Дело № 2-1490/2010 РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
22 июля 2010 г. г. Хабаровск
Судья Краснофлотского районного суда г. Хабаровска Слободчикова Л.П.
с участием представителя истца ООО «Перевозчик-8» Е.В. Петряшиной
при секретаре Стрелиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Перевозчик-8» к Куликову Михаилу Александровичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
У С Т А Н О В И Л:Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на обоснованность заявленных требований.
В судебном заседании представитель истца, настаивала на иске, при этом пояснила, что *** года Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик - 8» (далее «Предприятие») и работник Куликов М.А. заключили ученический договор. Согласно п.3.2.1. и п.3.2.2. договора предприятие организует и оплачивает обучение работника в ФГУ «ХЮАШ» по категории «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После обучения Предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после обучения, на основании п.2.2.3 договора обязуется проработать на предприятии в должности водителя автобуса не менее 2 лет.
На основании вышеуказанного, в исполнение своих обязательств, предприятие заключило договор на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» *** г. и, согласно выставленному счету № **от ** г., счету-фактуре № ** от ** г. и акта № ** от ** г., оплатило обучение ответчика.
Приказом № * от ** г. Куликов М.А. был зачислен в штат предприятия, и направлен на курсы переобучения водителей с выплатой стипендии согласно табелю посещения занятий.
За период обучения с октября по ноябрь:2008 года ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме 16 000 рублей (с учетом НДФЛ 13%). После прохождения обучения приказом № * от ** г. Куликов М.А. допущен к работе водителем-стажером 2 класса, а по окончании стажировки приступил к самостоятельной работе водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с ** г. на основании приказа № * от ** г.
29.04.10 г. Куликов М.А. подал заявление на увольнение по собственному желанию и приказом № ** от ** г. был уволен.
В день подачи заявления на увольнение ответчик взял на себя обязательство в письменной форме о возмещении работодателю затрат, связанных с его обучением в сумме 12 000 рублей в срок до 01.07.2010 г.
Однако до настоящего времени от Ответчика на расчетный счет ООО «Перевозчик-8» денежных средств не поступало. Данный факт истец рассматривает как не согласие Куликовым М.А. возместить затраты, связанные с его обучением, в добровольной форме.
Просит взыскать с Куликова Михаила Александровича в пользу Общества ограниченной ответственностью «Перевозчик - 8» сумму, потраченную на его обучение в размере 12 000 рублей и государственную пошлину в размере 480 рублей.
В дальнейшем представитель истца Петряшина Е.В. исковые требования уменьшила, указала, что в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности, просит взыскать сумму, потраченную на переобучение Куликова М.А. в размере 4 000 рублей и государственную пошлину в размере 400 рублей.
Настаивает на удовлетворении исковых требований.
Ответчик Куликов М.А. исковые требования признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, обратился к суду с просьбой слушать дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения представителя истца, проверив материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании, 01 октября 2008 года Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик - 8» (далее «Предприятие») и работник Куликов Михаил Александрович заключили ученический договор. Согласно п.3.2.1. и п.3.2.2. договора предприятие организует и оплачивает обучение работника в ФГУ «ХЮАШ» по категории «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После обучения Предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после обучения, на основании п.2.2.3 договора обязуется проработать на предприятии в должности водителя автобуса не менее 2 лет.
На основании вышеуказанного, в исполнение своих обязательств, предприятие заключило договор на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» ** г. и, согласно выставленному счету № ** от ** г., счету-фактуре № ** от ** г. и акта № ** от ** г., оплатило обучение ответчика.
Приказом № * от ** г. Куликов М.А. был зачислен в штат предприятия, и направлен на курсы переобучения водителей с выплатой стипендии согласно табелю посещения занятий.
За период обучения с октября по ноябрь:2008 года ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме 16 000 рублей (с учетом НДФЛ 13%). После прохождения обучения приказом № * от ** г. Куликов М.А. допущен к работе водителем-стажером 2 класса, а по окончании стажировки приступил к самостоятельной работе водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 01.02.2009 г. на основании приказа № **от ** г.
29.04.10 г. Куликов М.А. подал заявление на увольнение по собственному желанию и приказом № * от ** г. был уволен.
В день подачи заявления на увольнение ответчик взял на себя обязательство в письменной форме о возмещении работодателю затрат, связанных с его обучением в сумме 12 000 рублей в срок до 01.07.2010 г. (расчет суммы прилагается).
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Согласно ст. 453 ч. 5 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона; вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В соответствии со ст. 207 ч. 2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, ООО «Перевозчик-8» были выполнены взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовать обучение работника, оплатить стоимость обучения учебному учреждению в размере 16000 рублей, выплатить за период обучения стипендию. Куликов М.А. обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора и возместить затраты, связанные с его обучением в добровольной форме отказался.
Согласно представленного ответчиком приходного кассового ордера № ** от 07.07.2010г. Куликовым М.А. частично возмещены затраты на переобучение в размере 8 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд, присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в том числе и государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Куликова Михаила Александровича, ** года рождения, уроженца с. В.а, Х. района Х. края, проживающего по адресу: г. Х., ул. Р, в пользу ООО «Перевозчик-8», **, г. Х. ул. П., д. **, ИНН **, р/с **,К\с **, БИК ** Банк ОАО Д. сумму в размере 4000 рублей 00 копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины на сумму 400 рублей 00 копеек, а всего: 4400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10-ти суток.
Судья: подпись
Копия верна Л.П. Слободчикова