Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Самара «11» февраля 2011 года Красноглинский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Шилова А.Е., при секретаре Сережкиной Е.С., с участием: прокурора Романовой И.А., представителя истца - Маховой М.С., представителя ответчика - Беляковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Маскалюка РФ к Администрации Красноглинского района городского округа Самара о признании увольнения недействительным, о восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении недействительными, о внесении изменений записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Маскалюк Р.В. обратился в суд с иском к Администрации Красноглинского района городского округа Самара о признании увольнения недействительным, о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении недействительными, внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и взыскании судебных расходов, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора он был принят на муниципальную службу и назначен в административную комиссию <данные изъяты> района на должность консультанта /запись в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, он был переведен и назначен на должность начальника штата администрации в поселках <данные изъяты> /запись в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, Маскалюк Р.В. был переведён и назначен на должность начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты> запись в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года Маскалюк Р.В. написал заявление на имя заместителя главы городского округа Самара - главы администрации <данные изъяты> района Громенко В.А. об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ года Маскалюк Р.В. отозвал заявление об увольнении, подав письменное заявление в канцелярию администрации <данные изъяты> района городского округа Самары. Однако Приказом заместителя главы городского округа - главы администрации <данные изъяты> района городского округа Самара ДД.ММ.ГГГГ г., Маскалюк Р.В. был уволен с муниципальной службы ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Маскалюк Р.В. находился на больничном, о чём ответчик был извещён путём представления ему копии больничного листа. После выхода с больничного ДД.ММ.ГГГГ г. Маскалюк Р.В. получил трудовую книжку с записью об увольнении и расписался в приказе от ДД.ММ.ГГГГ г. № «Об увольнении с муниципальной службы». Истец просит суд признать его увольнение с должности начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке Берёза недействительным, восстановить в должности начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г., признать приказ № об увольнении с муниципальной службы - недействительным, признать запись № в трудовой книжке № Маскалюка Р.В. об увольнении недействительной, внести в трудовую книжку запись за номером № «Считать запись ДД.ММ.ГГГГ года - недействительной», взыскать с администрации Красноглинского района городского округа Самара в его пользу компенсацию за вынужденный прогул начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., из расчёта должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей со всеми причитающимися надбавками и премиями, и судебные расходы за оказанные юридические услуги в размере <данные изъяты> руб. При рассмотрения дела Маскалюк Р.В. исковые требования увеличил и дополнил, просил суд взыскать с администрации Красноглинского района городского округа Самара в его пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. В последующем Маскалюк Р.В. вновь увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> коп. В судебном заседании истец Маскалюк Р.В. и его представитель Махова М.С., действующая на основании доверенности, увеличенные и дополненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить. Маскалюк Р.В. также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ г. в обед, ему на сотовый телефон позвонил глава Красноглинского района г. Самары <данные изъяты>. и пригласил его к себе на приём ДД.ММ.ГГГГ г. к <данные изъяты> часам в кабинет, расположенный в Администрации Красноглинского района г. Самары, по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ г. он приехал в администрацию Красноглинского района г. Самара и прошёл в приёмную главы - <данные изъяты> В кабинете главы Администрации Красноглинского района г. Самары находились - глава района <данные изъяты>. и мужчина, как ему стало потом известно - <данные изъяты> <данные изъяты> попросил его /Маскалюка Р.В./ написать заявление об увольнении по собственному желанию и сказал, что <данные изъяты> будет работать на его месте, без объяснения каких-либо причин. Он /Маскалюк Р.В./ промолчал. В этот момент <данные изъяты> пригласил к себе в кабинет начальника отдела кадров <данные изъяты> и дал ей указание его уволить и принять на работу <данные изъяты> Он, <данные изъяты> пошли в кабинет начальника отдела кадров для того, чтобы он /Маскалюк Р.В./ написал заявление об увольнении по собственному желанию. В кабинете <данные изъяты> он написал заявление, которое оставил на рабочем столе <данные изъяты> и ушёл. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, так как глава района <данные изъяты> убедительно его попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. <данные изъяты> сказал, чтобы он уволился сейчас, а <данные изъяты> приняли на работу. На своём заявлении он указал дату написания заявления - ДД.ММ.ГГГГ г. После написания заявления он думал, что его не могут уволить ранее 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ г. он приехал в отдел кадров администрации Красноглинского района г.о. Самары, чтобы передать своё заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Однако начальник отдела кадров <данные изъяты>. сообщила ему, что он уже уволен. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию он отдал в отдел кадров, а второй экземпляр данного заявления передал в канцелярию. В ДД.ММ.ГГГГ г., из письма администрации Красноглинского района г. Самары, он узнал о том, что на его место принят новый сотрудник. Представитель ответчика - Администрации Красноглинского района городского округа Самара Белякова И.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и просила в удовлетворении иска отказать, поскольку требования Маскалюка Р.В. являются незаконными и необоснованными. Привлечённый к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - <данные изъяты>. показал, что в ноябре 2010 года он был на приёме у Главы администрации Красноглинского района г.о. Самара <данные изъяты>., и предложил свою кандидатуру для трудоустройства в Администрацию Красноглинского района г.о. Самара, оставив своё резюме. ДД.ММ.ГГГГ г. ему позвонили из администрации района и предложили подъехать на приём к Главе администрации <данные изъяты> В тот же день он подъехал в администрацию. Глава района предложил ему работу, а именно, должность начальника Отдела администрации Красноглинского района в <данные изъяты>. Он согласился. Затем Глава пригласил в свой кабинет Маскалюка, где сообщил, что удовлетворяет просьбу Маскалюка об увольнении, и предложил передать ему <данные изъяты>./ дела. Глава пригласил в свой кабинет начальника отдела кадров <данные изъяты> и объяснил ей ситуацию. После этого он с Маскалюком и <данные изъяты> пошёл в отдел кадров, где Маскалюк писал заявление об увольнении, а он взял список документов, которые ему необходимо было собрать для устройства на должность. В этот же день он прошёл медицинскую комиссию и ДД.ММ.ГГГГ г. приехал в отдел кадров, где написал заявление о его приёме на работу и сдал документы. Затем уехал в пос. <данные изъяты> для передачи ему дел от Маскалюка. В отделе администрации пос. <данные изъяты> он встретился с Маскалюком, который представил его сотрудникам и передал ему дела. В конце дня он приехал в администрацию Красноглинского района г.о. Самара, ознакомился с приказом о приёме на работу и приступил к работе. Допрошенная в качестве свидетеля 1 показала, что ДД.ММ.ГГГГ г. глава администрации Красноглинского района г. Самара <данные изъяты> пригласил её к себе в кабинет. Зайдя в кабинет <данные изъяты>, она увидела там Маскалюка и <данные изъяты>. <данные изъяты> сказал ей, что Маскалюк напишет заявление об увольнении по собственному желанию, и пояснил, что Маскалюк увольняется с ДД.ММ.ГГГГ г. Она объяснила главе администрации о том, что необходимо в соответствии с ТК РФ соблюсти 2-х недельный срок до приёма нового работника на должность, но <данные изъяты> сказал, что между ним и Маскалюком достигнуто соглашение об увольнении без отработки 14 дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ г. Затем она вместе с Маскалюком прошла к себе в кабинет, где Маскалюк написал заявление об увольнении по собственному желанию. Она попросила его, чтобы он зашёл к ней вечером и забрал приказ об увольнении, а также трудовую книжку. Она сказала Маскалюку, чтобы он поставил в заявлении число, с которого он увольняется. Он поставил в заявлении об увольнении число от ДД.ММ.ГГГГ г. и расписался. При написании заявления об увольнении, Маскалюк не высказывал своё мнение о данном увольнении. Её как начальника отдела кадров не устроило содержание заявление Маскалюка об увольнении, но она не успела попросить Маскалюка переписать заявление об увольнении, так как тот быстро ушёл из кабинета. 07.12.2010 г. на работу в администрацию Красноглинского района г. Самары был принят <данные изъяты> так как он предоставил полный пакет документов. Приказ о приёме <данные изъяты> на работу был вынесен ДД.ММ.ГГГГ г. Свидетель 2. показала, что ДД.ММ.ГГГГ г. в кабинет № отдела кадров администрации Красноглинского района г. Самары зашла <данные изъяты> с Маскалюком. Маскалюк попросил листок бумаги, чтобы написать заявление об увольнении и сказал, что он увольняется с ДД.ММ.ГГГГ Допрошенный в качестве свидетеля 3. показал, что ДД.ММ.ГГГГ г. он приступил к выполнению своих обязанностей в качестве главы администрации Красноглинского района г. Самары. В течение одного месяца он знакомился с коллективом администрации Красноглинского района г. Самары. Через месяц его работы в качестве главы администрации, у него состоялась беседа с Маскалюком Р.В. о его работе в пос. <данные изъяты>. В ходе разговора Маскалюк сказал, что думает поменять место своей работы. Через 2 недели после данной беседы они вновь встретились, и Маскалюк своё мнение по поводу смены работы не изменил. В этот день он написал заявление об увольнении. Увидев данное заявление он /<данные изъяты>/ попросил дать время подыскать нового работника на его место - начальника отдела в пос. <данные изъяты> г. Самара. После этого он начал подыскивать нового сотрудника на должность начальника в пос. <данные изъяты>. К ним в администрацию Красноглинского района г.о. Самары поступало много разных резюме на данную должность, в том числе и резюме <данные изъяты> В ноябре 2010 г. он рассмотрел резюме <данные изъяты>. Одобрив данное заявление, он отправил его в отдел кадров администрации Красноглинского района г. Самары. Проверив данное резюме, отдел кадров сообщил, что данная кандидатура, то есть кандидатура <данные изъяты>, на должность начальника отдела в пос. <данные изъяты> подходит. Данная кандидатура была согласована с Мэрией города Самары. В начале декабря он вызвал к себе на приём <данные изъяты> и Маскалюка. В присутствии <данные изъяты> он сказал Маскалюку, что теперь может удовлетворить его ранее написанное заявление об увольнении по собственному желанию и попросил Маскалюка передать все необходимые документы по работе в пос. <данные изъяты> <данные изъяты> Маскалюк написал заявление об увольнении в отделе кадров администрации Красноглинского района г. Самары. Дату увольнения с Маскалюком они обсудили как ДД.ММ.ГГГГ г. Давления на Маскалюка не оказывал и не угрожал ему. На следующий день Маскалюк на работу не вышел, поскольку ушёл на больничный. После написания Маскалюком заявления об увольнении, <данные изъяты> был назначен на должность начальника отдела в пос. <данные изъяты> Однако Маскалюк Р.В. передумал увольняться и обратился в отдел кадров с заявлением об отзыве заявления об увольнении. Выслушав объяснения истца и его представителя, объяснения представителя ответчика, а также объяснения третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, допросив свидетелей, изучив и проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Маскалюка Р.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации - статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. по трудовому договору Маскалюк Р.В. был принят на муниципальную службу и назначен на должность консультанта в административную комиссию Красноглинского района г. Самары. Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., Маскалюк Р.В. был переведён и назначен на должность начальника отдела администрации в поселках <данные изъяты>. Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., Маскалюк Р.В. переведён и назначен на должность начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты>. Приказом ДД.ММ.ГГГГ г. заместителя Главы городского округа - главы администрации Красноглинского района городского округа Самара <данные изъяты> Маскалюк Р.В. был уволен с муниципальной службы с должности начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовой книжке №. Как следует их материалов дела, заявление об увольнении истцом составлено (написано) ДД.ММ.ГГГГ г. Однако дату увольнения Маскалюк Р.В. в заявлении не указал. Несмотря на данное обстоятельство, ДД.ММ.ГГГГ. Маскалюк Р.В. был уволен с муниципальной службы на основании указанного выше приказа. Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникала на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Кроме того, в одностороннем порядке ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договоренность сторон должна быть выражена в письменной форме, где работник при подаче заявления об увольнении, обращается к работодателю с просьбой об увольнении с конкретной даты до истечения двухнедельного срока предупреждения, поскольку письменная форма заявления установлена статьей 80 Трудового кодекса РФ. Устная договорённость сторон не может являться доказательством договоренности об увольнении с определенной даты, поскольку не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении с конкретной даты. При этом как следует из пояснений истца, конкретную дату увольнения с работодателем он не обсуждал, поэтому в заявлении дату увольнения не указал. Доводы представителя ответчика о том, что между работником и работодателем состоялась устная договоренность о дате увольнения - ДД.ММ.ГГГГ г., суд находит несостоятельными, поскольку истец (работник) данный факт оспаривает. При этом письменное соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, суду не представлено. Не могут быть приняты во внимание и доводы ответчика о том, что Маскалюк Р.В. в заявлении об увольнении написал дату его увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку в заявление указана только дата его составления /л.д. 12/. Дата увольнения в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ г. не указана. Исходя из содержания п. 22 п.п. «б» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем в срок, указанный в заявлении работника. В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества …. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод, в силу ст. 352 Трудового кодекса РФ, является судебная защита. Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В силу п. 60 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Оценив в совокупности установленные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Маскалюка Р.В. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении с муниципальной службы недействительным (незаконным), признании записи № в трудовой книжке № недействительной и восстановлении в должности начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению. Требования Маскалюка Р.В. о признании увольнения недействительным удовлетворению не подлежат, поскольку при признании приказа об увольнении недействительным (незаконным), дополнительное решение о недействительности увольнения не требуется. Не подлежат удовлетворению и требования истца о внесении в трудовую книжку записи за номером №Считать запись ДД.ММ.ГГГГ года - недействительной», поскольку пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ г. №, предусмотрен порядок признания недействительности записи об увольнении в случае признания увольнения незаконным и восстановлении на работе. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с представленной истцом справкой по форме № от ДД.ММ.ГГГГ года, и произведённых истцом и ответчиком расчётов, средний дневной заработок Маскалюка Р.В. составил <данные изъяты>. Период вынужденного прогула составляет 47 дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года. Компенсация за вынужденный прогул в указанный период составляет <данные изъяты> рублей /<данные изъяты>/, что подтверждается также справкой работодателя и представителем ответчика не оспаривается. Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> /л.д. 18/. На основании ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты>., и ответчиком не оспаривается. Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, исковые требования Маскалюка Р.В. о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рублей, и пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., подлежат удовлетворению в полном объёме. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание объём выполненных представителем работ, количество судебных заседаний, размер расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Маскалюка Р.В. о признании увольнения недействительным, о восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении недействительными, о внесении изменений записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично. Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № об увольнении с муниципальной службы Маскалюка Р.В. - незаконным. Признать запись № в трудовой книжке № Маскалюка РФ - недействительной. Восстановить Маскалюка РФ в должности начальника отдела (главная должность муниципальной службы) администрации района в поселке <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с Администрации Красноглинского района городского округа Самара в пользу Маскалюка Рафаиля Валерьевича компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере 14.340 руб. 44 коп., и расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска Маскалюку Р.В. отказать. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.02.2011 года. Председательствующий Шилов А.Е.