Решение об отказе в взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Судебные акты /
ДФО /
Хабаровский край /
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска /
Решение об отказе в взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Решение об отказе в взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 сентября 2010 год дело № 2-1163/2010 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Кадакиной С.Н.,

при секретаре Крюк А.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Дальпродуктсервис» по доверенности Раловец О.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мадалова Вячеслава Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальпродуктсервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мадалов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Дальпродуктсервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Дальпродуктсервис» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В период оформления документов при приёме на работу ему объяснили, что трудовой договор будет заключён позже. Однако, до его увольнения трудовой договор так и не был подписан. После путины получил соответствующий расчёт заработной платы, которая в несколько раз была меньше, чем оговорена, расчётный лист не выдавался. В настоящее время от капитана судна Б.В.И. узнал о наличии штатного расписания ООО «Дальпродуктсервис» от ДД.ММ.ГГГГ, в примечании которого указано, что а) оплата по утверждённым окладам производится в период подготовки к промыслу и в послепромысловый период, б) в период нахождения на промысле применяется сдельная оплата труда по утверждённым паям, в) оплата по окладу включает в себя оплату за ненормированный рабочий день, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не предусмотрены. Считает, что указанное штатное расписание противоречит действующему законодательству, а именно ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в частности унифицированная форма N Т-3 - штатное расписание, где конкретно указывается, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а в графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). В данной форме конкретно разделяется тарифная ставка (оклад) и соответствующие надбавки. Одновременно в штатном расписании ООО «Дальпродуктсервис» от ДД.ММ.ГГГГ полностью отсутствуют требования главы 50 (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Трудового кодекса РФ. Считает, что доплаты и надбавки компенсационного характера не могут включаться в оклад. Таким образом ООО «Дальпродуктсервис» незаконно произвело начисление заработной платы истца в нарушение действующего законодательства, фактически его обмануло и в последующем скрыло наличие штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ с указанным примечанием, отказалось заключать трудовой договор. Так как с ним не был заключён трудовой договор, то необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а именно ст. 157 Трудового Кодекса РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Он являлся <данные изъяты> на судне <данные изъяты> которое является судном перерабатывающим морепродукты, а не рыбодобывающим, работа зависит от поставляемого сырья на переработку бригадами ловцов ООО «Дальпродуктсервис» рыбы на судно. Таким образом ООО «Дальпродуктсервис» следует включить в заработную плату время простоя, праздничные и выходные дни, работа в ночное время, переработку и так далее, согласно табелям учёта рабочего времени, согласно представленного расчета: расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 22 дня, рабочие дни - 17 дней, 6100/22 х 17 = 4713,63 руб.); расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдельная оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 20 дней, рабочие дни – 12 дней, 6100/20 х 12 = 3660 руб.); расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдельная оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 20 дней, рабочие дни – 12 дней, 6100/20 х12 = 3660 руб.); расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдельная оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 23 дня, рабочие дни – 14 дней, 6100/23 х 14 = 3 713,04 руб.); расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с 11 по ДД.ММ.ГГГГ, сдельная оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 22 дня; рабочие дни – 14 дней, 6100/22 х 14 = 3881,82 руб.), расчёт заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, месячный календарный фонд рабочего времени 23 дня, рабочие дни – 8 дней, 6100/23 х 8 = 2121,74 руб.).Поскольку ответчик в нарушение действующего законодательства своевременно не начислил и не выплатил ему всю заработную плату, считает, что имеет право на возмещение морального вреда. Моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Дальпродуктсервис» недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32625,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Мадалов В.В. не явился, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ч.5 ст.167ГПКРФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представившего письменные дополнения к иску, согласно которых указал, что на отсутствие трудового договора со ссылкой на возражениями ответчика, ограничивающегося комментариями гражданского и трудового законодательства с упоминанием положения об оплате труда, созданное самим ответчиком, которое ему никто не предъявлял и не показывал. Утверждение ответчика, что заработная плата была начислена и выплачена необоснованно, так как в ООО «Дальпродуктсервис» вообще отсутствуют сведения об ознакомлении истца с данным Положением об оплате труда. Возражения ответчика в части разделения оплаты повременной и сдельной при работе в ООО «Дальпродуктсервис» не относиться к предмету рассмотрения данного спора, так как расчёт по неполученной заработной платы сделан на основании данных капитана судна <данные изъяты> где конкретно ООО «Дальпродуктсервис» непосредственно указывало на периоды повременной системы оплаты. Однако в своих возражениях умышленно указывает на разделение системы оплаты на повременную и сдельную, в то время как спор идёт только о повременной системе оплаты. По заявленному заявлению о пропуске исковой давности необходимо пояснить, что в ст.208 ГК РФ перечислены требования, на которые исковая давность не распространяется. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. ТК прямо такие случаи не указывает, однако ст.395 ТК РФ, которая называется "удовлетворение денежных требований работника", говорит о том, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Слова "в полном размере" означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому в случае применения ст.392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности необходимо было бы отказывать в иске (полностью или в части) всем работникам, которым заработная плата не выплачена более чем за три месяца. Однако ст.395 ТК РФ законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы. Просит в заявлении о применении сроков исковой давности отказать, удовлетворить исковое заявление в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные доводы истца и материалы дела, суд считает необходимым в иске Мадалову В.П. отказать.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что Мадалов В.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Дальпродуктсервис» временно на должность <данные изъяты> на судно <данные изъяты> на период подготовки и проведения лососевой путины 2008года с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания. При этом трудовой договор между работником и работодателем заключен не был. Фактическое исполнение трудовых обязанностей Мадаловым В.В. и оплата его труда ООО «Дальпродуктсервис» имели место без закрепления условий этого в трудовом договоре, трудовые отношения оформлены только приказом о приеме на работу.

Согласно штатному расписанию судна <данные изъяты> на 2008 год от ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент к заработной плате составляет 60%, размер пая <данные изъяты> составляет 1,10.

В соответствии со ст. 135ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приобщены к материалам дела).

Заработная плата членов экипажа судна, согласно штатного расписания и Положения об оплате труда членов экипажа рыбопромыслового судна <данные изъяты> в составе которого находился истец, состояла из повременной и сдельной. Повременная заработная плата определялась штатным расписанием и начислялась в период подготовки судна к промыслу, стоянки, переходов в район промысла и т.д. Сдельная заработная плата выплачивалась за период нахождения судна на промысле в зависимости от объема произведенной рыбопродукции и пая члена экипажа, указанного в штатном расписании.

Размер повременной заработной платы Мадалова В.В. составлял 6100 рублей в месяц, размер пая 1,10. При этом штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ не содержало разделения повременной заработной платы на оклад и надбавки компенсационного характера. Оплата по окладу включала в себя оплату за ненормированный рабочий день. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не были предусмотрены.

Согласно Положения об оплате труда членов экипажа рыбопромыслового судна <данные изъяты> утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, повременная оплата из расчета должностных окладов, указанных в штатном расписании, производится в следующих случаях: за время подготовки судна к промыслу; за время стоянки судна в порту по окончании промысла; за время переходов в район промысла и из района промысла, а равно за время перехода из одного района промысла в другой, согласно рейсовому заданию судна; за время межрейсового технического обслуживания судна, а равно за время нахождения судна на ремонте любого вида, но не более планового срока ремонта судна; за время нахождения отдельных членов экипажа в пути в район промысла и обратно; за время нахождения в служебных командировках; за время нахождения судна в отстое. В составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании, учтены следующие выплаты: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий; за время нахождения на пожарных вахтах; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за работы в выходные и праздничные дни; районные коэффициенты, северные надбавки; за удаленный, разъездной характер работы. Начисление повременной заработной платы осуществляется ежемесячно в соответствии со штатным расписанием и табелем рабочего времени. На весь период промысла для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени, двухсменный режим работы, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На весь период промысла для экипажа судна устанавливается сдельная система оплаты труда. Фонд оплаты труда экипажа судна составляет 10% от стоимости произведенной им товарно-пищевой продукции.

В составе сдельной оплаты труда учтены следующие выплаты: за фактический вылов и переработку рыбы-сырца; за сортировку рыбы-сырца; за время работы сверх продолжительности нормального рабочего времени и за работу в ночное время; за время простоев судна по вине экипажа; за время простоев судна по метеоусловиям; за участие в авральных и спасательных работах; компенсация за работу в выходные и праздничные дни; компенсация отпуска; работы по поддержанию судна в исправном техническом состоянии. Распределение сдельного заработка между членами экипажа осуществляется по коэффициентам (паям) согласно Штатному расписанию. Окончательный расчет сдельной заработной платы осуществляется по окончанию соответствующей промысловой путины, по получении Компанией всех соответствующих отчетов, подтверждающих фактическую отгрузку продукции и ее количество и качество. Начисление сдельной заработной платы осуществляется по окончанию соответствующей промысловой путины и после осуществления расчета, указанного п.4.8. настоящего Положения.

Возражений по сдельной оплате со стороны истца Мадалова В.В. не поступило. Расчет после окончания путины 2008г. Мадалов В.П. получил в ДД.ММ.ГГГГ который перечислен платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет его супруги М.Н.Я., согласно заявлению истца. Мадалову В.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5704,38 рублей. Всего начислено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 53932,35 рублей. После удержания подоходного налога в размере 7011 рублей сумма к выдаче составила 46921,35 рублей. Фактически истцу было выплачено согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ 56672,23 рубля, согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей. Итого было выплачено - 66672,23 рублей. Факт получения данной суммы истцом не оспаривается. В части несогласия истца с выплатой ему всех положенных по закону надбавок к повременной заработной плате как недополученной заработной платы, суд оснований для признания требований Мадалова В.В. законными не находит.

По оплате времени простоя членам экипажа судна расчет заработной платы велся, исходя из размера повременной заработной платы, указанной в штатном расписании. По оплате за работу в праздничные, выходные, ночное время, сверхурочное время Мадалов В.В. являющимся боцманом судна, каких -либо документов, приказов о привлечении к работе и о необходимости его работы либо работы других работников за пределами рабочего времени, а также работы в выходные, праздничные дни, в ночное время во исполнение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. Помимо этого, согласно Положению об оплате труда членов экипажа от ДД.ММ.ГГГГ в составе должностных окладов, приведенных в штатном расписании были учтены в том числе, выплаты за работу в сверхурочное время, работа за ночное время, работа в выходные и праздничные дни, а также районные коэффициенты и северные надбавки (п.п.3.2.4., 3.2.5., 3.2.6., 3.2.7. Положения об оплате труда).