Дело № 2-1344/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 год г. Хабаровск
г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Шолумицкой Н.Н.
с участием представителя ответчика Раловец О.В.
при секретаре Братченя О.Ф.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Боярчук Виктора Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Д.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу,
У С Т А Н О В И Л :
Боярчук В.И. обратился в суд с иском к ООО «Д.», «О.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований ссылаясь на то, что 08.04.08 г. на основании приказа № 12/1 -о/к от 01.04.08 г. он был принят на предприятие ответчика на работу в должности капитана на судно «СПП-16» временно, на период подготовки и проведения лососевой путины 2008 г., где проработал до 10.10.08 г. и был уволен на основании приказа № 45/3 -ок от 10.10.08 г. по собственному желанию. При его оформлении на работу ответчик в нарушении трудового законодательства трудовой договор не заключил и, соответственно, документально не была зафиксирована причитающаяся ему заработная плата. Ответчик данное обстоятельство объяснил тем, что фирма вновь организованная и предложил вопросы по ставкам заработной платы как для него, так и для членов команды судна, разработать самостоятельно - по аналогии с другими фирмами. При данном соглашении кроме него присутствовали ст. механик М.В.Г., боцман М.В.В., технолог А.А.В. Со стороны ответчика присутствовали А.В.М., главный бухгалтер фирмы П.А.Н., зам. директора по безопасности мореплавания Б.Б.А. Действовали представители ответчика по поручению М.В.П. Черновой вариант трудовых контрактов был подготовлен в их присутствии, но свое обязательство оформить контракт соответствующим образом в 2-х недельный срок ответчики не выполнили. Он произвел расчет заработной платы согласно штатного расписания и паевой тарификации, приняв за единицу отсчета должность старшего механика, - пай 1.5 -получив размер его заработной платы в размере 40.000 руб. ежемесячно, его тарификация составила пай в размере 1.8, заработная платы, исходя из этого составила 48.000 руб. Размер заработной платы зависел также оттого, выполняется ли в это время промысел рыбы или команда находится на перестое. В этом случае, согласно штатному расписанию его заработная плата составляла 18.450 руб. За сезон с мая по октябрь 2008 г., согласно табелей учета рабочего времени была выполнена следующая работа, в связи с чем предоставляет расчет заработной платы, исходя из приведенной выше тарификации :с 08. 05.08 г. по 21.05.08 г. - стояли у стенки оплата труда за 1 день перестоя составила 615 руб. в сутки, 21 день X 615 руб. = 12.915 руб. ; с 22.05.08 г. по 12.06.08 г. - промысел сельди - за один промысловый день заработная плата составила 1.600 руб. 22 дня X 1.600 руб. = 35.200 руб.; с 13.06.08 г. по 19.07.08 г. - стояли у стенки - 37 дней X 615 руб. = 22.755 руб.; с 20.07.08 г. по 10.09.08 г. - промысел лосося - 21 день X 1.600 руб. = 33.600 руб.; с 11.09.08 г. по 06.10.08 г. - стояли у стенки - 25 дней х 615 руб. = 15.375 руб. Итого за период путины его заработная плата составила : 12.915 руб. + 35.200 руб.+22.755 руб.+33600 руб.+15.375 руб. = 118.845 руб. Продолжительность путины составила 126 дней. Полагает, что подобное отношение со стороны работодателя для него унизительно, у него больная супруга, ей необходимо постоянное лечение, он был вынужден взять на ее лечение ссуду, рассчитывать на заработную плату не приходится, он испытывает нравственные и моральные страдания, длительное время не был дома, рассчитывал заработать средства на лечение супруги, а в результате его просто обманули. Все члены экипажа возмущены отношением ответчика к своим обязанностям. Он потребовал у ответчика распечатку начислений заработной платы, но безрезультатно. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом банковской ставки рефинансирования, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, размер которого определил в 200.000 руб.
В судебное заседание Боярчук В.И. не явился, дело просил рассматривать в его отсутствие в связи с невозможностью явки в судебное заседание в г. Хабаровск при проживании в Приморском крае, представив письменные уточнения по иску, из которых явствует следующее. Согласно штатного расписания ООО «Д.» от 21.01.2008г. ему установлен оклад в размере 10000 руб., в примечании указано, что: а) оплата по утверждённым окладам производится в период подготовки к промыслу и в послепромысловый период, б) в период нахождения на промысле применяется сдельная оплата труда по утверждённым паям, в) оплата по окладу включает в себя оплату за ненормированный рабочий день; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрены. Считает что данное штатное расписание, составленное ООО «Д.», противоречит действующему законодательству (ст. 129 ТК РФ). Кроме этого, Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности, унифицированная форма N Т-3 - Штатное расписание, где конкретно указывается, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а в графах 6, 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). В данной форме конкретно разделяется тарифная ставка (оклад) и соответствующие надбавки. Одновременно в штатном расписании ООО «Д.» от 21.01.2008 г. полностью отсутствуют требования главы 50 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Трудового кодекса РФ. Так как между ним и ООО «Д.» не был заключён трудовой договор, то необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства. Таким образом ООО «Д.» должен включить в заработную плату время простоя, праздничные и выходные дни, работа в ночное время, переработку и т.д. согласно табелям учёта рабочего времени.
Согласно приказа 12/1 - о/к от 01.04.2008 г. он был принят на работу в ООО «Д.», заработная плата за апрель 2008г. вообще не выплачивалась. Согласно сделанного расчёта по недополученной заработной плате, её размер составляет 472653 рубля. Общая сумма процентов за пользование денежными средствами составляет 85632,24 руб. Размер возмещения морального вреда оценивает в размере 200000 рублей с учётом следующих критериев: степень вины причинителя вреда (действия ООО «Д.» не основаны на требованиях трудового законодательства), степень вины потерпевшего (его вины нет), критерий индивидуальных особенностей потерпевшего (имеет высшее образование, нормы права, регулирующие трудовые отношения, не в полном объеме, но в общих чертах ему известны, являлся капитаном судна и фактически нёс ответственность и за себя, и за всех членов команды и т.д.), критерий учета заслуживающих внимания обстоятельств (данная сложившиеся ситуация фактически указывает, что ООО «Д.» при приёме на работу ввело его в заблуждение по вопросу заработной платы).
Отказ от претензий по вопросу выплаты сдельной заработной плате основан на следующем: с «Положением об оплате труда», разработанным ООО «Д.», экипаж СПП-16 не был ознакомлен, в учёте ООО «Д.» отсутствуют и не отражены в полном объёме отдельные коносаменты, в частности, коносаменты №05/04 от 10 июля 2008г., №25 от 11 сентября 2008г., №26 от 11 сентября 2008г., что влияет на сдельную заработную плату, т.к. каждый член экипажа имел свой соответствующий пай. Данные обстоятельства фактически указывают на нарушение ООО «Д.» не гражданского и трудового, а уголовного законодательства (в частности формальные признаки ст. 159 УК РФ (мошенничество).
В части доводов о пропуске им срока исковой давности пояснил, что ГК РФ в ст. 208 перечисляет требования, на которые исковая давность не распространяется, к числу которых относятся виндикационные и негаторные иски. ТК РФ прямо такие случаи не указывает, однако ст. 395 ТК РФ говорит о том, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме (то есть, весь неоплаченный период). Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого дня нарушения, поэтому в случае применения ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке исковой давности необходимо было бы отказывать в иске (полностью или в части) всем работникам, которым заработная плата не выплачена более чем за три месяца. Однако ст. 395 ТК РФ законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности.
Просит суд взыскать с ООО «Д.» недополученную заработную плату за период с апреля по октябрь 2008г. в сумме 472653 рубля, взыскать с ООО «Д.» проценты за пользование чужими денежными средствами за период с апреля по октябрь 2008г. в сумме 85632,24 рубля, обязать ООО «Д.» выплатить в качестве компенсации морального вреда денежные средства в сумме 200000 рублей. Судебные расходы и издержки возложить на ответчика.
Представитель истца Степанюк А.В. в судебное заседание 12.08.10 г. не явился, ранее в судебном заседании поддерживал заявленные Боярчук В.И. исковые требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика - ООО « Д.» Раловец О.В. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что Боярчук В.И. указывает на то, что, по его мнению, штатное расписание ответчика от 21.01.2008г. не соответствует действующему законодательству, поскольку доплаты и надбавки компенсационного характера не могут включаться в оклад, а должны быть разделены; считает, что ему не выплачена заработная плата за апрель 2008 года, требует, чтобы ответчик включил в заработную плату время простоя, праздничные и выходные дни, работу в ночное время, переработку и т.д. Боярчук В.И. представляет расчет по недополученной, по его мнению, заработной плате в размере 472653 рублей, включающий в себя начисленные р/к 70%, северную надбавку в размере 80%, оплату за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни. При этом расчет указанных сумм произведен только на повременную заработную плату (возражений по сдельной оплате со стороны Боярчук В.И. не имеется). Помимо этого истец требует взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 85632,24 рубля, моральный вред 200000 рублей, а также возместить судебные расходы и издержки.
Заработная плата членов экипажа судна, согласно штатного расписания и Положения об оплате труда членов экипажа рыбопромыслового судна СПП-16, в составе которого находился истец, состояла из повременной и сдельной. Повременная заработная плата определялась штатным расписанием и начислялась в период подготовки судна к промыслу, стоянки, переходов в район промысла и т.д. Сдельная заработная плата выплачивалась за период нахождения судна на промысле в зависимости от объема произведенной рыбопродукции и пая члена экипажа, указанного в штатном расписании. Размер повременной заработной платы истца составлял 10000 рублей в месяц, размер пая 1,80. При этом штатное расписание от 21.01.2008г., на которое ссылается истец, как на не соответствующее действующему законодательству, не содержало разделения повременной заработной платы на оклад и надбавки компенсационного характера. Однако из смысла примечания № 3 в штатном расписании в совокупности с Положением об оплате труда членов экипажа от 21.01.2008г. следовало, что в составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании, учтены в том числе, выплаты за работу в сверхурочное время, работа за ночное время, работа в выходные и праздничные дни, а также районные коэффициенты и северные надбавки. Отрицание истцом факта его осведомленности о наличии на предприятии ответчика Положения об оплате труда, регламентирующем условия оплаты труда членов экипажа судна, противоречит имеющимся в деле документам. Так, к исковому заявлению, поданному истцом в суд, прилагалась, в том числе, копия изданного им же приказа по судну от 22.05.2008г.№ 16 о начале с 22 мая 2008 года промысла нерестовой сельди. Пункт 3 данного приказа предписывает производить расчет зарплаты экипажу в соответствии с Положением об оплате труда. Помимо этого, ответчиком предоставлено в судебное заседание более позднее штатное расписание судна СПП-16 на 2008 год от 12 марта 2008г., в котором помимо окладов работников, указан районный коэффициент к заработной плате, составляющий 60%, а также размеры паев членов экипажа. Районный коэффициент в данном размере (60%) обусловлен статьей 316 Трудового кодекса РФ, согласно которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Но поскольку Правительством РФ на этот счет до настоящего времени соответствующего нормативного правового акта не принято, следует руководствоваться Письмом Роструда от 23.06.2006 N 946-6, а также информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни и Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995, в котором утверждены размеры коэффициентов, соответствующие определенным районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В соответствии с данным документом размер районного коэффициента, установленный для Охотского района Хабаровского края, составляет 60%.
По заработной плате истца за апрель 2008 года пояснила следующее. Согласно имеющихся в деле помесячных расчетов, а также сводного расчетного листка, Боярчук В.И. за период с 08 апреля по 10 октября 2008 года было начислено 123924,19 рублей, за минусом НДФЛ 16110 рублей, сумма к выдаче составила 107814,19. Факт получения данной суммы Боярчук В.И. не отрицался. Таким образом, поскольку заработная плата за апрель 2008 года, согласно предоставленных ответчиком документов, вошла в общий объем заработной платы за апрель-октябрь 2008г. и была выплачена Боярчук В.И. в составе 107814,19 рублей, утверждение о невыплате заработной платы за апрель является необоснованным. Иных доказательств неполучения заработной платы за апрель месяц Боярчук В.И. не предоставлено.
По требованию об оплате времени простоя, праздничные и выходные дни, работу в ночное время, переработку и т.д. пояснила, что по оплате времени простоя - в соответствии с Положением об оплате труда вне промыслового периода членам экипажа, в том числе Боярчук В.И. расчет заработной платы велся, исходя из размера повременной заработной платы, указанной в штатном расписании. По оплате за работу в праздничные, выходные, ночное время, сверхурочное время Боярчук В.И., являющимся капитаном судна, каких-либо документов о необходимости работы его самого, либо других работников за пределами рабочего времени, а также работы в выходные, праздничные дни, в ночное время работодателю не направлялось. Вследствие чего, каких-либо приказов о привлечении Боярчук В.И. либо других работников к работе в выходные, праздничные дни, сверхурочно, в ночное время и оплате им за эту работу директором предприятия не издавалось. Полномочиями по самостоятельному решению вопросов, связанных с привлечением работников к вышеназванной дополнительной работе, а тем более ее оплате без согласования с администрацией предприятия, Боярчук В.И. не обладал. Помимо этого, согласно Положению об оплате труда членов экипажа от 21.01.2008г., в составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании были учтены в том числе, выплаты за работу в сверхурочное время, работа за ночное время, работа в выходные и праздничные дни, а также районные коэффициенты и северные надбавки (п.п.3.2.4., 3.2.5., 3.2.6., 3.2.7. Положения об оплате труда). Таким образом, требования истца об оплате работы в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.
По требованиям о начислении северной надбавки в размере 80% Боярчук В.И. не представил каких-либо доказательства наличия у него права на 80% надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Согласно статьи 314 Трудового кодекса РФ, порядок определения трудового стажа для получения процентной надбавки утверждает Правительство РФ. На данный момент такой порядок не утвержден, поэтому исчисление трудового стажа в районах Крайнего Севера регулируется: Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"; Разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N37, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (далее Инструкция). В соответствии с пунктом 16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Севере - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.). Таким образом, процентная надбавка, устанавливаемая работнику напрямую зависит от трудового стажа работника в районах Крайнего Севера. Однако истец в обоснование своих требований о выплате северных надбавок в размере 80% не предоставил каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии у него трудового стажа, необходимого для выплаты северных надбавок.
Кроме этого, считает, что Боярчук В.И. пропустил установленной ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд. Боярчук В.И. был уволен с 10 октября 2008 года. Окончательный расчет после окончания путины 2008 года Боярчук В.И. получил в ноябре 2008 года. С размером уплаченной суммы истец был изначально не согласен. Таким образом, о нарушении своего права, связанного с недополученной, по мнению Боярчука В.И. заработной платой, последний узнал еще в ноябре 2008 года. Однако Боярчук В.И. обратился в суд только в октябре 2009 года, т.е., спустя год после увольнения, и, следовательно, пропустил срок для обращения в суд для защиты своего права, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ни истец, ни его представитель не обращались. Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с данным иском истец в суд не представлял. В связи с чем, ответчик считает, что в соответствии с пунктом 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ Боярчуку В.И. должно быть отказано в иске.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе.
В судебном заседании установлено, что Боярчук Виктор Иванович на основании приказа № 12/1-01к от 01.04.2008 г. был принят в ООО « Д.» на должность капитана на судно «СПП-16» временно, на период подготовки и проведения лососевой путины 2008 года. При этом трудовой договор между работником и работодателем заключен не был. Фактическое исполнение трудовых обязанностей Боярчук В.И. и оплата его труда ООО «Д.» имели место без закрепления условий этого в трудовом договоре, однако основывались действия сторон по фактически действующему трудовому договору на нормах и положениях действующего трудового законодательства, документах, регламентирующих внутреннюю деятельность предприятия. О том, как производится оплата труда, Боярчук В.И. было известно изначально и не отрицалось им в ходе судебного разбирательства. Как пояснила представитель ответчика, отрицание истцом факта его осведомленности о наличии на предприятии ответчика Положения об оплате труда, регламентирующем условия оплаты труда членов экипажа судна, противоречит имеющимся в деле документам. Так, к исковому заявлению, поданному истцом в суд, прилагалась, в том числе, копия изданного им же приказа по судну от 22.05.2008 г. № 16 о начале с 22 мая 2008 года промысла нерестовой сельди. Пункт 2 данного приказа предписывает производить расчет зарплаты экипажу в соответствии с Положением об оплате труда. Помимо этого, ответчиком предоставлено в судебное заседание более позднее штатное расписание судна СПП-16 на 2008 год от 12 марта 2008г., в котором помимо окладов работников, указан районный коэффициент к заработной плате, составляющий 60%, а также размеры паев членов экипажа.
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приобщены к материалам дела).
Заработная плата членов экипажа судна, согласно штатного расписания и Положения об оплате труда членов экипажа рыбопромыслового судна СПП-16, в составе которого находился истец, состояла из повременной и сдельной. Повременная заработная плата определялась штатным расписанием и начислялась в период подготовки судна к промыслу, стоянки, переходов в район промысла и т.д. Сдельная заработная плата выплачивалась за период нахождения судна на промысле в зависимости от объема произведенной рыбопродукции и пая члена экипажа, указанного в штатном расписании.
Размер повременной заработной платы Боярчук В.И. составлял 10000 рублей в месяц, размер пая 1,80 л.д.100). При этом штатное расписание от 21.01.2008 г. не содержало разделения повременной заработной платы на оклад и надбавки компенсационного характера. Оплата по окладу включала в себя оплату за ненормированный рабочий день. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не были предусмотрены.
Согласно Положения об оплате труда членов экипажа рыбопромыслового судна «СПП-16», утвержденного 21 января 2008 года, повременная оплата из расчета должностных окладов, указанных в штатном расписании, производится в следующих случаях: за время подготовки судна к промыслу; за время стоянки судна в порту по окончании промысла; за время переходов в район промысла и из района промысла, а равно за время перехода из одного района промысла в другой, согласно рейсовому заданию судна; за время межрейсового технического обслуживания судна, а равно за время нахождения судна на ремонте любого вида, но не более планового срока ремонта судна; за время нахождения отдельных членов экипажа в пути в район промысла и обратно; за время нахождения в служебных командировках; за время нахождения судна в отстое. В составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании, учтены следующие выплаты: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий; за время нахождения на пожарных вахтах; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за работы в выходные и праздничные дни; районные коэффициенты, северные надбавки; за удаленный, разъездной характер работы. Начисление повременной заработной платы осуществляется ежемесячно в соответствии со штатным расписанием и табелем рабочего времени. На весь период промысла для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени, двухсменный режим работы, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На весь период промысла для экипажа судна устанавливается сдельная система оплаты труда. Фонд оплаты труда экипажа судна составляет 10% от стоимости произведенной им товарно-пищевой продукции.
В составе сдельной оплаты труда учтены следующие выплаты: за фактический вылов и переработку рыбы-сырца; за сортировку рыбы-сырца; за время работы сверх продолжительности нормального рабочего времени и за работу в ночное время; за время простоев судна по вине экипажа; за время простоев судна по метеоусловиям; за участие в авральных и спасательных работах; компенсация за работу в выходные и праздничные дни; компенсация отпуска; работы по поддержанию судна в исправном техническом состоянии. Распределение сдельного заработка между членами экипажа осуществляется по коэффициентам (паям) согласно Штатному расписанию. Окончательный расчет сдельной заработной платы осуществляется по окончанию соответствующей промысловой путины, по получении Компанией всех соответствующих отчетов, подтверждающих фактическую отгрузку продукции и ее количество и качество. Начисление сдельной заработной платы осуществляется по окончанию соответствующей промысловой путины и после осуществления расчета, указанного п.4.8. настоящего Положения.
Возражений по сдельной оплате со стороны истца Боярчук В.И. не поступило. Согласно ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 23.03.2009 года Боярчук В.И. выплачена заработная плата за 2008 года согласно расходного кассового ордера № 2911 от 07.11.2008 г., в том числе за ненормированный рабочий день в размере 2800 рублей, компенсация за отпуск в размере 36500 рублей. Всего начислено 123924 рубля. Из сводного расчетного листа за 2008 год Боярчук В.И. начислена заработная плата за период с апреля 2008 года по октябрь 2008 года, в том числе премия, компенсация за отпуск в размере 123924 руб. 19 коп., выплачено за вычетом подоходного налога 107814 руб. 19 коп. Факт получения данной суммы истцом в судебном заседании не отрицался.
В части несогласия истца с выплатой ему всех положенных по закону надбавок к повременной заработной плате суд оснований для признания требований Боярчук В.И. законными не находит.
По оплате времени простоя членам экипажа судна расчет заработной платы велся, исходя из размера повременной заработной платы, указанной в штатном расписании. По оплате за работу в праздничные, выходные, ночное время, сверхурочное время Боярчук В.И., являющимся капитаном судна, каких-либо документов, приказов о привлечении к работе и о необходимости его работы либо работы других работников за пределами рабочего времени, а также работы в выходные, праздничные дни, в ночное время во исполнение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. Помимо этого, согласно Положению об оплате труда членов экипажа от 21.01.2008г., в составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании были учтены в том числе, выплаты за работу в сверхурочное время, работа за ночное время, работа в выходные и праздничные дни, а также районные коэффициенты и северные надбавки (п.п.3.2.4., 3.2.5., 3.2.6., 3.2.7. Положения об оплате труда).
Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что по требованиям о начислении северной надбавки в размере 80% Боярчук В.И. также не представил каких-либо доказательства наличия у него права на 80% надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно статьи 314 Трудового кодекса РФ, порядок определения трудового стажа для получения процентной надбавки утверждает Правительство РФ.
Исчисление трудового стажа в районах Крайнего Севера в настоящее время регулируется Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", Разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N37, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.
В соответствии с пунктом 16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Севере - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.). Таким образом, процентная надбавка, устанавливаемая работнику напрямую зависит от трудового стажа работника в районах Крайнего Севера.
Согласно представленного Боярчук В.И. расчёта по недополученной заработной плате, её размер составляет 472 653 рубля, общая сумма процентов за пользование денежными средствами составляет 85632 рубля 24 коп. Размер возмещения морального вреда истец оценивает в размере 200000 рублей.
Вместе с тем, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы в процессе рассмотрения дела не установлено, соответственно, как и оснований для возмещения причиненного морального вреда.
Напротив, доводы ответчика о выполнении обязательств по оплате труда работника Боярчук В.И. в соответствии с требованиями действующего законодательства были подтверждены в судебном заседании в ходе анализа имеющихся документов (во исполнение требований закона об обязанности доказывания ответчиком законности действия работодателя).
В связи с отказом истцу в удовлетворении основных заявленных исковых требований не подлежат удовлетворению требования и о взыскания судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Боярчук Виктора Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Д.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Судья : Шолумицкая Н.Н.