Дело № 2- 239 /2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 января 2011 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :
председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,
с участием ст. пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска : Криковцовой Е.Г.,
при секретаре: Зиновьевой А.Р.,
с участием: истца Криворотько И.Г., представителя истца по доверенности от *** Гаращенко К.В.; представителя ответчика- директора ООО «Анго» Горбань В.В.; представителя ответчика по доверенности от *** Горбань С.Д.; представителя ответчика по ордеру *** от *** Гора Э.С.;
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Криворотько Ирины Геннадьевны к Обществу с Ограниченной Ответственностью «АНГО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Криворотько И.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «АНГО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что *** она была принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера с окладом 34400 руб. в Общество с Ограниченной Ответственностью «Анго», что подтверждается приказом о приеме на работу от *** Основным местом работы в этот период у нее являлось ООО «Анго-СВ», где она также занимала должность главного бухгалтера. *** из ООО «Анго» она была уволена по п.6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ ( за прогулы). Считает увольнение по данному основанию незаконным. Прогулов она никогда не допускала. Кроме того, ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с *** Работодатель не выплачивал ей заработную плату в полном объеме за период с *** по *** За период с *** по *** задолженность по заработной плате составляет 211314 рублей. При увольнении работодателем не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. В счет компенсации за неиспользованный отпуск недоплата составила 23678 рублей. В связи с те, что ее увольнение является незаконным, она заявляет требование о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула – с *** по дату вынесения решения суда, а также требование о компенсации морального вреда, причиненного ей незаконными действиями работодателя в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Криворотько И.Г. заявленные исковые требования поддержала, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 72184 руб. 95 коп., недоплату за неиспользованный отпуск в сумме 20391 руб., задолженность по заработной плате в размере 277829 руб., пояснила, что *** она устроилась на работу в ООО «Анго» по совместительству. При приеме на работу была оговорена в размере 34400 рублей. В ее функции входило ведение бухгалтерского учета, а где, когда она это будет делать не оговаривалось. Трудовой договор с ней не заключался. На предприятии Правил внутреннего трудового распорядка не было. Журнала регистрации входящей и исходящей почты не было, коллективного договора не было. Документы она брала домой и делала дома, клеила авансовые отчеты, отчеты финансовые готовила тоже дома. С работодателем была договоренность, что работу она будет выполнять в свободное от работы время. Табеля учета рабочего времени она не видела. Расчет заработной платы производила финансовый директор Горбань С.Д. Была недоплата по заработной плате, сказали, что доплатят разницу позже. *** написала заявление на отпуск с *** по *** Попросили заявление переписать, как неправильно составленное. Она переписала заявление на отпуск с *** по ***. Заявление на отпуск отдала Горбань С.Д. *** сказали, что отпуск предоставить не могут. Тогда *** она написала заявление на увольнение и отдала его Горбань С.Д. 27 и *** она дома доделывала документы, на работу не выходила. *** ей позвонила Горбань С.Д., сказала, что звонили с налоговой. *** она ходила в налоговую, *** ездила в пенсионный фонд. Приказ об увольнении за прогулы она увидела *** Объяснение по поводу ее отсутствия на работе с нее не требовали. Ей звонила Горбань С.Д., но не говорила, что приказ о ее увольнении не издан, считала себя уволенной.
Представитель истца Гаращенко К.В. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что при увольнении Криворотько И.Г. был нарушен порядок увольнения, объяснение с нее не истребовано, время для дачи объяснения предоставлено не было. За все время работы истец свои трудовые функции выполняла добросовестно, прогулов не совершала. *** ей никто с работы не звонил. Приказ об увольнении не содержит в себе указаний на дни прогулов. Трудовой договор с истицей не заключался. С правилами внутреннего трудового распорядка она ознакомлена не была. Свою работу Криворотько И.Г. выполняла дома, в свободное от основной работы время.. Акт об отсутствии на рабочем месте не содержит время его составления, время отсутствия работника на рабочем месте, то есть составлен с изъянами. Оплата в размере 34400 рублей была установлена за исполнение своих обязанностей в целом, а не за отработанное время. *** она написала заявление об увольнении по собственному желанию. До *** истец работала дома, приводила в порядок дела. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика- директор ООО «Анго» Горбань В.В. заявленные исковые требования не признал, пояснил, что с *** истица перестала выходить на работу. На ее рабочем столе было найдено заявление на отпуск от ***, а отпуск она просила с сентября 2010 г. по ноябрь 2010 г. Криворотько И.Г. было предложено пойти в отпуск в другое время, поэтому приказ на отпуск им не издавался и не подписывался. *** Криворотько И.Г. звонили, предлагали устранить допущенные ошибки, но она на работу не вышла. *** он лично звонил истице и настаивал, чтобы она пришла на работу для выяснения обстоятельств не выхода ее на работу. *** Криворотько И.Г. пришла на работу и принесла заявление об увольнении, датированное *** От дачи объяснений она отказалась. Факт отсутствия на рабочем месте ничем не подтвердила. За весь период работы претензий по выплате заработной платы со стороны истца не было. Заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени. С Правилами внутреннего распорядка истица ознакомлена. Расчет с истицей произведен в полном объеме. Уволена истица была за отсутствие на рабочем месте с *** по *** Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика по доверенности Горбань С.Д. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что табель учета рабочего времени по основному месту работы вела Криворотько И.Г., те дни, которые ей не табелировались по основному месту работы, были протабелированы по совместительству. С Правилами внутреннего трудового распорядка Криворотько И.Г. была ознакомлена. Заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена в полном объеме. С *** истица перестала выходить на работу. *** она написала на имя директора докладную о б отсутствии Криворотько И.Г. на рабочем месте. Истице предлагали написать объяснительную по поводу ее отсутствия на рабочем месте, но она отказалась. Были составлены соответствующие акты.
Представитель ответчика по ордеру Гора Э.С. заявленные исковые требования не признал по изложенным представителями ответчика основаниям, дополнил, что увольнение Криворотько И.Г. произведено без нарушения трудового законодательства. Договор, подтверждающий то, что истица может работать на дому, не заключалось. Оплата труда по совместительству производилась пропорционально отработанному времени. Задолженности по выплате заработной платы не имеется. Факт нарушения трудовой дисциплины истцом имел место, оснований для удовлетворения исковых требований нет. Просит в удовлетворении иска отказать.
Свидетель ЭНИ пояснила, что ею, по просьбе руководителя, был подписан акт об отсутствии Криворотько И.Г. на работе с *** по *** Руководитель пояснил, что Криворотько И.Г. отказалась дать объяснение. В период с *** Криворотько И.Г. действительно отсутствовала на работе, она ее не видела. Появилась Криворотько И.Г. на работе *** в день выдачи заработной платы. График отпусков в 2010 году на предприятии был.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, заслушав заключение ст. помощника прокурора Криковцовой Е.Г., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований обратившейся по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены)..
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении работе двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работника.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 60-1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что приказом от *** Криворотько Ирина Геннадьевна принята на работу по совместительству главным бухгалтером в ООО «Анго», с тарифной ставкой ( окладом) 34400 рублей.
Криворотько И.Г. директору ООО «Анго» подано заявление, датированное ***, об увольнении по собственному желанию.
На указанном заявлении имеется отметка о его принятии ***, с резолюцией от *** об увольнении с *** за прогулы.
Согласно Правил внутреннего распорядка ООО «Анго», утвержденных ***, на указанном предприятии установлена пятидневная рабочая неделя ( 40 часов в неделю), для работников ИТР продолжительность рабочего дня составляет с 09 час. до 18 час.
Данное обстоятельство подтверждается приказом *** от ***, с данным приказом Криворотько И.Г. ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно графику отпусков на 2010 г. в ООО «Анго», составленного ***, отпуск Криворотько И.Г. установлен продолжительностью 10 дней с ***, и 26 дней с ***
Аналогичные даты начала и продолжительности отпусков установлены Криворотько И.Г. по основному месту работы в ООО «Анго-СВ».
Согласно штатному расписанию по ООО «Анго», составленного ***, оклад главного бухгалтера составляет 34400 рублей, что является месячным фондом оплаты труда.
*** Криворотько И.Г. написано заявление на имя директора ООО «Анго» о предоставлении отпуска с *** по ***
Приказ о предоставлении отпуска с *** по *** подготовлен Криворотько И.Г.. однако работодателем не подписан.
Согласно докладной от *** финансового директора ООО «Анго» Горбань С.Д. на имя директора ООО «Анго», она созванивалась с Криворотько И.Г. по поводу ее отсутствия на рабочем месте, при этом сообщив Криворотько И.Г., что заявление о предоставлении отпуска не подписано. Выйти на работу Криворотько И.Г. отказалась.
Факт телефонного звонка подтверждается распечаткой вызовов абонента 731040 за период с *** по ***, выданной Телефонной компанией «Востоктелеком», а также распечаткой исходящих и входящих вызовов абонента 721961 ( Криворотько И.Г.) в период с *** по ***
*** финансовым директором Горбань С.Д. и инженером ЭНИ составлен акт об отсутствии Криворотько И.Г. на рабочем месте с ***по ***.
В ходе судебного разбирательства свидетель ЭНИ подтвердила факт отсутствия Криворотько И.Г. на рабочем месте с 27.ю10.2010 года.
Согласно докладной финансового директора ООО «Анго» от *** Горбань С.Д., она созванивалась с Криворотько И.Г. по поводу отсутствия ее на рабочем месте, на что получила ответ от Криворотько И.Г. что она находится в отпуске. До сведения Криворотько И.Г. доведено, что заявление на отпуск ей не подписано.
*** составлен акт о том, что главный бухгалтер Криворотько И.Г. отказалась давать объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте с *** по 12.11. 2010 года.
Как следует из предоставленных заявлений и приказов на отпуск Криворотько И.Г. : на основании заявления от *** о предоставлении отпуска, согласно приказа *** от *** предоставлен 1 день- *** в счет очередного отпуска; на основании заявления от *** о предоставлении отпуска в количестве 1 дня- *** приказом *** от *** Криворотько И.Г. предоставлен 1 день – *** в счет очередного отпуска; на основании приказа *** от *** Криворотько И.Г. предоставлены дни в счет очередного оплачиваемого отпуска с *** по ***, всего 10 дней.
Таким образом Криворотько И.Г. использовала отпуск в количестве 10 дней согласно графика отпусков с ***
Отпуск с *** Криворотько И.Г. как по основному месту работы в ООО «Анго СВ», так по совместительству в ООО «Анго» не предоставлялся.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт совершения прогула Криворотько И.Г., которая покинула рабочее место и самостоятельно, без распоряжения работодателя, убыла в отпуск с ***. Соответствующий приказ работодателем не издавался. Доводы Криворотько И.Г. о том, что заявление об увольнении она подала именно *** не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Работодателем подача заявления на увольнение от Криворотько И.Г. зафиксировано ***
Самовольный уход работника в отпуск также является прогулом.
Нарушений процедуры увольнения не установлено.
Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что работодатель истребовал у истца объяснение по факту ее отсутствия на рабочем месте, но такое объяснение не предоставлено. Непредоставление работником объяснения, при наличии установленного факта-прогула, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Приказом от *** Криворотько Ирина Геннадьевна уволена с ООО «Анго» с должности главного бухгалтера по пп. «а» п 6 ст. 81 ТК РФ ( за прогулы).
Согласно табелей учета рабочего времени по ООО «Анго» количество отработанных дней и часов Криворотько И.Г. составляет: январь 2010 г. – 0 часов и дней; февраль 2010 года- 11 дней, 88 часов, заработная плата- 27175 рублей; март 2010 года- 11 дней, 96 часов, заработная плата- 18809 рублей; апрель 2010 года - 10 дней, 78 часов, заработная плата- 15369 рублей; май 2010 года- 9 дней, 72 часа, заработная плата- 16334 рублей; июнь 2010 года- 11 дней, 86 часов, заработная плата- 17758 рублей; июль 2010 года - 19 дней, 149 часов, заработная плата- 29193 рублей; август 2010 года - 15 дней, 120 часов, заработная плата- 10972 руб.; сентябрь 2010 года - 3 дня, 24 часа, заработная плата- 4702 руб.; октябрь 2010 года- 0 часов, 0 дней;
Начисление заработной платы в указанном размере подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010 год по Форме ***-НДФЛ Криворотько И.Г.
Выплата заработной платы исходя из вышеуказанным сумм начисления за вычетом подоходного налога подтверждается предоставленными расходными кассовыми ордерами.
Анализ табелей учета рабочего времени, предоставленных суду, позволяет суду сделать вывод о том, что заработная плата Криворотько И.Г. выплачивалась пропорционально отработанному ею времени как по ООО «Анго СВ», так и по ООО «Анго»..
Учитывая, что Криворотько И.Г. была принята на работу по совместительству с оплатой 34400 рублей, что является месячным фондом оплаты труда, осуществляла работу неполный месяц, что нашло отражение в табелях учета рабочего времени как по ООО «Анго» так и по ООО «Анго-СВ», оплата ей была произведена согласно требованиям ст. 285 ТК РФ, а именно пропорционально отработанному времени, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
Согласно расходного кассового ордера от *** Криворотько И.Г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20287 рублей, то есть в полном объеме, в связи с чем нет оснований для удовлетворения исковых требований в этой части.
Расчет недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный Криворотько И.Г. суд принять во внимание не может, поскольку ею расчет произведен не из оплаты фактически отработанного времени, а с учетом заработной платы в размере 34400 рублей, которые как пояснила истец она должна была получать ежемесячно по совместительству, независимо от количества отработанного времени, что противоречит нормам действующего законодательства.
Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Криворотько Ирины Геннадьевны к Обществу с Ограниченной Ответственностью «АНГО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Судья : подпись
Копия верна: судья Т.Н. Ковалева