Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело 2-2242/2010 02.12. 2010 года
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Шолумицкой Н.Н.
с участием прокурора Краснофлотского района К.Е.Г.
при секретаре Пинчук Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... в интересах С.И.В. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился с иском в интересах С.И.В. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы ссылаясь на обоснованность заявленных требований, при этом указал, что в ОАО "С" С.И.В. работала в должности заместителя главного бухгалтера. При увольнении задолженность по пособию за период с 01.08.2010 г. по 31.08.2010 г. составила 23131 рублей 46 копеек, то есть сохраняемый за работником средний заработок за третий месяц, в течение которого работник, находящийся на учете в Центре занятости населения, не был трудоустроен ( период с 01.08 по 31.08.2010 г. ).
Проверкой установлено, что в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, ОАО "С" не выплачена заработная плата С.И.В. в размере 23131 рублей 46 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с указанной нормой закона в пользу С.И.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты оплаты труда за период с 01.08.2010 года по 02.11.2010 г. который составляет : 23131 рублей 46 копеек ( сумма задолженности) х 7,75 /300 ( 7,75 % ставка рефинансирования Центрального банка РФ) / 100 х 63 ( дни просрочки с 31.08.2010 года по 29.10.2010 г. ) = 376 рублей 50 копеек..
Всего сумма процентов, подлежащих взысканию в пользу истца составляет 376 рублей 50 копеек.
В судебном заседании прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска К.Е.Г. исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика - ОАО "С" - в пользу С.И.В. задолженность по заработной плате в сумме 23131 рублей 46 коп и проценты, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 376 рублей 50 копеек, а всего 23 507 рублей 96 копеек.
Истица С.И.В. исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 23131 рублей 46 коп., и проценты, за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 376 рублей 50 копеек, а всего 23 507 рублей 96 копеек.
Представитель ответчика ОАО "С" С.Б.В. в предоставленном ходатайстве исковые требования не признал, просил рассматривать дело в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, при этом указано, что принудительный труд запрещен.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что в ОАО "С" С.И.В. работала в должности заместителя главного бухгалтера. При увольнении задолженность по пособию составила 23131 рублей 46 копеек
Проверкой установлено, что в нарушение трудового законодательства РФ заводом не выплачена заработная плата С.И.В. в размере 23131 рублей 46 копеек
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу С.И.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков оплаты труда из расчета : 23131 рублей 46 копеек ( сумма задолженности) х 7,75 /300 ( 7,75 % ставка рефинансирования Центрального банка РФ) / 100 х 63 ( дни просрочки с 31.08.2010 года по 29.10.2010 г. ) = 376 рублей 50 копеек.
Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указывается в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, судом установлено нарушение трудового законодательства Российской Федерации ОАО "С" в связи с невыплатой заработной платы работникам, в том числе С.И.В.
При таких обстоятельствах суд считает иск подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска, действующего в интересах С.И.В. к ОАО "С" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ОАО "С" в пользу С.И.В. заработную плату в размере 23131 рублей 46 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты труда в сумме 376 рублей 50 копеек, а всего 23131 рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья: подпись
Копия верна: Н.Н.Шолумицкая