Дело № 2-1376/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Куликовой И.И.
с участием истца М.Е.В., ее представителя М.М.Е.,
представителей ответчика ООО «Г.-Т.» Ц.И.А., по доверенности Т.И.И.,
при секретаре С.О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е.В. к ООО «Г.-Т.» о признании незаконными приказов об увольнении и прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
М.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Г.-Т.» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01 октября 2009г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Г.-Т.» и работала в должности представителя фирмы с окладом 9000 руб., трудовой договор с ней не заключался. Приказом от 17.03.2010г. она уволена за прогулы 15 и 17 марта 2010г. Данных прогулов она не допускала, увольнение считает незаконным, поскольку дни указанные как прогулы – 15.03.2010г. и 17.03.2010г. являлись днями её отдыха. Письменных объяснений по данному факту у нее никто не затребовал. Просит удовлетворить ее требования.
Истец М.Е.В. в судебном заседании исковые требования изменила и дополнила, просит признать незаконными приказы о её увольнении и прекращении с ней трудового договора, изменить дату и формулировку основания увольнения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 258 руб., средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Суду пояснила, что с 01.10.2009г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Г.-Т.» и работала в должности представителя фирмы с окладом 9000 руб., её заработная плата составляла 15 000 руб., из которых 9 000 руб. зарплата, остальная часть премия, на карту ей перечисляли семь с лишним тысяч рублей, остальную часть выплачивали наличными, трудовой договор с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка её никто не знакомил и таких правил на предприятии ответчика не было. До 10 марта она работала по пятидневной рабочей неделе, с выходными: суббота, воскресение, её место работы сначала было по ул. Л.,, офис, потом - ТЦ «Л.» по ул. Л. г.Хабаровска, офис. Затем, руководство попросило её поработать на открывшейся торговой точке ООО «Г.-Т.», расположенной в торговом зале этого же торгового центра. Первую неделю марта она работала по 5-тидневной рабочей неделе, а с 10.03.2010г. на работу приняли вторую девушку-продавца – Э. М.В., после чего они стали работать по составленному ими графику с 10 до 20 час., согласно которому 10 марта работала Э.; 11-12 марта – работала она; 13, 15, 17 марта – работала Э., а у нее были выходные; 14, 16 марта – работала она. Таким образом, работодателю было известно, что с 10 марта она работает продавцом в торговом зале, т.к. там она находилась по их просьбе, а также о том, что 15 и 17 марта у нее дни отдыха. 16 марта 2010г. ей предложили подписать трудовой договор, она его подписывать отказалась, т.к. согласно данного договора её должность была продавец-консультант, с заработной платой 10 000 руб., а не представитель фирмы, на которую она и была принята. С этим она была не согласна, поэтому договор подписывать не стала, после чего ей предложили уволиться по собственному желанию, на что она также ответила отказом и пошла, дорабатывать свой день. Никаких претензий по поводу её отсутствия на работе 15 марта работодатель ей не предъявлял, никаких объяснений с неё не затребовал. 17.03.2010г. она предоставила работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и предоставлении ей документов о её трудовой деятельности. Данное заявление было принято бухгалтером Г.И.В., о том, что она уволена ей никто не сообщил, никаких претензий по факту её отсутствия на работе 17.03.2010г. ей никто не предъявлял, объяснений по этому поводу никто не затребовал. 26.03.2010г. она получила по почте приказ об увольнении от 17.03.2010г. и трудовую книжку.
Представитель истца М.М.Е. уточненные и дополненные требования истца, а также ее пояснения в судебном заседании полностью поддержала, дополнила, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на работе без уважительных причин, работодателем нарушена процедура увольнения, в связи с чем, просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика Ц.И.А. и Т.И.И. исковые требования не признали, просят в иске отказать, суду пояснили, что с 01.10.2009г. М.Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Г.-Т.» и работала в должности представителя фирмы с заработной платой 9000 руб., с ней был заключен трудовой договор от 01.10.2009г., однако его экземпляр из их сейфа пропал, в связи с чем, 09.03.2010г. был составлен его дубликат, который М. подписать отказалась. Она работала по графику 5-тидневной рабочей недели, выходные: суббота, воскресение, с 9 до 18 часов, её место работы было в офисе ТЦ «Л.» по ул. Л. г.Хабаровска, где в общедоступном месте размещены правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена устно. В ТЦ «Л.» ООО «Г.-Т.» арендует еще одно отдельно расположенное помещение, но М. там не работала, т.к. данное помещение является демонстрационным залом, а не торговой точкой. Э.М.В. у них никогда не работала. 15 и 17 марта М. на работу не вышла, в эти дни по месту работы в офисе ТЦ «Л.» не появлялась. 16.03.2010г. она вышла на работу, у нее было затребовано объяснение по факту отсутствия на работе 15 марта 2010г., а 17.03.2010г. у неё было затребовано объяснение по факту отсутствия на работе 17.03.2010г., которые она предоставить отказалась. Считают, что факт отсутствия М. на работе без уважительных причин работодателем в судебном заседании доказан, процедура увольнения была соблюдена. Просят в иске отказать в полном объеме.
Свидетель Г.М.Г. в судебном заседании показала, что она в марте 2010г. исполняла обязанности директора ООО «Г.-Т.». М. была принята на работу в «Г.-Т.» представителем фирмы 01.10.2009г., с ней был заключен трудовой договор, определено рабочее место непосредственно в офисе фирмы, график ее работы был по пятидневной рабочей неделе, с 9 до 18 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресение. В трудовые обязанности входило оформление документов, поскольку фирма занимается оптовыми поставками детской одежды из Ю.Кореи, а в торговом зале, который является демонстрационным, она находилась, как и все сотрудники фирмы по очереди, по мере прихода потенциальных клиентов. 15.03.2010г. М. не явилась на работу в офис фирмы, 16.03.2010г. она вышла на работу, ей было предложено написать объяснение, на что был получен отказ. 17.03.2010г. М. вновь отсутствовала на рабочем месте, по телефону ей было предложено дать объяснение по факту ее отсутствия, что она сделать отказалась. Более на рабочем месте истец не появлялась. Пояснила, что в офисе ООО «Г.-т.», имеются Правила внутреннего трудового распорядка, при приеме на работу работодатель знакомит работника с ними.
Свидетель Г.А.Г. в судебном заседании показала, что она ранее работала в ТЦ «Л.» расположенном по ул. Л. администратором. Стороны ей знакомы, т.к. ООО «Г.-Т.» арендовало два помещения в их центре, одно в качестве офиса, второе – в качестве торговой точки. М. в качестве представителя ООО «Г.-Т.» в конце 2009г. приходила в ТЦ и подыскивала место для офиса, она лично показывала имеющиеся у них помещения. Позже ООО «Г.-Т.» арендовали в ТЦ 2 места – офисное помещение и торговую точку в торговом зале, где в течение дня происходила реализация товара, в торговой точке имелся кассовый аппарат, на данной торговой точке работали продавцами 2 девушки – М. и ее сменщица Маша. График смен, с ведома руководства ООО «Г.-Т.», продавцы составляли самостоятельно. Торговая точка работала согласно режиму работы ТЦ – ежедневно с 10 до 20 часов. Офис ООО «Г.-Т. работал по 5-тидневной рабочей неделе с 2 выходными в субботу и воскресенье. Первоначально М. работала в офисе «Г.-Т.», а после открытия торговой точки, с марта 2010г. стала работать продавцом на указанной торговой точке. После увольнения М., в апреле 2010 года, в течение месяца, она также подрабатывала продавцом в ООО «Г.-Т.» на данной торговой точке, но только неофициально, поэтому режим работы на торговой точке и в офисе ООО «Г.-Т.» ей хорошо известен. Кроме того, как администратор Торгового центра она осуществляла контроль за своевременным прибытием продавцов на торговые точки, поэтому была осведомлена о нахождении М. на работе.
Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ч.1,3 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Г.- Т. её место работы было в офисе 1» от с 01.10.2009г. М.Е.В. принята на работу представителем фирмы с оплатой по занимаемой должности (куда входит размере оклада и причитающиеся на него надбавки) 9000 руб. Приказом генерального директора ООО «Г.-Т.» от 17.03.2010г. М.Е.В. уволена с 17.03.2010г. по ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ, предусматривающей увольнением за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней.
Согласно платежного поручения от 19.03.2010г. № 38, М.Е.В., перечислено в счет заработной платы за март 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск через ЗАО «Р.» - 7718,92коп., из них в счет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней 4264, 20 руб., что подтверждается представленной справкой.
Согласно табеля учета рабочего времени работников ООО «Г.-Т.», М.Е.В. отсутствовала на работе 15 и 17.03.2010г., далее проставлена отметка об увольнении, табель составлен главным бухгалтером Г.И.В. и утвержден ген. директором Ц.И.А.
В обоснование своих доводов об отсутствии истца на рабочем месте 15 и 17 марта 2010г. ответчик сослался на докладную записку Г.М.Г. от 15.03. и 17.03.2010г., акт № 1 от 15.03.2010г., акт № 1 от 17.03.2010г., табель учета рабочего времени, где указано об отсутствии М.Е.В. в офисе № ТЦ «Л.» с 10.00. до 18.00 час 15.03. и 17.03.2010г.
Вместе с тем, из исследованных в суде доказательств, пояснений истца и показаний свидетеля Г.А.Г. следует, что в марте 2010г. местом работы М. являлась торговая точка ООО «Г.-Т.» в данном торговом центре, где М. выполняла обязанности продавца, работая посменно в соответствии с графиком, составленным по согласованию со вторым продавцом, а не офис №. Судом установлено, что свидетель Г.А.Г. работала администратором в ТЦ «Л.», где расположены офис и торговая точка ООО «Г.-Т.» и где ответчик арендовал данные помещения и в ее обязанности входило осуществление контроля за своевременным прибытием продавцов на торговые точки, а поэтому у суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля.
Таким образом, судом установлено, что, начиная с 10 марта 2010г., режим работы М. был не по пятидневной рабочей неделе, с выходными днями: суббота и воскресение, а посменно, согласно составленному между продавцами графику, а рабочим местом М. являлся не офис №, где ответчиком был зафиксирован факт отсутствия М. на своем рабочем месте, а торговая точка ООО «Г.-Т.», расположенная в другом отдельном помещении данного торгового центра.
Учитывая, что ответчиком, как работодателем, не представлено доказательств ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также не представлено трудового договора, подписанного М., с указанием её режима работы и её рабочего места, доводы М. о том, что с 10 марта 2010г. её рабочим местом являлась указанная торговая точка, а не офис №, и режим ее работы был посменный, согласно которому 15 и 17 марта являлись днями её отдыха, ответчиком не опровергнуты, а с учетом показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля Г.А.Г., суд признает их как нашедшие свое подтверждение. Доводы ответчика об исчезновении из их сейфа подлинного экземпляра трудового договора с М., суд признает необоснованными, поскольку доказательств этому суду не представлено, как и доказательств, подтверждающих факт их обращения в правоохранительные органы с заявлением о хищении у них документов.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те доказательства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено, что работодателем не представлено суду достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, подтверждающих, что рабочим местом М. являлся офис № ТЦ «Л.» и согласно установленному режиму работы 15 и 17 марта были её рабочими днями, а потому суд полагает, что факт отсутствия М. на своем рабочем месте без уважительных причин 15 и 17 марта 2010г., более четырех часов подряд, явившиеся основанием для увольнения последней по основанию, предусмотренному п.п. а, п.6 ст. 81 ТК РФ. работодателем не доказан.
Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Из чего следует, что действующее трудовое законодательство предоставляет работнику срок в течение 2-х суток для представления работодателю объяснения, что работодателем было нарушено, о чем свидетельствуют представленные им акты № 3 от 15.03.2010г. и № 3 от 17.03.2010г. об отказе М. представить объяснительную по факту своего отсутствия на работе 15 и 17 марта 2010г., в тот же день.
Кроме того, сами эти акты у суда вызывают сомнение в своей достоверности, поскольку как следует из пояснений представителей ответчиков, М. 15.03.2010г. на работе не появлялась, в связи с чем, затребовать у нее объяснение 15.03.2010г., да еще и в присутствии других работников, работодатель возможности не имел. Из пояснений свидетеля Г. следует, что данное объяснение у нее было затребовано 16.03.2010г., однако соответствующего акта от 16.03.2010г. суду не представлено. Согласно акта № 3 от 17.03.2010г. объяснение у М. по фату отсутствия работе 17.03.2010г. было затребовано в присутствии гл. бухгалтера Г. и менеджера П., которые согласно указанного акта, данный факт засвидетельствовали своей подписью. Между тем, согласно пояснений свидетеля Г., объяснение от 17.03.2010г. у М. было затребовано ею лично по телефону. При таких обстоятельствах, представленные ответчиком акты № 3 от 15 и 17 марта 2010г. суд расценивает как не соответствующие действительности, а доводы М. о том, что объяснения по факту отсутствия на работе 15 и 17 марта у нее работодатель не затребовал, признает обоснованными и нашедшими свое подтверждение в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с чем её увольнение М. Е.В. по п. а ч.6 ст. 81 ТК РФ является незаконным, как и приказы работодателя в части ее увольнения 17.03.2010г. по данному основанию и прекращении с ней трудовых отношений с этого же времени.
Учитывая, что М. не требует восстановления её на работе и заявила об изменении даты с 17.03 2010г. на 05.04.2010г. и формулировки основания увольнения, с увольнения по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, поскольку с 06.04.2010г. и по настоящее время работает ООО Фармацевтическая компания «Р.» в должности маркетолога с 06.04.2010г., что подтверждается справкой ООО Фармацевтическая компания «Р.» и трудовой книжкой на имя истца, суд полагает, что её требования в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и если заработок не получен в результате его увольнения.
Согласно ст. 394 ч.1 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, который, согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г., определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу (ст.139 ТК РФ).
Судом установлено, что неправильная формулировка основания и причины увольнения за прогул, по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ препятствовала М. Е.В. поступлению на другую работу, что следует из того, факта, что указанная формулировка основания увольнения является дискредитирующей, а также того факта, что М. был оформлен дубликат трудовой книжки.
При таких обстоятельства, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично, а именно не с 17, а с 18 марта 2010г. по день увольнения - 05.04.2010г., из расчета среднего заработка 9000 руб., поскольку день увольнения М. – 17.03.2010г. является в соответствии с действующим трудовым законодательством последним рабочим днем, а не днем вынужденного прогула.
Расчеты, произведенные истцом М.Е.В. исходя из среднего заработка в размере 15 000 руб. в месяц, суд не может признать обоснованными, поскольку доводы истца о том, что ее заработная плата была 15 000 руб. своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Согласно представленных штатных расписаний за 2009 и 2010г. размер заработной платы истца с учетом оклада и причитающихся на него надбавок составил 9000 руб., (оклад - 6000 руб., РК и ДВ надбавки - 3000 руб.). Данное обстоятельство подтверждается и пояснениями самой М. из которых следует, что на карточку в счет заработной платы работодатель перечислял ей денежные средства в размере семи с лишним тысяч рублей, что соответствуете заработку в 9 000 руб. за вычетом 13%, а остальные деньги выплачивал в качестве премии наличными. Однако, работодатель данный факт в судебном заседании оспаривал, а истцом доказательств тому, что часть заработной платы в качестве премии работодатель выплачивал ей наличными, не представлено.
В соответствии с п.9 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями от 11.11.2009г.), при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок для расчет среднего заработка работника. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, в пользу истца в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.03.2010г. по 05.04.2010г. подлежит взысканию 4926, 10 руб., исчисленного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени, предшествующего вынужденному прогулу, а именно: до вынужденного прогула истец отработала полных 5 месяцев, что составляет 151 день, за которые истцу начислено 45 000 руб., по 9000 руб. в месяц, т.е. средний дневной заработок составил 45000 руб. : 151день = 298, 01 руб. Вынужденный прогул за период с 18.03.2010г. по 05.04.2010г. составил 19 дней, в связи с чем, средний заработок за время вынужденного прогула составил 298,01 руб. х 19 дней = 5 662, 19 руб., что за вычетом 13% НДФЛ составляет 4 926, 10 руб.
В соответствии с п.10 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями от 11.11.2009г.), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, в пользу истца в счет оплаты недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию 529, 64 руб., исходя из следующего - 45 000 руб. : (29,4 х 5) = 306, 12 руб., где 306, 12 руб. – среднедневной заработок для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 5 – количество фактически отработанных полных месяцев, без учета вынужденного прогула, на дату 17.03.2010г.; 45 000 руб. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период. Количество дней отпуска, подлежащих оплате на дату увольнения - 05.04.2010г., составило 18 дней, поскольку с учетом времени вынужденного прогула, отработанный работником период составил полных 6 месяцев, что из расчета общего количества дней отпуска за год – 36 дней, составляет по 3 дня отпуска за каждый отработанный месяц, а всего 18 дней. Из чего следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 306, 12 руб. х 18 дней = 5 510,16 руб., что за вычетом 13% составляет 4793, 84 руб. Учитывая, что согласно представленной ответчиком справки при увольнении М.Е.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней, выплачено - 4264, 20 руб., недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 529, 64 руб.
Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя, М. Е.В. причинен моральный вред, выразившийся в ее страданиях в связи с нарушением ее трудовых прав, что подтверждается пояснениями истца.
В силу ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 5000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования М.Е.В. к ООО «Г.-Т.» о признании незаконными приказов об увольнении и прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Г.-Т.» без номера от 17.03.2010г. в части даты и основания увольнения М.Е.В. 17.03.2010г. по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ.
Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Г.-Т.» № 00000000001 от 17.03.2010г. о прекращении трудового договора с М.Е.В. в части даты расторжения трудового договора 17.03.2010г.
Изменить дату и формулировку основания увольнения М.Е.В. из ООО «Г.-Т.» и дату расторжения с ней трудового договора с 17.03.2010г. на 05.04.2010г. и с увольнения «по «п.п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ» на увольнение «по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».
Взыскать с ООО «Г.-Т.» в пользу М.Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.03.2010г. по 05.04.2010г. в сумме 4926, 10 руб., компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 руб., а также в счет недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск 529, 64 руб.
В остальной части иска истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2010года.
Копия верна: судья Куликова И.И.