Дело № 2-850/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11.05.2011 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Куликовой И.И.
с участием представителя истца по доверенности Петряшиной Е.В.,
при секретаре Гайдукевич Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Перевозчик-13» к Стецу Сергею Владимировичу о взыскании затрат на обучение работника,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Перевозчик-13» обратился в суд с иском к Стец С.В. о взыскании затрат на переобучение работника в сумме .... по тем основаниям, что 26.11.2009г. ООО «Перевозчик-13» и работник Стец С.В. заключили ученический договор, согласно которому предприятие обязалось организовать и оплатить переобучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» на водительскую категорию «Д» и выплачивать на период обучения стипендию. После переобучения предприятие обязалось принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения, обязался проработать на предприятии в качестве водителя не менее 2 лет. Приказом № 125-л от 26.11.2009г. Стец С.В. был зачислен в штат предприятия и направлен на курсы переобучения в НОУ ДПО «Учебный пункт». В период обучения с декабря 2009 года по январь 2010 года Стецу С.В. выплачивалась стипендия в общей сумме ... руб., а также предприятие оплатило переобучение водителя согласно выставленной счет-фактуре по договору с НОУ ДПО «Учебный пункт» в сумме ... руб. По окончании переобучения Стец С.В. на предприятие не явился, к работе не приступил и приказом № 85-л от 28.07.2010г. был исключен из штата предприятия 01.03.2010г. 27.04.2010г. ответчик в письменной форме взял на себя обязательство возместить предприятию расходы, потраченные на его переобучение в срок до 01.08.2010 года, однако добровольно данные расходы предприятию не возместил до настоящего времени. Просят исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Петряшина Е.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила о вышеизложенном, дополнив, что свои обязанности, обусловленные ученическим договором, заключенным с ответчиком истцом исполнены в полном объеме, а именно: организовано переобучение работника, оплачена стоимость данного переобучения учебному учреждению – ...., согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг от 26.11.2009г. между учреждением НОУ ДПО «Учебный пункт» и ООО «Перевозчик-13», а также выплачена работнику стипендия за период обучения .... После прохождения обучения работник не приступил к работе, тем самым не исполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства. Просит исковые требования на сумму .... – удовлетворить, а также взыскать государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд ... руб.
Ответчик Стец С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, конверт с почтовым уведомлением по указанному в материалах дела месту жительства: **** возвращен с отметкой почтового отделения «возвращается по истечении срока хранения», согласно телефонограммы от 27.04.2011года ответчик лично уведомлен о рассмотрении дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказа ООО «Перевозчик – 13» от 26.11.2009г. № 125-л Стец С.В. зачислен в штат предприятия с 26.11.2009г. и направлен на курсы переобучения водителей с категории «В,С» на категорию «Д», с выплатой стипендии в размере ...., согласно табелю посещения занятий.
Согласно ученического договора от 26.11.2009г., заключённого между ООО «Перевозчик – 13» и Стец С.В., предприятие организует и оплачивает переобучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» на водительскую категорию «Д», на период обучения выплачивает стипендию и принять на работу после обучения (п.п.3.2,3.2.1,3.2.2,3.2.3договора), а работник после переобучения, обязуется проработать на предприятии в качестве водителя не менее 2 лет (п.п.2.2.3 договора).
Согласно договора на оказание образовательных услуг от 26.11.2009г. ООО «Перевозчик – 13» заключило договор с НОУ ДПО «Учебный пункт» на переобучение их работника Стец С.В. на водительскую категорию «Д», цена договора ... (л.д.14-15).
Согласно платежного поручения от 08.12.2009г., произведена оплата за обучение Стец С.В. в размере ...., на счет НОУ ДПО «Учебный пункт»..
Согласно выписки из лицевого счета сотрудника Стец С.В. начислена и выплачена стипендия в размере ....
Приказом ООО «Перевозчик – 13» от 28.07.2009г. № 85-л Стец С.В. уволен по собственному желанию (л.д.28).
Согласно заявления от 27.04.2010г. Стец С.В. обязуется возместить предприятию ООО «Перевозчик – 13» затраты связанные с его переобучением (л.д.30).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически
отработанному времени.
В соответствии со ст. 207 ч. 2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Согласно ст. 453 ч. 5 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.
Таким образом, судом установлено, что Стец С.В. нарушил договорные обязательства, предусмотренные заключенным с ним ученическим договором от 26.11.2009г., в соответствии с которым он обязался отработать на предприятии истца не менее двух лет после переобучения, вместе с тем, после переобучения к работе не приступил.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, указанный истцом размер суммы долга судом принимается как правильный, поскольку он произведён в соответствии с условиями договора, подтверждён подробным расчётом: .... – оплата за переобучение работника, .... – выплаченная стипендия ответчику за период его переобучения, а всего ....
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Перевозчик-13» к Стецу Сергею Владимировичу о взыскании затрат на обучение работника – удовлетворить.
Взыскать со Стеца Сергея Владимировича в пользу ООО «Перевозчик-13» затраты на переобучение работника в сумме ... коп., а также расходы по государственной пошлине в сумме ... руб. ... коп., а всего ... коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2011 года
Копия верна: судья Куликова И.И.