать произвести перерасчет размера пенсии Гавриловой ОВ с учетом указанного периода работы. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, т.е. 30.05.2011г. Председательствующий:
г. Самара 25 мая 2011 г.