Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело 2-2178/2010 29.11. 2010 года
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Шолумицкой Н.Н.
с участием прокурора Краснофлотского района К.Е.Г.
при секретаре Пинчук Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах Б.Е.И. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился с иском в интересах Б.Е.И. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы ссылаясь на обоснованность заявленных требований, при этом указал, что в ОАО "С" Б.Е.И. работала в должности начальника смены. При увольнении с 31.05.2010 года окончательный расчет с нею не произведен. Согласно решению КТС ОАО "С" в пользу Б.Е.И. взыскана задолженность по заработной плате, пособие при увольнении.
По данным Отдела судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска на исполнении находится исполнительный документ - решение КТС от 21.05.2010 г. о взыскании в пользу Б.Е.И. задолженности по выплате заработной платы в сумме 75 419 рублей 52 коп.
Указанная задолженность ответчиком погашена на общую сумму 8758 рублей 40 копеек ( 02.09.2010 г. – 7000 рублей ; 21.10.2010 г. – 740 руб. 60 коп. ; 27.10.2010 года – 1017 рублей 80 копеек ). С учетом погашенной суммы остаток задолженности по исполнительному листу составил 66 661 рублей 12 копеек.
По предоставленным ОАО "С" данным, общая задолженность перед Б.Е.И. в настоящее время составляет 82306 рублей 64 копеек, которая включает в себя задолженность по заработной плате 66 661 рублей 12 копеек, находящаяся на исполнении в ОСП и 15 654 рублей 52 копеек, сохраняемый за работником средний заработок за третий месяц, в течение которого работник, находящийся на учете в Центре занятости населения, не был трудоустроен ( период с 01.08 по 31.08.2010 г. ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с указанной нормой закона в пользу Б.Е.И. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты оплаты труда :
1). 75419,52 рублей ( сумма задолженности) х 7,75 рублей( ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 : 100 х 94 ( с 31.05.2010 г. – день увольнения по 01.09.2010 г. – дата предшествующая дате частичного погашения задолженности) = 1831 рублей 43 коп.
2). 68 419рублей 52 коп. ( сумма долга = 75419,52 – 7000 руб. ) х 7,75 : 300 : 100 х 50 ( дни просрочки с 02.09.2010 г. по 21.10.2010 г. = день предшествующий частичному погашению задолженности ) = 883 руб.75 коп.
3). 67678,92 руб. ( 67419,52 руб. – 740,6 руб.) х 7,75 : 300 : 100 х 6( дни просрочки с 21.10.2010 г. по 26.10.2010 г. – дата предшествующая дате частичного погашения долга) = 104,90 руб.
4). 66661,12 руб. ( 67678,92 руб. – 1017,8 руб.) х 7,75 руб. : 300 : 100 х 21 ( дни просрочки с 27.10.2010 г. по дату рассмотрения дела в суде) = 361 руб. 63 коп.
5). 15645,52 рублей ( сохраняемый заработок за август 2010 г.) х 7,75 : 300 : 100 х 78 ( дни просрочки с 31.08.2010 г. по дату рассмотрения дела в суде) = 315,25 рублей.
Всего сумма процентов, подлежащих взысканию в пользу истца составляет 3135 руб. 33 коп.
В судебном заседании прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска К.Е.Г. уточненные исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика - ОАО "С" - в пользу Б.Е.И. задолженность по заработной плате в сумме 15 645 рублей 52 коп. рублей и проценты, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 3135 руб. 33 коп., а всего 18 780 рублей 85 копеек.
Истица Б.Е.И. исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 15 645 рублей 52 коп., и проценты, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 3135 рублей 33 коп., а всего 18780 рублей 85 коп.
Представитель ответчика ОАО "С" С.Б.В. в предоставленном ходатайстве исковые требования не признал, просил рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, при этом указано, что принудительный труд запрещен.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что в ОАО "С" Б.Е.И. работала в должности начальника смены до 31.05.2010 г.
Проверкой установлено, что в нарушение трудового законодательства РФ заводом не выплачена заработная плата Б.Е.И. в размере 75 419 рублей 52 копеек. Данная задолженность ответчиком погашена на общую сумму 8758 рублей 40 коп., Остаток задолженности по исполнительному листу составляет 66 661 рублей 12 копеек, находится на исполнении в ОСП и 15 645 рублей 52 копеек, сохраняемый за работником средний заработок за третий месяц, в течение которого работник, находящийся на учете в Центре занятости населения, не был трудоустроен ( период с 01.08 по 31.08.2010 г. ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу Б.Е.И. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков оплаты труда из расчета :
1). 75419,52 рублей ( сумма задолженности) х 7,75 рублей( ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 : 100 х 94 ( с 31.05.2010 г. – день увольнения по 01.09.2010 г. – дата предшествующая дате частичного погашения задолженности) = 1831 рублей 43 коп.
2). 68 419рублей 52 коп. ( сумма долга = 75419,52 – 7000 руб. ) х 7,75 : 300 : 100 х 50 ( дни просрочки с 02.09.2010 г. по 21.10.2010 г. = день предшествующий частичному погашению задолженности ) = 883 руб.75 коп.
3). 67678,92 руб. ( 67419,52 руб. – 740,6 руб.) х 7,75 : 300 : 100 х 6( дни просрочки с 21.10.2010 г. по 26.10.2010 г. – дата предшествующая дате частичного погашения долга) = 104,90 руб.
4). 66661,12 руб. ( 67678,92 руб. – 1017,8 руб.) х 7,75 руб. : 300 : 100 х 21 ( дни просрочки с 27.10.2010 г. по дату рассмотрения дела в суде) = 361 руб. 63 коп.
5). 15645,52 рублей ( сохраняемый заработок за август 2010 г.) х 7,75 : 300 : 100 х 78 ( дни просрочки с 31.08.2010 г. по дату рассмотрения дела в суде) = 315,25 рублей.
Всего сумма процентов, подлежащих взысканию в пользу истца составляет 3135 руб. 33 коп.
Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указывается в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, судом установлено нарушение трудового законодательства Российской Федерации ОАО "С" в связи с невыплатой заработной платы работникам, в том числе Б.Е.И.
При таких обстоятельствах суд считает иск подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска, действующего в интересах Б.Е.И. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ОАО "С" в пользу Б.Е.И. заработную плату в размере 15 645 рублей 52 копейки, проценты за нарушение сроков оплаты труда в сумме 3135 рублей 33 коп., а всего 18780 рублей 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья: